La prise d'un congé parental d'éducation :
La salariée peut, si elle le souhaite, prendre un congé parental d'éducation afin d'élever son enfant. Dans ce cadre, elle peut stopper totalement - ou reprendre à temps partiel son activité professionnelle -, pour une durée limitée.
Peuvent en bénéficier les deux parents : en congé simultané ou en congé en alternance.
Pour bénéficier du congé parental d'éducation (CPE), le salarié doit justifier d'au moins 1 an d'ancienneté (1).
Des dispositions conventionnelles peuvent être plus favorables au salarié.
Cas de la démission pour élever un enfant :
Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins 15 jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou, le cas échéant, 2 mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait d'indemnité de rupture (2).
Dans l'année suivant la rupture de son contrat, la salariée peut solliciter sa réembauche (3).
En ce sens, la salariée pendant 1 an d'une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre.
L'employeur doit lui accorder, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.
La salariée réembauchée dans l'entreprise bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.
À noter : la salariée peut également envisager une rupture conventionnelle sous réserve de l'accord de l'employeur.
Ce que pensent nos clients :
Geoffroy Lionel C.
le 09-10-2023
Un peu juste sur une question complexe
TRUNG SON N.
le 02-01-2016
Rapidité