Connaître la procédure de licenciement
Garanti à jour - Rédigé par des juristes
- Rédigé par Carole Girard Oppici
- Mis à jour le 20 Janvier 2015
Votre employeur vous a licencié (hors motif économique) et vous vous demandez si vos droits pendant la procédure de licenciement ont bien été respectés ? Même si vous ne remettez pas en cause la validité de votre licenciement (abandon de poste, insuffisance professionnelle, faute grave ...) vous pensez qu'il est irrégulier. Comment en être certain et quelle indemnité obtenir ?
Les notions clés abordées dans ce dossier :
- Entretien préalable
- Convocation
- Assistance du salarié
- Etapes & délais de la procédure
- Notification du licenciement
- Indemnité pour licenciement irrégulier
Plan détaillé du dossier
24 Questions Essentielles
- I. L'entretien préalable au licenciement
- L’employeur qui me convoque à un entretien préalable de licenciement doit-il m’informer de l’objet du licenciement ?
- Comment doit se dérouler l'entretien préalable ?
- Ma présence est-elle obligatoire lors de l’entretien préalable au licenciement ?
- Un arrêt maladie empêche t-il la mise en place d’une procédure de licenciement ?
- Qui peut m'assister lors de l'entretien préalable ?
- Pourquoi choisir de me faire assister lors de l’entretien préalable ?
- Convoqué à un entretien préalable de licenciement, puis-je demander à un délégué du personnel de me représenter ?
- Qui peut assister l’employeur lors de l'entretien préalable ?
- Licenciement : mon employeur respecte-t-il les procédures ?
- II. La notification du licenciement
- La lettre de licenciement est-elle obligatoire et quelle est son importance ?
- Quels éléments doivent être présents dans ma lettre de licenciement ?
- Quelle forme doit prendre ma lettre de licenciement ?
- Qui doit signer ma lettre de licenciement ?
- Quels délais mon employeur doit-il respecter pour me licencier ?
- III. Contentieux : saisir le juge pour contester sa procédure de licenciement
- Irrégularité de procédure : quels sont mes recours ?
- Sur quels éléments puis-je contester la procédure de licenciement ?
- A quelles sanctions mon employeur peut-il être condamné lorsqu’il n’a pas respecté la procédure ?
- Mon employeur m’a indiqué lors de l’entretien préalable au licenciement, qu’il ne voulait pas que je fasse mon préavis. Quelles sont les conséquences ?
- Quel est le délai légal pour contester un licenciement ?
- Puis-je être convoqué en entretien préalable pendant mes RTT ?
1 Fiche(s) express
3 Modèle(s) de Lettre(s)
147 Avis des juges
- Ne pas se rendre à l’entretien préalable au licenciement : quelles conséquences ?
- Le report de l’entretien préalable de licenciement à la demande du salarié
- Une délégation de pouvoir pour signer une lettre de licenciement d’une SAS peut être tacite
- Les juges sont liés au contenu de la lettre de licenciement
- Le défaut de pouvoir du signataire de la lettre de licenciement prive le licenciement de cause réelle et sérieuse
- Associations, pour licencier, attention aux statuts !
- Le Directeur général d’une SAS peut licencier !
- CDD, CDI et ancienneté
- Heures supplémentaires : les prouver c'est gagner
- Pouvoir pour licencier
- Recevabilité de l’intervention d’un syndicat à tous stades de la procédure
- Propos dévalorisants et inexacts, mais pas suffisants pour caractériser le harcèlement
- Notification du licenciement : la lettre recommandée n'est pas obligatoire
- Notification du licenciement peut-on faire l’économie d’un timbre ?...Par Maître Eric Rocheblave
- L'entretien préalable n'est pas toujours un tête à tête
- Entretien préalable : l'employeur peut se faire assister
- Lettre de licenciement prématurée : le licenciement reste justifié
- Absence de mention des heures de DIF dans la lettre de licenciement : 500 € de dommages et intérêts... par Maître Eric Rocheblave
- Lettre de licenciement : vous devez être informé de votre DIF
- Entretien de licenciement : retard du conseiller, la procédure n'est pas annulée
- La lettre de licenciement signée P/o est valable
- Fautes successives et sanction : attention aux délais
- Notification du licenciement : l'employeur s'en lave les mains
- Notification du licenciement : la date d'envoi compte
- L'entretien préalable de licenciement n'est pas un interrogatoire
- Entretien de licenciement : qui peut assister le salarié ?
- L'entretien préalable au licenciement peut se dérouler en dehors du temps de travail
- Le licenciement verbal n'est pas valable
- Lettre de licenciement : il suffit d’un motif
- Le délai maximum de notification du licenciement
- Convocation à l’entretien préalable au licenciement : la mention des griefs n’est pas nécessaire
- Licenciement d’un salarié : notification par oral, échec assuré
- Informer de l’arrêt du paiement du salaire n’est pas licencier
- Convocation à l’entretien de licenciement : oublier l’horaire peut rapporter gros
- Définition de la faute grave sans référence au préavis
- Lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement : oublier une adresse peut rapporter gros
- Entretien préalable : qui peut représenter l’employeur ?
- L’employeur peut-il revenir sur le motif de licenciement d’un salarié en cours de préavis ?
- Entretien préalable au licenciement : modification du lieu de l'entretien
- Contournement des règles relatives à la transaction : le salarié demande son annulation aux prud'hommes
- Comment doit se dérouler l'entretien préalable au licenciement ?
- Délai entre la lettre de convocation et l'entretien préalable : attention au respect des cinq jours ouvrables
- Licenciement pour faute grave : l'employeur n'a que deux mois pour engager la procédure (tentative de conciliation comprise).
- Un employeur peut-il convoquer par fax un salarié à un entretien de licenciement ?
- De l'entretien préalable au conseil de discipline : le temps est compté !
- Quand les règles du licenciement l’emportent sur le lien familial
- Une lettre de licenciement mal motivée rend le licenciement sans fondement
- Licenciement pour faute et report d’entretien
- Erreur dans la procédure de licenciement : les salariés ont su saisir l’opportunité
- L’employeur ne peut pas revenir sur un licenciement verbal
- L’employeur avait interdit au salarié de revenir travailler après son entretien préalable au licenciement
- Les failles d'une procédure de licenciement
- Un salarié ne peut pas renoncer au bénéfice de la procédure de licenciement
- Un entretien préalable au licenciement peut-il se dérouler en dehors de vos heures de travail ?
- Votre convention collective peut prévoir une spécificité quant à la procédure de licenciement
- Lettre remise en main propre : des témoignages valent-ils un récépissé ?
- Licenciement : les clients de l’entreprise informés avant le salarié
- La lettre de licenciement n’avait pas été signée : une nouvelle aubaine pour le salarié
- Lettre de convocation à l’entretien préalable : exercice périlleux pour l’employeur et éventuelle aubaine pour le salarié !
- Le salarié peut-il obtenir des dommages-intérêts malgré un licenciement justifié et / ou régulier ?
- Licenciement et procédure
- L’huissier peut convoquer mais pas assister à l’entretien préalable au licenciement !
- Procédure collective : le salarié n’a à mettre en cause ni le liquidateur ni l’AGS
- Procédure de licenciement tardive = licenciement injustifié
- Faute de document probant, licenciement injustifié
- CDD, CDI et ancienneté
- Employeur : attention aux simples conversations
- CDD, CDI et ancienneté
- Harcèlement moral et licenciement pour absence
- Contenu de la lettre de licenciement
- Le Directeur général d’une SAS peut licencier !
- Etre en redressement et licencier : attention à la procédure !
- Licencier par Chronopost : c’est possible !
- Mickey a mis fin au CDI de chantier !
- Preuve de la remise de la lettre de licenciement avant la transaction : il faut privilégier la LRAR !
- Prime d’objectif reposant sur le chiffre d’affaire du service
- Licenciement du salarié malade remplacé par un CDI
- Associations, pour licencier, attention aux statuts !
- Devoir rendre les clefs sans mise à pied = licenciement verbal
- Pouvoir pour licencier
- Pouvoir pour signer une lettre de licenciement
- Calcul de l’ancienneté
- Travail dissimulé : pas de cumul avec l’indemnité légale de licenciement
- Le non report de l’entretien dû au retard du conseiller assistant le salarié
- La protection du conseiller du salarié après la fin de son mandat
- Le trouble caractérisé dans l’entreprise l’emporte sur le respect de votre vie privée
- Les conséquences du défaut d’envoi de la lettre de licenciement en recommandé avec accusé de réception.
- Le début de la protection du salarié inscrit sur la liste des conseillers chargés d’assister les salariés lors de leur entretien préalable au licenciement.
- Le licenciement et le dénigrement
- La prise en compte du Congé Parental d’Education pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté
- Mon employeur peut-il faire signer la lettre de licenciement par une autre personne à sa place ?
- Notification prématurée : le licenciement est valide
- Le retour de congé maternité et la prise d’acte
- Convocation – Entretien : minimum cinq jours de délai
- Lettre de convocation à l’entretien préalable et licenciement irrégulier
- Possibilité de déléguer le pouvoir de licencier dans une SAS
- Licenciement sans motif = Licenciement abusif
- Le fait de tenir des propos injurieux pendant l’entretien préalable
- La notification du licenciement
- La signature de la lettre de licenciement par l'employeur
- Le licenciement disciplinaire durant la période d'essai
- L'interdiction faite au salarié de renoncer au bénéfice de la procédure de licenciement
- L'interdiction faite au salarié de revenir travailler dès le jour de l'entretien préalable
- Le déroulement de l'entretien préalable
- La motivation de la lettre de licenciement par l'employeur
- Le licenciement verbal
- L'incidence d'une convention collective sur la procédure de licenciement
- La lettre de convocation à l’entretien préalable
- La responsabilité de l'employeur pour le licenciement illégal d'un salarié protégé
- La conciliation entre l'inaptitude d'un salarié et la procédure de licenciement
- Le licenciement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu
- Un employeur en convoquant par fax un salarié à un entretien préalable n’a pas respecté la procédure légale
- Le délai séparant la remise de la convocation à l’entretien préalable et l’entretien lui-même
- Les contestations liées à l’entretien préalable
- Le licenciement dans des conditions humiliantes ou vexatoires
- La mention de l'éventualité du licenciement dans la lettre de convocation à l'entretien préalable
- Les dispositions applicables à un licenciement sont celles qui sont en vigueur à la date de la notification.
- La langue dans laquelle l’entretien préalable doit se dérouler.
- La notification du licenciement : condition de validité d’une transaction.
- Le délai de 5 jours ouvrables entre la convocation et l’entretien préalable au licenciement.
- La nécessité de dater les faits mentionnés dans la lettre de licenciement.
- Mise à pied disciplinaire et conservatoire.
- La mention dans la lettre de convocation préalable de l'adresse où la liste des conseillers est consultable
- La mise en oeuvre de la procédure de licenciement à la suite d'une mise à pied conservatoire
- L'incidence d'une mise à pied sur la procédure de licenciement.
- L'effet de la maladie sur le délai de prescription en cas de procédure disciplinaire
- Les personnes présentes lors de l'entretien préalable.
- L’effet libératoire du reçu pour solde de tout compte
- La validité d'un solde de tout compte.
- Une lettre de cessation du paiement du salaire comme lettre de licenciement
- La lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement et la mention de l'objet du licenciement
- Le licenciement fondé sur un motif non discuté lors de l'entretien préalable
- La motivation d'une lettre de licenciement
- L'absence de cause réelle et sérieuse pour un licenciement verbal
- Renouvellement irrégulier des délégués du personnel et conséquences sur la procédure de licenciement
- L'assistance du salarié lors de l'entretien de licenciement et mention dans la lettre de convocation
- La tenue de l'entretien préalable de licenciement en dehors du temps de travail
- Les modalités d'assistance de l'employeur lors de l'entretien préalable de licenciement
- La date d'envoi de la lettre de licenciement comme date de rupture du contrat
- La procédure à suivre lors du report d'un entretien préalable
- La rupture du CDD pour faute grave du salarié.
- Le licenciement disciplinaire durant la période d’essai.
- Les limites de la procédure de licenciement
- La notification du licenciement.
- Le respect de la procédure en cas de rupture d'un CDD
- Le délai maximum de notification du licenciement
- La nouvelle définition de la faute grave
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous le savez, votre licenciement est justifié et vous ne le remettez pas en cause (vous avez commis une faute grave, le médecin du travail a constaté votre inaptitude physique à reprendre votre poste suite à votre arrêt maladie ...) mais vous estimez que vos droits n'ont pas été respectés pendant la procédure de licenciement.
Celle-ci est en effet soumise à un formalisme très stricte instauré par la loi (et dans certains cas par la convention collective !) en faveur du salarié (convocation à un entretien préalable pour pouvoir donner des explications, assistance par un tiers pour garantir sa défense, délais à respecter, réception d'une lettre de licenciement ...). Si elle n'est pas respectée, sachez que vous pouvez obtenir une réparation spéciale de votre préjudice.
Contenu du dossier :
Ce dossier vous donne les éléments pour comprendre la procédure de licenciement étape par étape, et pour contester l'irrégularité de votre licenciement si vous constatez un manquement de votre employeur :
- Convocation à l'entretien préalable
- Déroulement de l'entrevue avec l'employeur
- Assistance du salarié par un conseiller ou une personne de l'entreprise
- Délais de la procédure
- Exemples de jurisprudence (cas dans lesquels les juges ont versé une indemnité au salarié pour procédure irrégulière)
- Notification du licenciement et mentions obligatoires
- Montant des indemnités
- Cumul des indemnités de licenciement.
Pourquoi choisir Juritravail
Rédigé par des juristes dans un language clair
Complets et mis à jour régulièrement
Téléchargement immédiat
La question du moment
Ma présence est-elle obligatoire lors de l’entretien préalable au licenciement ?
L'entretien préalable étant un moment de dialogue privilégié entre l'employeur et le salarié, l'un exposant les raisons pour lesquelles le licenciement est envisagé, l'autre émettant des observations ou apportant des explications pour se défendre, la présence du salarié à l'entretien préalable est recommandée.
Toutefois, elle n'est pas obligatoire. L'absence ne sera pas considérée comme fautive (1).
En cas de maladie, l'entretien peut être reporté si le salarié en formule la demande sans que l'employeur soit obligé d'accepter ce report (1). Pour autant, l'employeur ne doit pas mettre le salarié dans une situation l'empêchant de se présenter à cet entretien. Ainsi, l'employeur qui convoque un salarié à un entretien sachant qu'il se trouvera en convalescence à la suite d'une grave opération ne respecte pas la procédure de licenciement (2).
L'absence du salarié à l'entretien n'interrompt pas la procédure, l'employeur pouvant la poursuivre sans qu'elle soit irrégulière (3).
