Licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultats : quels recours et indemnités ?
Rédigé par BenjaminMathevet - Mis à jour le 14 Août 2020
Votre employeur vous reproche votre « incompétence », une insuffisance professionnelle ou encore une insuffisance de résultats. Peut-il vous licencier pour l’un de ces motifs ? L’insuffisance professionnelle peut-elle constituer une faute grave justifiant un licenciement et empêchant de percevoir l'indemnité de licenciement ?
✅ Notre dossier vous donne toutes les réponses pour faire valoir vos droits.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Insuffisance de résultats
- Insuffisance professionnelle
- Incompétence
- Faute grave
- Faute disciplinaire
- Licenciement
- Motif du licenciement
- Indemnité
- Licenciement injustifié
- Licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Licenciement abusif
Plan détaillé du dossier
18 Questions Essentielles
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Qu’est-ce que l’insuffisance professionnelle ?
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J’ai été licencié car je ne parvenais plus à atteindre mes objectifs. Puis-je contester mon licenciement ?
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Qu’est-ce que l’insuffisance de résultats ?
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Dans quels cas le juge a-t-il déclaré injustifié le licenciement pour insuffisance professionnelle ?
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Dans quels cas le juge a-t-il déclaré injustifié le licenciement pour insuffisance de résultats ?
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Mon employeur me reproche des insuffisances alors que ma période d'essai s'est bien passée. Peut-il me licencier ?
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Victime d’un accident du travail, mes résultats sont maintenant moins bons, peut-on me licencier pour insuffisance professionnelle ?
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Mon employeur me menace de licenciement pour insuffisance professionnelle mais refuse de me faire suivre une formation, que puis-je faire ?
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Quelle est la différence entre un licenciement pour insuffisance professionnelle ou de résultats et un licenciement pour faute ?
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Suite à une mutation technologique, je n'arrive plus à occuper mes fonctions. Mon employeur veut me licencier. S’agit-il d’un licenciement pour insuffisance professionnelle ou d’un licenciement économique ?
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Quelle est la différence entre perte de confiance et insuffisance professionnelle ?
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A quelles indemnités pouvez-vous prétendre en cas de licenciement pour insuffisance ?
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Mes résultats sont inférieurs à ceux de mes collègues, puis-je être licencié pour insuffisance de résultats ?
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Je ne remplis pas mes objectifs, puis-je être licencié pour insuffisance de résultats ?
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Je suis en contrat d’apprentissage, peut-on me licencier pour insuffisance professionnelle ou de résultats ?
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J’ai commis des erreurs au travail, est-ce que je risque d’être licencié ?
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Quelles sont les conséquences de la non-atteinte des objectifs par le salarié ?
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Ma lettre de licenciement ne mentionne que l’insuffisance professionnelle sans justification. Puis-je contester le licenciement ?
1 Modèle(s) de Lettre(s)
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Demande de précisions sur les motifs justifiant mon licenciement pour insuffisance professionnelle
18 Avis des juges
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Le refus du salarié d’une mutation disciplinaire sans changement de secteur géographique est constitutif d’une faute
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Un licenciement pour insuffisance professionnelle n’est pas un licenciement disciplinaire
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La non-atteinte d’objectifs réalisables par un salarié justifie son licenciement
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Le licenciement pour cause de dénonciation de faits de harcèlement moral
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Quand un licenciement pour insuffisance professionnelle est en réalité disciplinaire
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Cuisinier lciencié à la place d'un autre
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Pas de formation ? Pas d’insuffisance professionnelle !
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Enregistrements : quand la diffusion justifie l'utilisation
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Insuffisance de résultats et double sanction
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Pas de formation ? Pas d’insuffisance professionnelle !
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Le remplacement définitif du salarié absent pour congés, organisé avant son retour est une mesure préparatoire à son licenciement
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Le remplacement définitif d’une salariée en congé maternité
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Le droit individuel à la formation dans la lettre de licenciement
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L’insuffisance de résultats
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Le licenciement pour insuffisance professionnelle
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Mon employeur peut-il faire signer la lettre de licenciement par une autre personne à sa place ?
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Annulation a posteriori du licenciement d’une salariée enceinte
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L'insuffisance professionnelle
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quels cas utiliser ce dossier ?
Licencié ou sur le point de l'être pour insuffisance professionnelle, vous vous interrogez sur vos droits. L'insuffisance professionnelle ou de résultats constitue-t-elle un motif de licenciement valable ? Pouvez-vous demander à votre employeur des précisions sur ce motif ? L'insuffisance de résultats est-elle constitutive d’une faute ?
Contenu du dossier
Dans ce dossier, vous trouverez toutes les informations dont vous aurez besoin concernant les notions d'insuffisance professionnelle et d'insuffisance de résultats :
- les définitions des notions d'insuffisance professionnelle et d'insuffisance de résultats ;
- les notions de faute et d'avertissement formulé par l'employeur ;
- le licenciement du salarié pour insuffisance professionnelle ;
- la comparaison entre insuffisance et faute disciplinaire ;
- le motif du licenciement ;
- les faits permettant d'établir l'insuffisance professionnelle ou l'insuffisance de résultats ;
- l'indemnisation du licenciement intervenu pour insuffisance professionnelle ;
- la contestation du licenciement pour insuffisance de résultats ou insuffisance professionnelle ;
- le licenciement injustifié, sans cause réelle et sérieuse ou abusif et l’indemnité afférente.
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La question du moment
Dans quels cas le juge a-t-il déclaré injustifié le licenciement pour insuffisance professionnelle ?
Au fil du temps, les tribunaux ont pu dégager un certain nombre de configurations.
Ainsi, un licenciement pour insuffisance professionnelle est injustifié si le salarié ne disposait pas du matériel adapté (1).
De la même manière, l'insuffisance professionnelle doit être établie sur un laps de temps suffisant.
Un salarié dont le passé professionnel ne fait ressortir aucune critique sur ses compétences et qui a fait l'objet de promotions ne peut pas être licencié pour insuffisance professionnelle du fait d'un fléchissement d'activité durant un mois (2).
Autrement, l'absence de formation dispensée au salarié ou une formation trop brève au vu de ses compétences initiales et du poste proposé ne permet pas à l'employeur de se fonder sur l'insuffisance professionnelle pour licencier le salarié (3).
A noter : il convient donc de se fonder sur plusieurs éléments pour savoir si un licenciement pour insuffisance professionnelle est possible : ancienneté, passé professionnel, formation.
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le 22/11/2016
Est légitime le licenciement pour insuffisance professionnelle intervenu à l'encontre d'un salarié, qui, en dépit des avertissements préalables de l'employeur, n'avait pas atteint les objectifs fixés, alors même qu'ils revêtaient un caractère réaliste. De plus, celui-ci n'a pas été en mesure de présenter un plan de travail afin de redresser ses ventes. Cass. Soc. 29 janvier 2014, n°12-21516