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Actualités Rupture conventionnelle CDI : bien négocier votre départ amiable

Comment calculer l’indemnité de rupture conventionnelle ?

Publié par Alice Lachaise le 11/05/2021 | 2 commentaire(s) | 467918 vues

Comment calculer l’indemnité de rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle donne lieu au versement d'une indemnité spécifique. L'indemnité de rupture conventionnelle varie en fonction des derniers salaires du salarié, de son ancienneté et de sa convention collective. Il est aussi possible de négocier une indemnité de départ plus élevée. Comment calculer le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle ? Explications. Lire la suite

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Lettre de rupture conventionnelle : que doit-elle contenir ?

Publié par Alice Lachaise le 10/05/2021 | Réagir | 30884 vues

Lettre de rupture conventionnelle : que doit-elle contenir ?

Vous souhaitez demander à votre employeur une rupture conventionnelle et vous ne savez pas exactement comment vous y prendre. Vous envisagez d'envoyer une lettre de rupture conventionnelle ? Dans ce cas, comment faire ? Quels éléments doit-elle contenir ? Explications. Lire la suite

5 recommandations pour négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur

Publié par Alexandra Marion le 18/03/2021 | 22 commentaire(s) | 1140408 vues

5 recommandations pour négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur

Actuellement en contrat à durée indéterminée (CDI), vous souhaitez quitter votre emploi et envisagez de demander une rupture conventionnelle à votre employeur. Attention, celui-ci n'a aucune obligation d'accepter votre demande ! Pour éviter de vous heurter au refus de votre patron, découvrez 5 recommandations pour négocier efficacement une rupture conventionnelle. Lire la suite

Rupture conventionnelle : 9 points pour tout savoir

Publié par Alexandra Marion le 15/03/2021 | Réagir | 252354 vues

Rupture conventionnelle : 9 points pour tout savoir

Vous envisagez de proposer une rupture conventionnelle à votre employeur afin de quitter votre emploi, mais vous ne savez pas trop comment vous y prendre. De nombreuses questions vous viennent en tête ! Quand et comment proposer une rupture amiable à votre employeur ? Quelle procédure faut-il respecter ? Devez-vous effectuer un préavis ? Quelles indemnités de rupture allez-vous toucher ? Pas de panique, on vous explique tout ! Lire la suite

Rupture conventionnelle proposée par l'employeur : 5 pièges à éviter

Publié par Alice Lachaise le 26/02/2021 | 2 commentaire(s) | 168922 vues

Rupture conventionnelle proposée par l'employeur : 5 pièges à éviter

Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle mais vous hésitez à l'accepter. Faut-il accepter une rupture conventionnelle proposée par l'employeur sous la contrainte ? Est-il nécessaire de préparer l'entretien préalable, de négocier votre indemnité ? Votre employeur peut-il refuser de vous fournir un exemplaire de la convention de rupture conventionnelle ? Voici 5 pièges à éviter avant d'accepter une rupture conventionnelle proposée par votre employeur. Lire la suite

Arrêt maladie et rupture conventionnelle : tout savoir

Publié par Alexandra Marion le 23/02/2021 | 11 commentaire(s) | 471026 vues

Arrêt maladie et rupture conventionnelle : tout savoir

Vous envisagez de quitter votre emploi et pour cela, vous souhaitez proposer à votre employeur une rupture amiable. Seul problème, vous êtes en arrêt maladie. Le salarié en arrêt maladie a-t-il le droit de signer une rupture conventionnelle ? Comment faire ? Quelle procédure doit être respectée ? Avez-vous droit à l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ? On vous dit tout ! Lire la suite

Rupture conventionnelle homologuée : les 7 erreurs les plus fréquentes

Publié par Hadrien PORTIER - Avocat le 02/02/2021 | Réagir | 3273 vues

Conformément aux articles L. 1237-11 et suivants du code du travail, la rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail, d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.Ce mode de rupture du contrat de travail est assorti d’une procédure stricte destinée à garantir la liberté du consentement des parties et permet au salarié de se voir attribuer une indemnité de rupture au moins égale à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement et bénéficier d’une prise en charge au titre de l'assurance chômage. Lire la suite

6 astuces pour toucher le chômage en 2021

Publié par Alice Lachaise le 16/12/2020 | 45 commentaire(s) | 1785389 vues

6 astuces pour toucher le chômage en 2021

Vous envisagez de quitter votre emploi en 2021 pour monter votre propre entreprise ou donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle ? Démissionner est la solution la plus rapide mais vous ne pouvez pas vous permettre d'être privé de ressources financières. Des alternatives à la démission permettent de toucher le chômage. Ainsi, comment rompre son contrat de travail et toucher le chômage ?  Dossier "Bénéficier des allocations chômage en 2021" Lire la suite

L'employeur doit prouver avoir remis un exemplaire de la convention de rupture au salarié

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 18/11/2020 | Réagir | 1907 vues

L'employeur doit remettre au salarié un exemplaire de la convention de rupture conventionnelle dès sa signature. Il appartient à l’employeur de démontrer que cette remise a été effectuée.Le 17 juillet 2015, un employeur et son salarié ont conclu une convention de rupture du contrat de travail, avec effet au 5 septembre 2015.  Lire la suite

Démission ou rupture conventionnelle ? le grand comparatif

Publié par Alice Lachaise le 18/11/2020 | 1 commentaire(s) | 232660 vues

Démission ou rupture conventionnelle ? le grand comparatif

Actuellement en CDI, vous envisagez de quitter votre emploi. Vous pouvez poser votre démission mais gare aux conséquences en matière d'indemnisation ! La rupture conventionnelle est une alternative intéressante puisque vous pouvez bénéficier d'allocations chômage après la rupture du contrat. Mais, encore faut-il que votre employeur accepte de négocier une convention de rupture. Découvrez les principales différences pour vous aider à faire votre choix. Lire la suite

Nullité de la rupture conventionnelle

Publié par Pauline Righini - Avocat le 22/10/2020 | Réagir | 1065 vues

À défaut de remise d’un exemplaire de la rupture conventionnelle au salarié, la rupture pourra être déclarée nulle. Lire la suite

Quels sont les avantages de la rupture conventionnelle ?

Publié par Yves NICOL - Avocat le 12/10/2020 | Réagir | 1375 vues

La rupture conventionnelle est le mode de rupture du contrat de travail qui ne cesse de prendre de l’importance chaque année : environ 450 000 en 2019. Le chiffre augmente sans cesse. Lire la suite

Rupture conventionnelle et pression de l'employeur : nullité de la rupture

Publié par Pauline Righini - Avocat le 23/09/2020 | Réagir | 993 vues

Si, au moment de la conclusion d'une rupture conventionnelle, l'existence d'un différend entre les parties au contrat de travail n'affecte pas par elle-même la validité de la convention de rupture conclue en application de l'article L. 1237-11 du code du travail, la rupture conventionnelle ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties. Lire la suite

Covid-19 : La fin de la suspension de l’homologation pour la rupture conventionnelle

Publié par Christophe Saria - Avocat le 26/04/2020 | 3 commentaire(s) | 7117 vues

La suspension du délai d’homologation de la rupture conventionnelle par la Direccte a pris fin avec le décret n°2020-471 du 24 avril 2020. Lire la suite

Covid-19 : le délai d'homologation de la rupture conventionnelle reprend son cours ce lundi 27 avril 2020 !

Publié par Jennifer Constant - Avocat le 26/04/2020 | Réagir | 2274 vues

Pour faire face à la crise, plusieurs délais en matière de procédures administratives ont été suspendus depuis le 12 mars dernier. C'était notamment le cas des délais d'homologation des ruptures conventionnelles par les DIRECCTE, créant une véritable insécurité juridique en la matière. Lire la suite

Rétractation d’une rupture conventionnelle : c’est la date d’envoi qui compte

Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 21/04/2020 | Réagir | 1353 vues

La Cour de cassation applique à l’employeur la même règle que celle retenue pour le salarié, selon laquelle la fin du délai de rétractation de 15 jours calendaires d’une rupture conventionnelle s’apprécie à la date d’envoi de la lettre et non à sa date de réception. Lire la suite

Comment rompre à l'amiable son contrat de travail avec la rupture conventionnelle ?

Publié par Romain Guerinot - Avocat le 08/04/2020 | Réagir | 2308 vues

La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture permettant au salarié et à l'employeur de rompre amiablement le contrat de travail. Votre Avocat à Nice vous en présente les contours. Lire la suite

Puis-je signer une rupture conventionnelle durant la période de pandémie de Coronavirus -Covid-19 ?

Publié par Gauthier Chevalier - Avocat le 25/03/2020 | 3 commentaire(s) | 15238 vues

De nombreux clients nous contactent afin de savoir s'ils peuvent signer une rupture conventionnelle malgré la période de confinement et si la pandémie peut avoir une conséquence sur la rupture conventionnelle antérieurement signée et non encore homologuée.  Lire la suite

Mon employeur refuse ma demande de rupture conventionnelle, que faire ?

Publié par L'équipe Juritravail le 05/02/2020 | Réagir | 10534 vues

Mon employeur refuse ma demande de rupture conventionnelle, que faire ?

Votre employeur refuse votre demande de rupture conventionnelle et vous vous demandez comment réagir face à ce refus ? Quels recours possibles ? Maître Julien Damay, avocat au Barreau de Paris répond à toutes vos questions. Contacter Maître Julien Damay Lire la suite

Rupture conventionnelle : procédure, régime social et fiscal et délais de carence Pôle Emploi

Publié par Xavier Berjot - Avocat le 20/01/2020 | Réagir | 3524 vues

La signature d’une rupture conventionnelle soulève de nombreuses enjeux, tant sur le plan procédural que sur le plan du régime social et fiscal de l’indemnité de rupture et des délais de carence Pôle emploi. Lire la suite

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