Le nombre de jours dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au maximum de 310 jours ouvrés (14 mois). Ces jours doivent être pris sur une période de 3 ans (1).
La durée initiale de la période au cours de laquelle le salarié pourra bénéficier du congé est définie par le certificat médical. En cas de prolongation du congé initial, le salarié adresse à échéance du premier congé un nouveau certificat à l'employeur.
Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois. Par exemple, la prise du congé peut s'effectuer par demi-journée.
À la fin de la période de 3 ans, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale :
- en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l'enfant ;
- lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants.
À savoir : si le salarié souhaite prendre une demi-journée, un jour ou plusieurs jours de congé, il doit en informer l'employeur au moins 48 heures à l'avance (2). Cependant, en cas de dégradation soudaine de l'état de santé de l'enfant, aucun délai de prévenance ne sera exigé. Idem en cas de situation de crise nécessitant une présence sans délai du salarié.
Bonjour juste pour aborder le harcèlement moral et syndical .Merci Cordialement