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Prendre ses congés payés

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4.7 (3 avis)

Vous êtes salarié et par conséquent vous avez droit, chaque année, de prendre des vacances. Savez-vous à combien de jours de congés payés vous avez droit ? A quel moment vous est-il possible de les prendre ? Nous vous aidons à être incollable sur vos droits à congés payés !

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Poser ses congés payés
  • Ordre des départs
  • Report des dates de CP
  • Maladie & absence injustifiée
  • Vacances rémunérées
  • Priorité à certains salariés

Plan détaillé du dossier

35 Questions Essentielles

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Tout salarié, dès son premier jour de travail, dispose d'un droit à congé.

Pour chaque année complète effectuée, vous pouvez prendre 5 semaines de vacances, soit 30 jours ouvrables de congés payés. Des dispositions conventionnelles peuvent être plus favorables et vous accorder un droit à congés supplémentaires. 

Comment calculer votre droit à congés payés pour cette année 2018 ? Nous vous y aidons à y voir plus clair. En effet, jongler avec les notions de périodes d'acquisition et de pose des congés peut être moins aisé que ce qu'il n'y parait. 

Contenu du dossier :

Notre dossier contient toutes les informations dont vous avez besoin et que vous devez connaitre concernant votre droit à congés payés :

  • droits du salarié à congés payés : nombres de jours, période d'acquisition, distinction entre jours ouvrables et jours ouvrés ;
  • calculer ses congés : salarié à temps plein, temps partiel, de retour de congé de maternité ou de congé parental... ;
  • fixation des dates de congés : délai de prévenance, choix de l'employeur, volonté du salarié, modification, annulation ;
  • ordre des départs ;
  • particularités de certains secteurs (BTP notamment) gérés par des caisses de congés payés ;
  • prendre des congés par anticipation ou en demander le report ;
  • rémunération des congés payés pris et non pris : paiement, calcul, indemnité compensatrice, montant ;
  • quand faut-il solder ses vacances pour ne pas les perdre ? ;
  • fractionnement ;
  • congés supplémentaires : femme ayant des enfants, jeune salarié, impact de la convention collective... ;
  • incidence de la rupture du contrat de travail, du préavis, d'un arrêt de travail (maladie, accident du travail..) sur les congés payés ;
  • 5 modèles de lettre.

>> Vidéo conseillée : Prendre ses congés payés

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La question du moment

Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de congés payés due dans certains cas lors de la rupture du contrat ?

Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il a droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé (1).

Pour que le salarié en bénéficie il faut qu'il remplisse trois conditions :

  • que son contrat soit rompu,
  • que cette rupture ne résulte pas d'une faute lourde commise par lui,
  • qu'il bénéficie de congés payés acquis mais non pris.

L'indemnité est due dès lors que la rupture du contrat de travail n'a pas été provoquée par la faute lourde du salarié, que cette rupture résulte du fait du salarié ou du fait de l'employeur.

Ainsi, même en cas de faute grave le salarié perçoit une indemnité compensatrice de congés payés s'il n'avait pas pu prendre tous ceux qu'il avait acquis.

Elle est égale au 10ème de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence (2).


Les avis des internautes

4.7

Note moyenne sur 3 avis

  • 5

    patrick s.

    le 12/09/2017

  • 5

    francoise b.

    le 23/02/2017

  • 4

    Je voulais savoir si mon employeur pouvais m 'imposer un nombres de jours de ça. Car j 'ai fractionner mes congés en deux fois 12 jours.Qui ma été refuser. JOSIANE A.

    le 15/04/2015

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