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Quel salarié peut faire grève & comment ?

a été rédigé par Kevin Le Moyec, Juriste

Droit du Travail Salarié

Particulier

personnages illustrant Juritravail

Quel salarié peut faire grève & comment ?

aperçu du sommaire du dossier Quel salarié peut faire grève & comment ?

Rédigé par Kevin Le Moyec - Mis à jour le 16 juillet 2020

Le droit de grève est un droit constitutionnel indissociable de votre qualité de salarié. Néanmoins, il doit obéir à certaines règles...

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Descriptif du dossier

Le droit de grève est un droit constitutionnel indissociable de votre qualité de salarié. Néanmoins, il doit obéir à certaines règles. En effet, le mouvement de grève ne sera considéré comme licite que dans le cas où certaines conditions sont remplies. Votre participation à un piquet de grève, une occupation des locaux en violation des droits (liberté de travail) de vos collègues non-grévistes n'est pas un exercice conforme de ce droit. Si vous commettez une faute lourde au cours d'une grève, votre responsabilité peut être engagée et votre employeur peut prononcer un licenciement pour faute lourde. 

Vous vous interrogez sur plusieurs points : est-il possible de faire grève tout en travaillant ? Un préavis est-il nécessaire ? Pouvez-vous faire grève seul ? Le fait d'être en contrat à durée déterminée (CDD) ou intérimaire fait-il obstacle à votre droit de grève ? Comment faire grève sans syndicat, est-ce même possible ? Qui peut faire grève ? Toutes les réponses à vos questions...

 


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Grève

  • Droit de grève

  • Droit collectif

  • Licite

  • Illicite

  • Faute lourde

  • Sanction

  • Licenciement

  • Préavis

  • Salariés pouvant faire grève

  • Conflit collectif


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

28 Questions Essentielles

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Ce dossier contient également

2 Modèle(s) de Lettre(s)

Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !

1 Modèle(s) de Contrat(s)

Nos modèles de contrat, rédigés par nos juristes, vous permettent d'être en conformité avec la loi. Grâce aux commentaires et précision apportés par nos juristes, choisissez les bonnes variantes et rédigez un contrat adapté à votre situation.

2 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quels cas utiliser ce dossier

Votre employeur vous impose des changements et vous êtes mécontent ? Vos conditions de travail sont mauvaises. Vous souhaitez revendiquer le respect de vos droits et faire grève pour exprimer votre désaccord ? Voici les conditions de licéité d'une grève et les limites à ce droit. En effet, les dérives peuvent avoir de lourdes conséquences : sanction, faute lourde, licenciement, etc.

Contenu du dossier

Afin de vous renseigner, notre dossier aborde notamment les thématiques suivantes :
  • les différents types de grève ;
  • les conditions de licéité d'une grève ;
  • les conditions cumulatives pour qu'un mouvement soit qualifié de grève ;
  • les conséquences de la grève sur vos conditions de travail (rémunération, rupture, sanction ...) ;
  • les dérives prohibées ;
  • les risques en cas de dérives ;
  • le lock-out.
Nous mettons également à votre disposition des modèles de courrier et deux fiches express pour vous aider dans vos démarches.

La question du moment

Dans quels cas les juges ont reconnu que le licenciement du salarié gréviste était fondé ?

Le licenciement d'un salarié gréviste n'est possible qu'en cas de faute lourde et dans la mesure où le salarié a participé personnellement au fait fautif (1).

A titre d'exemple, les juges ont considéré qu'était une faute lourde :

  • le fait pour un salarié conducteur de bloquer 2 autobus et d'entraîner la paralysie du service public (2) ;
  • le fait pour le salarié qui participe à la fermeture des accès de l'usine et fait obstacle à toute entrée et sortie des véhicules (3) ;
  • le fait pour le salarié qui occupe les locaux alors que 3 décisions de justice le somment de les libérer (4) ;
  • le fait de séquestrer pendant plus de 10 heures le directeur commercial dans les locaux et de s'opposer physiquement à sa sortie (5) ;
  • le fait d'entraver le travail des salariés non-grévistes en bloquant la totalité des accès à l'entreprise (6) ;
  • le fait d'agresser une autre salariée qui essaie de se rendre sur son lieu de travail (7).
Par contre, ne constitue pas une faute lourde selon les juges :
  • le fait pour les salariés grévistes d'avoir injurié l'employeur en dehors de toute violence (8) ;
  • le fait pour un salarié de n'avoir eu qu'un rôle passif et de ne s'être rendu coupable d'aucune voie de fait (9) ;
  • le fait, pour des représentants du personnel, d'avoir participé à une grève mais sans avoir participé à des actes illicites, ces derniers ne pouvant pas être présumé responsable du comportement des autres salariés (10).


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Le mot de l'auteur

Le 27/05/2016

Commet une discrimination indirecte l'employeur qui effectue des retenues sur les salaires des grévistes différentes selon les conséquences de la grève pour l'entreprise. Cass. Soc. 9 juillet 2015, n°14-12.779

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Les avis des internautes

5

Note moyenne sur 1 avis

  • 5

    Merci pour ce dossier très complet sur le droit de grève, il aborde toutes les facettes du sujet et il est abondamment accompagné de références en matière de jurisprudence.

    le 14/04/2017