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Accepter ou refuser un contrat de sécurisation professionnelle

Droit du Travail Salarié

Particulier

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Page 1 du dossier Accepter ou refuser un contrat de sécurisation professionnelle

Rédigé par JulesMagnan - Mis à jour le 08 Janvier 2019

3.3 (3 avis)

Vous êtes salarié d’une entreprise de moins de 1.000 salariés et vous faites l’objet d’une procédure de licenciement économique ? Votre employeur a l’obligation de vous proposer des solutions de reclassement. Mais, à défaut de poste disponible dans l’entreprise ou au sein du groupe, un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) doit vous être proposé afin de vous aider à retrouver un emploi. Découvrez dans quelles conditions vous pouvez adhérer au CSP et quelle est votre situation pendant sa durée.

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Licenciement économique
  • Contrat de sécurisation professionnelle
  • Délai de réflexion
  • Statut
  • Rémunération
  • Accompagnement dans l'emploi
  • Formation
  • Rupture de contrat de travail
  • Contestation du licenciement
  • Indemnités

Plan détaillé du dossier

22 Questions Essentielles

  • I - Proposition et acceptation du CSP

  • On me propose de signer un Contrat de Sécurisation Professionnelle, de quoi s’agit-il ?

  • Quelles sont les conditions pour bénéficier du CSP ?

  • Quelle est la procédure à respecter pour bénéficier du CSP ?

  • A quel moment mon employeur doit-il me proposer le CSP ?

  • Quel est le délai dont je dispose pour donner ma réponse à la proposition de CSP ?

  • Si j'accepte le CSP, mon employeur doit-il m'envoyer une lettre de licenciement ?

  • J’ai reçu une lettre de licenciement pendant mon délai de réflexion, que se passe-t-il ?

  • Quelles sont les sanctions à l'encontre de l’employeur qui n’a pas proposé le CSP ?

  • Que se passe-t-il si je refuse d'adhérer au Contrat de Sécurisation Professionnelle ?

  • II - Déroulement du contrat de sécurisation professionnelle

  • Quelles sont les actions proposées dans le cadre du CSP ?

  • J'ai accepté de bénéficier d'un CSP, mon contrat de travail est-il rompu ?

  • III - Statut et rémunération du salarié

  • Comment serai-je indemnisé pendant la période du CSP ?

  • De quel statut et protection sociale est-ce que je bénéficie en cours de CSP ?

  • Quel est le délai pour être indemnisé après la rupture du contrat de travail ?

  • IV - La fin du contrat de sécurisation professionnelle

  • Retour à l'emploi avant la fin du CSP : quelles conséquences ?

  • A la fin du CSP, si je n’ai pas retrouvé d’emploi, quelle est ma situation ?

  • Je retrouve une activité salariée dont la rémunération est inférieure à mon allocation CSP ?

  • Puis-je perdre le bénéfice du CSP et quelles en sont les conséquences ?

Voir les autres questions essentielles

2 Fiche(s) express

  • Les modalités d'adhésion au contrat de sécurisation professionnelle

  • La situation des salariés en contrat de sécurisation professionnelle

1 Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre d’acceptation d’un contrat de sécurisation professionnelle

29 Avis des juges

  • Absence de cause réelle et sérieuse du licenciement et convention de reclassement personnalisée

  • Accepter la convention de reclassement personnalisé n'est pas renoncer à ses droits

  • La convention de reclassement personnalisé : une étape obligatoire du licenciement économique

  • Licenciement économique et convention de reclassement : l'adhésion n'empêche pas la contestation

  • Le défaut de proposition de convention de reclassement personnalisé : dommages et intérêts à la clé !

  • Convention de Reclassement Personnalisé : droit à l’indemnité de préavis en l’absence de motif économique

  • L’acceptation de la convention de reclassement personnalisé n’élude pas l’obligation de reclassement.

  • Exemple de licenciement pour motif économique abusif

  • L’acceptation de la CRP et PAR dans une entreprise en liquidation judiciaire

  • La conséquence de l’absence de cause réelle et sérieuse du licenciement sur la convention de reclassement personnalisée

  • L’absence de motif économique de licenciement et convention de reclassement personnalisé

  • Les offres de reclassement proposées dans le cadre d’un licenciement pour motif économique doivent être précises et écrites

  • Pas de rétractation après la prise d’acte

  • J’ai accepté une convention de reclassement personnalisé, mon employeur doit-il m’indiquer par écrit les motifs économiques de la rupture de mon contrat de travail ?

  • Offres de reclassement individuelles, précises et écrites : mission accomplie

  • Reclassement : l’envoi de lettres circulaires n’est pas une recherche effective

  • Convention de Reclassement Personnalisé : l’employeur est obligé de proposer

  • Le respect de la procédure en cas de rupture d'un CDD

  • L'employeur doit faire des propositions personnelles à ses salariés pour tenter de les reclasser.

  • Licenciement économique : l’offre de reclassement doit être adressée par écrit au salarié.

  • L’employeur doit faire des propositions personnelles à ses salariés pour tenter de les reclasser.

  • La contestation du licenciement économique suite à l'adhésion d'une convention de reclassement

  • Le reclassement d'un salarié dans le groupe auquel appartient son entreprise.

  • L'obligation d’adaptation à la charge de l'employeur.

  • L'offre de reclassement doit être adressée par écrit au salarié.

  • Reclassement : Le délai de réflexion prévu dans le plan de sauvegarde de l’emploi est impératif.

  • Le reclassement d’un salarié dans le groupe auquel appartient son entreprise.

  • L’obligation de reclassement à la charge de l’employeur.

  • L'obligation de reclassement en cas de licenciement économique

Voir les autres avis des juges


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes salarié d’une entreprise de moins de 1.000 salariés et vous souhaitez savoir si, à l’issue de votre licenciement économique, vous pouvez bénéficier du CSP ? Quels sont les effets de cette adhésion ? Vous souhaitez également savoir comment se déroule le CSP ?

On vous explique comment accéder au CSP (conditions requises, proposition du CSP…). On vous informe également sur le délai de réflexion dont vous bénéficiez pour l'accepter ou le refuser. On vous dit tout sur les conséquences de votre choix (rupture du contrat de travail, indemnités, priorité de réembauchage, contestation du licenciement…) et sur votre situation en tant que bénéficiaire du CSP (rémunération,  statut, suivi de formation).

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier, toutes les informations de nature à vous permettre de comprendre la mise en place du CSP et quelle sera votre situation en tant que bénéficiaire de ce dispositif. L’objectif est de vous aider à prendre une décision lorsque votre employeur (ou Pôle emploi) vous propose un CSP dans le cadre d’un licenciement économique. Nous aborderons les sujets suivants :

  • les conditions requises pour bénéficier du CSP ;
  • la proposition du CSP au salarié ;
  • le délai de réflexion ;
  • les conséquences (avantages/inconvénients) de l’adhésion au CSP ;
  • l’adhésion du salarié au CSP ;
  • le statut et la rémunération du salarié en CSP ;
  • l’accompagnement dans l’emploi ;
  • l’entretien individuel de pré-bilan ;
  • le plan de sécurisation professionnelle (PSP).

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Jules Magnan Juriste Rédacteur web

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La question du moment

Retour à l'emploi avant la fin du CSP : quelles conséquences ?

En cas de reprise d'emploi en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée ou contrat de travail temporaire d'une durée d'au moins 6 mois, l'intéressé cesse de bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle (1).

Si le salarié retrouve un emploi durable avant la fin du 10e mois, il peut obtenir le versement d'une prime de reclassement équivalente à 50 % du reliquat de ses droits à l'ASP (2).

Si la rémunération perçue par le salarié est inférieure par rapport à la rémunération du précédent emploi, le salarié peut obtenir une indemnité différentielle de reclassement (IDR) (3).

Cette indemnité est destinée à pallier à la baisse de revenus. Elle est versée mensuellement pour une durée maximum de 12 mois et dans la limite d'un montant égal à 50 % des droits résiduels du salarié à l'allocation spécifique de sécurisation.


Les avis des internautes

3.3

Note moyenne sur 3 avis

  • 4

    Tres utile

    le 01/12/2019

  • 3

    Le contenu est OK. M'étant trompé dans le mail indiqué lors de la commande, je n'ai pas pu me connecter pour la récupérer. J'ai passé une 2e commande après avoir créé un compte.

    le 08/08/2019

  • 3

    Votre dossier répond précisément aux questions que je me posais.

    le 26/01/2016

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