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Jours fériés & repos hebdomadaire : connaître et défendre vos droits

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit du Travail Salarié

Particulier

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Jours fériés & repos hebdomadaire : connaître et défendre vos droits

aperçu du sommaire du dossier Jours fériés & repos hebdomadaire : connaître et défendre vos droits

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 24 mars 2021

Les jours fériés, repos hebdomadaire et temps de pause permettent au salarié de se reposer. En tant que salarié, vous souhaitez connaître vos droits en la matière...

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Descriptif du dossier

Les jours fériés, repos hebdomadaire et temps de pause permettent au salarié de se reposer. En tant que salarié, vous souhaitez connaître vos droits en la matière. Par exemple, savez-vous que jour férié ne signifie pas forcément jour non travaillé

Votre employeur peut-il vous obliger à travailler un jour férié ? Quelles sont les conséquences sur votre rémunération ? Pouvez-vous faire le pont ? Qu'en est-il du 1er mai et de la journée de solidarité ?

✔ Découvrez comment faire valoir vos droits au repos et vérifiez les obligations de votre employeur vis-à-vis de votre rémunération !



Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Repos le week-end

  • Repos quotidien

  • Repos hebdomadaire

  • Pause la journée

  • Jour férié

  • 1er Mai

  • Pont & jour férié

  • Journée de la solidarité

  • RTT


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

29 Questions Essentielles

Voir les autres Questions Essentielles


Ce dossier contient également

3 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ? 

Qu’il s’agisse d’une pause dans la journée, entre deux jours de travail, du repos hebdomadaire ou encore d’un jour férié, ces coupures sont là pour assurer votre repos. A ce titre, connaissez-vous la réglementation en la matière (rémunération, durée) et vos obligations

Si les jours fériés sont l’occasion de vaquer à des occupations personnelles, ils ne signifient pas forcément jour chômé, c'est-à-dire non travaillé.

En tant que salarié, vous vous posez sûrement certaines questions légitimes comme : votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Quid de la rémunération ce jour particulier, qu’il soit ou non travaillé ?


Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet de connaitre vos droits au repos, aux pause et d'être incollable sur ce à quoi vous pouvez prétendre à l'occasion d'un jour férié. Nous vous informons également sur le fonctionnement de la journée de solidarité.

  • jours fériés en France : nombre, liste, réglementation ;
  • jours fériés spécifiques à certaines régions, localités ou professions ;
  • rémunération des jours fériés travaillés ou non ;
  • 1er mai, jour férié et chômé : rémunération ;
  • régime du jour férié tombant un dimanche, ou coïncidant avec un autre jour férié ;
  • faire le pont ;
  • journée de solidarité (date, durée, rémunération) ;
  • droits au repos (quotidien, hebdomadaire...) ;
  • temps de pause.

La question du moment

Suis-je rémunéré les jours fériés ?

Oui, vous êtes rémunéré les jours fériés si vous avez l'ancienneté requise :

 

Jour chômé

Jour travaillé

1er mai

 

Vous percevez votre rémunération habituelle (1).

 

 

 

Vous percevez en plus du salaire correspondant au travail accompli, une indemnité égale au montant de ce salaire (2).

 

 

Autres jours fériés (3)

 

Quelle que soit la nature du contrat, le salarié bénéficie de la règle du maintien de salaire en cas de chômage d'un jour férié légal dès 3 mois d'ancienneté (4).

Ces dispositions s'appliquent aux salariés saisonniers si, du fait de divers contrats successifs ou non, ils cumulent une ancienneté totale d'au moins trois mois dans l'entreprise.

Ces dispositions ne s'appliquent ni aux personnes travaillant à domicile, ni aux salariés intermittents, ni aux salariés temporaires.

 

 - Aucune majoration de salaire n'est prévue par la loi.

Cependant, certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.

 

Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération (5).


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Les avis des internautes

5

Note moyenne sur 2 avis

  • 5

    documents clairs, précis; nombreux cas de figure évoqués et expliqués. Fiches très explicites. Merci

    le 23/04/2016

  • 5

    Thématique clairement exposée, réponses claires.

    le 28/04/2020


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