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Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

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Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

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Rédigé par Mélody Blind Guimet

Mis à jour le 13 avril 2023

SALARIE

PARTICULIER

La journée de solidarité, lundi de Pentecôte : comment est compté ce jour ? 

Instituée en 2004, la journée de solidarité vise à améliorer le financement de la prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance ainsi que des personnes handicapées. Le lundi de Pentecôte est un jour travaillé dans un grand nombre d’entreprises. Cette année, cette journée tombe le lundi 29 mai 2023.

Votre employeur a la possibilité de vous faire travailler au...

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La journée de solidarité, lundi de Pentecôte : comment est compté ce jour ? 

Instituée en 2004, la journée de solidarité vise à améliorer le financement de la prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance ainsi que des personnes handicapées. Le lundi de Pentecôte est un jour travaillé dans un grand nombre d’entreprises. Cette année, cette journée tombe le lundi 29 mai 2023.

Votre employeur a la possibilité de vous faire travailler au titre de la journée de solidarité pendant ce jour férié. Il peut aussi porter son choix sur un autre jour férié dans l'année. En principe, c'est votre convention collective qui définit les modalités de cette journée de solidarité, ou à défaut votre employeur.

Vous avez des questions relatives au fonctionnement de cette journée ? Serez-vous payé ? Pouvez-vous prendre un jour de congé payé ou poser un RTT ? Tous les salariés sont-ils concernés par cette journée ? Et qu’en est-il des salariés à temps partiel, en contrat à durée déterminée, des apprentis, des stagiaires et des salariés en intérim ?

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En tant que salarié vous avez besoin d’informations sur la journée de solidarité. En effet, vous vous demandez si votre employeur dispose d'un pouvoir de décision concernant le choix de la date. Vous ne savez pas si vous allez travailler ou non ? Si oui, êtes-vous rémunéré au même titre que les autres jours ? Les heures supplémentaires effectuées ce jour-là sont-elles majorées ? Vous est-il possible de poser un jour de congé payé et de profiter de ce jour férié avec vos proches ? 

Notre dossier répond à vos questions. 

Contenu du dossier 

Ce dossier traite les thématiques suivantes :

  • définition de la journée de solidarité et son but ;

  • rémunération ;

  • journée de solidarité et congé payé ;

  • salariés concernés ;

  • pouvoir décisionnaire de l’employeur ;

  • temps partiels ;

  • absences injustifiées ou pour maladie et journée de solidarité.

2 documents compris avec ce dossier :

Le plan du dossier

  • I. Qu'est-ce que la journée de solidarité ? Est-ce toujours un jour férié ? Est-elle obligatoire ?

  • Mise en place de la journée solidarité : améliorer la prise en charge des personnes âgées

  • Comment est fixée la journée de solidarité ? Comment fonctionne-t-elle ?

  • Comment déterminer la journée de solidarité pour les salariés à temps partiel ?

  • Qui est concerné par la journée de solidarité ?

  • Quelles sont les règles si le salarié a déjà accompli une journée de solidarité lors d'un précédent emploi ?

  • Est-il obligatoire de travailler le lundi de la Pentecôte pour la journée de solidarité ?

  • La journée de solidarité peut-elle se réaliser à travers la suppression d’un jour de congés payés ?

  • Un salarié peut-il poser un jour de congé payé ou de RTT sur le jour fixé pour l’accomplissement de la journée de solidarité ?

  • Salarié(e) en CDD, dois-je accomplir la journée de solidarité ?

  • Stagiaires, personnes en apprentissage ou intérimaires, sont-ils obligés d’accomplir la journée de solidarité ?

  • Salarié à temps partiel, suis-je obligé de faire la journée de la solidarité ?

  • II. Comment décompter la journée de solidarité ?

  • Est-il possible d’effectuer la journée de solidarité en plusieurs fois ?

  • Les heures effectuées au titre de la journée de solidarité donnent-elles lieu à une réduction du temps de travail ?

  • Quelle incidence a la journée de solidarité sur la rémunération des salariés ? Qui doit payer la journée de solidarité ?

  • Journée de solidarité : suis-je rémunéré pour les heures effectuées au-delà de 7 heures ?

  • Quelle est l'incidence de la journée de solidarité sur le contrat de travail ?

  • Quelles sont les incidences de la journée de solidarité sur la durée du travail ?

  • Quelles sont les conséquences en cas d'absence ou de grève du salarié pour la journée de solidarité ?

Ce dossier contient également

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1 Fiche express

  • Fonctionnement de la journée de solidarité

La question du moment

La journée de solidarité peut-elle se réaliser à travers la suppression d’un jour de congés payés ?

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité (1).

Cet accord peut prévoir :

  • soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
  • soit le travail d'un jour de repos accordé au titre de l'accord collectif sur l'aménagement du temps de travail ;
  • soit toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de stipulations conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises.

À défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu, les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l'employeur, après consultation du comité social et économique (CSE) (2).

En revanche, l'employeur ne peut supprimer un jour de congé payé légal à ses salariés (3).

Néanmoins, si l'employeur ne peut imposer la prise d'un jour de congé payé, les salariés sont tout de même libres d'en faire la demande. Ils peuvent également poser un jour de RTT (4).

Le mot de l'auteur

Le 13/04/2023

Cette année, le Lundi de Pentecôte tombe le 29 mai 2023. Toutefois, cette journée de solidarité peut se faire sur un autre jour de l'année.

Le 10/05/2022

Le Lundi de Pentecôte tombe le 6 juin cette année, toutefois le choix peut se faire sur un autre jour de l'année.

Le 19/03/2021

Cette année, le lundi de Pentecôte tombe le 24 mai 2021. Dans beaucoup d'entreprises, la journée de solidarité est faite ce jour mais le choix de cette date en particulier n'est pas une obligation.

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    Très complet, pratique

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  • le 07/07/2017

    À demi satisfaite car dans le cadre de l annualisation , je voudrai savoir si les 7 heure Lire plus

    À demi satisfaite car dans le cadre de l annualisation , je voudrai savoir si les 7 heures du jour de solidarité sont comprises dans les 1607 heures a effectuées merci

  • le 28/04/2023

    Tout est très clair

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