Burn-out au travail : faire reconnaître votre maladie

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Burn-out au travail : faire reconnaître votre maladie

Photo de Caroline Audenaert Filliol

Rédigé par Caroline Audenaert Filliol

Mis à jour le 14 février 2024

119022 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Ce syndrome d'épuisement professionnel touche de plus en plus de salariés pour qui, il est souvent long et difficile de s’en sortir, Auprès de qui trouver de l’aide et comment faire reconnaître votre maladie ? Notre dossier vous aide à y voir plus clair !... Lire la suite

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En bref

Burn-out : prévention et enjeux

La détresse psychologique toucherait presque 1 salarié sur 2.

Cette pathologie psychique résultant d'un épuisement professionnel est devenue une des pathologies « hors tableau » les plus fréquemment reconnues comme maladies professionnelles. Le nombre de demandes de reconnaissance d'affections psychiques examinées par les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) a plus que doublé entre 2016 et 2022. Près de la moitié d'entre elles a donné lieu à un avis favorable. 

Auprès de qui trouver de l’aide et comment faire reconnaître votre maladie ? Notre dossier vous aide à y voir plus clair.

Reconnaître les signes et symptômes de l'épuisement professionnel : prévenir, consulter et connaître ses conséquences

Il existe plusieurs facteurs qui peuvent démontrer la présence d'un burn-out : symptômes physiques, sentiment de fatigue intense, anxiété, souffrance psychique, stress chronique, troubles du sommeil, etc.

Notre dossier vous éclaire sur les signes permettant de déceler et prévenir cette pathologie dont la désignation est particulièrement complexe.

Prise en charge du burn-out comme maladie professionnelle

Dans une réponse ministérielle du 11 avril 2024, le ministère du Travail a rappelé que les pathologies psychiques peuvent être reconnues d'origine professionnelle bien qu'elles ne soient pas inscrites dans les tableaux de maladies professionnelles.  

Quelle est la procédure de reconnaissance de maladie professionnelle et quelles sont les démarches à effectuer par le salarié ? Notre dossier y répond.

Contenu du dossier :

Notre dossier fait le point sur les questions possibles autour du burn-out et du bore-out. Il aborde notamment les thématiques suivantes :

  • définitions du burn-out et du bore-out ;

  • causes du burn-out ;

  • signes de l’épuisement professionnel ;

  • conséquences du burn-out ;

  • prévention du burn-out en entreprise ;

  • réflexes à adopter pour éviter un surmenage ;

  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;

  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;

  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;

  • licenciement et burn-out.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Burn-out

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Épuisement professionnel

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Maladie professionnelle

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Pathologie psychique

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Bore-out

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Souffrance psychique

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Stress chronique

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Sentiment de fatigue intense

Le plan du dossier

  • I - Définition et contours du burn-out
  • Qu’est-ce que le burn-out ?
  • Quels sont les symptômes du burn-out ?
  • À quoi peut être dû le burn-out ? Les causes
  • Que signifie faire un bore-out ?
  • II – Gestes et bons réflexes pour éviter et lutter contre le burn-out
  • Burn-out : que faire ?
  • Je souffre d'un burn-out : qui peut m’aider ?
  • III – Conséquences de la reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle
  • Le burn-out est-il une maladie professionnelle ?
  • Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle hors tableaux ?
  • À quoi sert le CRRMP ?
  • Comment faire reconnaître mon burn-out comme maladie professionnelle ?
  • J'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle, sous combien de temps puis-je espérer une réponse de la CPAM ?
  • Que faire en cas de rejet de votre demande de reconnaissance de maladie professionnelle par le CRRMP ?
  • Puis-je être licencié pendant mon arrêt maladie pour burn-out ?

Ce dossier contient également

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La question du moment

Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle hors tableaux ?

On parle de maladie professionnelle hors tableaux lorsqu'une affection n'entre pas dans le champ d'application des tableaux prévus par le Code de la Sécurité sociale.

Est présumée d'origine professionnelle, toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées dans le tableau (1).

La maladie peut néanmoins être reconnue comme maladie professionnelle, y compris psychique, dès lors que 2 conditions sont remplies (1) :

  • il doit être établi qu'elle est essentiellement et directement causée par le travail habituel de la victime ;
  • et qu'elle entraîne le décès de celle-ci ou une incapacité permanente d'un taux au moins égal à 25% (2).

Le Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) est chargé de statuer sur l'existence du lien de causalité entre la maladie et le travail habituel du salarié, ainsi que sur le taux d'incapacité permanente (3). Il prend sa décision au regard d'un dossier constitué par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM).

Ce n'est que si ces 2 conditions sont remplies que la reconnaissance de la maladie professionnelle est possible. Cet avis motivé s'impose alors à la CPAM.

Le mot de l'auteur

Le 14/06/2024

Dans une décision du 28 mai 2024, le Conseil d'État admet la reconnaissance par le médecin traitant de "l'existence d'un syndrome d'épuisement professionnel sans disposer de l'analyse des conditions de travail du salarié émanant notamment du médecin du travail ne saurait caractériser l'établissement d'un certificat tendancieux ou de complaisance".

Le 14/02/2024

Selon les derniers chiffres, près d'un salarié sur deux serait en détresse psychologique et 2,5 millions de salariés souffriraient de burn-out. Les crises à répétitions et l'inflation tendent à impacter de plus en plus l'équilibre psychique des salariés. Notre dossier vous donne les clés pour repérer, appréhender et soigner votre état d'épuisement professionnel.

Le 22/03/2023

En 2022, 2,5 millions de salariés ont déclaré souffrir d'un burn-out. 41% des salariés déclarent être en situation de détresse psychologique. Le burn-out est une maladie psychique qui peut toucher n'importe quel salarié, dans n'importe quelle profession. Cet état d'épuisement professionnel doit être repéré dès les premiers symptômes afin de mieux l'appréhender et le soigner.

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Ce que pensent nos clients :

4

Note moyenne sur 11 avis

  • le 06/07/2022

    Je trouve excessif le prix de presque 10€ pour quelques pages à peine remplies. certes les informations sont pertinentes, mais parfois d’une page à l’autre sont redondantes sur ce

  • le 06/07/2022

    Idem

  • le 06/07/2022

    J'ai acheté le doc sur les heures sup. il mentionne la notion d'équivalence sans préciser ce que c'est et comment ça marche... pour le reste, trop peu d'expérience.

  • le 07/06/2022

    10 sur 10 n'existe pas, mais le dossier est très expliqué.

  • le 19/04/2022

    Reponse ok

  • le 07/04/2022

    Pas assez étoffé sur les pistes

  • le 21/01/2022

    Les documents sont très pratiques et actualisés. par contre je n'arrive pas à me connecter à mon compte malgré les différents appels

  • le 03/02/2021

    Dossier complet : accessible, articles très précis et présentation qui incite à prendre connaissance de l'intégralité

  • le 01/05/2020

    Bonjour oui j'ai trouvé les renseignements que je recherchais

  • le 04/04/2023

    Contenu pertinent

  • le 14/05/2024

    Bien

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