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Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

a été rédigé par Océane Mahoukou, Juriste

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Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

aperçu du sommaire du dossier Lundi de Pentecôte : comment fonctionne la journée de solidarité ?

Rédigé par Océane Mahoukou - Mis à jour le 10 mai 2022

La journée de solidarité

Instituée en 2004, la journée de solidarité vise à améliorer le financement de la prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance ainsi que des personnes handicapées. Le lundi de Pentecôte est un jour travaillé dans un grand nombre d’entreprises...

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Descriptif du dossier

La journée de solidarité

Instituée en 2004, la journée de solidarité vise à améliorer le financement de la prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance ainsi que des personnes handicapées. Le lundi de Pentecôte est un jour travaillé dans un grand nombre d’entreprises. Cette année, cette journée tombe le lundi 6 juin 2022.

Votre employeur a la possibilité de vous faire travailler au titre de la journée de solidarité pendant ce jour férié. Il peut aussi porter son choix sur un autre jour férié dans l'année.

Vous avez des questions relatives au fonctionnement de cette journée ? Serez-vous payé ? Pouvez-vous prendre un jour de congé payé ou poser un RTT ? Tous les salariés sont-ils concernés par cette journée ? Et qu’en est-il des salariés à temps partiel, en contrat à durée déterminée, des apprentis, des stagiaires et des salariés en intérim ?

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En tant que salarié vous avez besoin d’informations sur la journée de solidarité. En effet, vous vous demandez si votre employeur dispose d'un pouvoir de décision concernant le choix de la date. Vous ne savez pas si vous allez travailler ou non ? Si oui, êtes-vous rémunéré au même titre que les autres jours ? Les heures supplémentaires effectuées ce jour-là sont-elles majorées ? Vous est-il possible de poser un jour de congé payé et de profiter de ce jour férié avec vos proches ? 

Notre dossier répond à vos questions. 

Contenu du dossier 

Ce dossier traite les thématiques suivantes :

  • définition de la journée de solidarité et son but ;

  • rémunération ;

  • journée de solidarité et congé payé ;

  • salariés concernés ;

  • pouvoir décisionnaire de l’employeur ;

  • temps partiels ;

  • absences injustifiées ou pour maladie et journée de solidarité.

2 documents compris avec ce dossier :


Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Journée de solidarité

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Jour travaillé ou non

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Lundi de Pentecôte

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Jour férié

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Financement & rémunération


Le plan du dossier

  • I. Qu'est-ce que la journée de solidarité ?

  • Pour quelles raisons le Gouvernement a-t-il mis en place la journée de solidarité ?

  • Comment est fixée la journée de solidarité ?

  • Comment déterminer la journée de solidarité pour les salariés à temps partiel ?

  • Qui est concerné par la journée de solidarité ?

  • La journée de solidarité est-elle obligatoirement fixée le lundi de Pentecôte ?

  • La journée de solidarité peut-elle se réaliser à travers la suppression d’un jour de congés payés ?

  • Un salarié peut-il poser un jour de congé payé ou de RTT sur le jour fixé pour l’accomplissement de la journée de solidarité ?

  • Salarié(e) en CDD, dois-je accomplir la journée de solidarité ?

  • Stagiaires , apprentis ou intérimaires, sont-ils obligés d’accomplir la journée de solidarité ?

  • Salarié à temps partiel, suis-je obligé de faire la journée de la solidarité ?

  • II. Comment décompter la journée de solidarité ?

  • Est-il possible d’effectuer la journée de solidarité en plusieurs fois ?

  • Les heures effectuées au titre de la journée de solidarité donnent-elles lieu à une réduction du temps de travail ?

  • III. Quelle incidence a la journée de solidarité sur la rémunération des salariés ?

  • Journée de solidarité : suis-je rémunéré pour les heures effectuées au-delà de 7 heures ?

  • Quelles sont les règles si le salarié a déjà accompli une journée de solidarité lors d'un précédent emploi ?

  • Quelle est l'incidence de la journée de solidarité sur le contrat de travail ?

  • Quelles sont les incidences de la journée de solidarité sur la durée du travail ?

  • Quelles sont les conséquences en cas d'absence ou de grève du salarié pour la journée de solidarité ?

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La question du moment

Comment est fixée la journée de solidarité ?

Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité (1).

Cet accord peut prévoir :

  • soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
  • soit le travail d'un jour de repos accordé au titre de l'accord collectif (2) ;
  • soit toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de stipulations conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises.

À défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu, les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l'employeur, après consultation du comité social et économique (3).

En revanche, la journée de solidarité n'est pas forcément fixée le lundi de pentecôte.

Attention : dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, l'accord ou, à défaut, la décision de l'employeur ne peut déterminer ni le premier et le second jour de Noël ni, indépendamment de la présence d'un temple protestant ou d'une église mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journée de solidarité (4).


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Le mot de l'auteur

Le 10/05/2022

Le Lundi de Pentecôte tombe le 6 juin cette année, toutefois le choix peut se faire sur un autre jour de l'année.

Le 19/03/2021

Cette année, le lundi de Pentecôte tombe le 24 mai 2021. Dans beaucoup d'entreprises, la journée de solidarité est faite ce jour mais le choix de cette date en particulier n'est pas une obligation.



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