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Conclure un Contrat ou une Période de Professionnalisation

Signer un contrat de professionnalisation ou réaliser une période de professionnalisation

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Vous êtes salarié d’une entreprise ou demandeur d’emploi, en recherche d’un premier emploi ou de nouvelles compétences, vous avez la possibilité de bénéficier d’une période de professionnalisation ou d’un contrat de professionnalisation afin d’augmenter vos qualités professionnelles et d’évoluer ou de trouver un emploi en adéquation avec vos ambitions.



Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Contrat de professionnalisation
  • Durée
  • Actions de formation
  • Période de formation
  • Qualification

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez bénéficier d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation. Vous ne connaissez pas la procédure, les avantages et les interlocuteurs indispensables à la réalisation de votre projet. Nous vous donnons les clés pour comprendre vos droits et les mettre en œuvre.

Contenu du dossier 

Notre dossier vous permet d’aborder cette période sereinement. Vous ne savez pas à qui vous adressez, quelle formation ou qualification vous serait la plus favorable et si vous serez rémunérée et dans quelles conditions. Nous vous accompagnons pas à pas pour élaborer votre projet. Nous envisagerons les notions suivantes :

  • conditions pour être bénéficiaires d’un contrat ou d’une période de professionnalisation ;
  • rémunération auxquelles vous aurez droit ;
  • formations envisagées ;
  • durée et modalités d’accès au contrat ou période de professionnalisation.

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La question du moment

Quels sont les salariés concernés par les périodes de professionnalisation ?

La réponse

Les périodes de professionnalisation sont accessibles aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) mais également à d'autres catégories de salariés depuis notamment la loi du 8 août 2016 (1)

Désormais, les personnes concernées par les périodes professionnalisation sont (2)

  • aux salariés en CDI ;
  • aux salariés en contrat unique d'insertion (CUI) ;
  • aux salariés  en contrat de travail à durée déterminée conclu en application de l'article L222-2-3 du Code du sport, tels que les sportifs et entraîneurs professionnels ;
  • aux salariés en contrat à durée déterminée relevant d'une structure d'insertion par l'activité économique.

Ces structures s'inscrivent dans une démarche d'économie sociale et solidaire et sont conventionnées par l'Etat. 

Plan détaillé du dossier

38 Questions Essentielles

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