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Brève Attributions du CSE

CSE : 3 infos sur le budget de fonctionnement

Par , Juriste Rédactrice web - Modifié le 20-11-2018

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CSE : 3 infos sur le budget de fonctionnement Pixabay

Le budget de fonctionnement du Comité Social Économique (CSE) lui permet d'exercer ses missions en toute indépendance. Il se distingue de la subvention destinée à financer les activités sociales et culturelles (ASC), au profit des salariés. Dans quels cas utiliser le budget de fonctionnement ? Quel est le montant de ce budget ? Est-il possible de transférer le reliquat annuel sur le budget des ASC ?


Le Comité Social et Économique (CSE) dispose de ressources financières propres pour exercer ses attributions et fonctionner en toute indépendance. Parmi ces ressources figure le budget de fonctionnement alloué par l'employeur. Découvrez son montant et ses modalités d'utilisation.

Utilisation du budget de fonctionnement du CSE

Ce budget est destiné à couvrir les dépenses engagées par le CSE pour son fonctionnement et l'exercice de ses attributions économiques et professionnelles.

Le CSE peut, notamment, utiliser ce budget de fonctionnement pour :

  • rembourser les frais de déplacements engagés par ses membres pour l'exercice de leurs missions ;
  • rembourser les frais d'impression et de diffusion des procès-verbaux communiqués aux salariés de l'entreprise ;
  • financer le recours à un expert-comptable en vue, notamment, de la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise ou en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise (1) ;
  • ...

Le CSE peut également décider, par délibération, de consacrer une partie de son budget de fonctionnement au financement de la formation des délégués syndicaux de l'entreprise.

Montant de la subvention de fonctionnement du CSE

Le montant annuel du budget de fonctionnement est égal à (2) :

  • 0,20% de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 2.000 salariés ;
  • 0,22% de la masse salariale brute dans les entreprises de plus de 2.000 salariés.

Ce montant s'ajoute à la subvention destinée aux activités sociales et culturelles sauf si l'employeur fait déjà bénéficier le comité d'une somme ou de moyens en personnel équivalents à 0,22% de la masse salariale brute.

Reliquat du budget de fonctionnement du CSE

Le CSE peut décider, par une délibération, de transférer tout ou partie du montant de l'excédent annuel du budget de fonctionnement au financement des ASC (2), dans la limite de 10 % de cet excédent (3).

Le montant du reliquat transféré et ses modalités d'utilisation doivent être inscrits :

  • dans les comptes annuels du CSE ou, dans un livre retraçant chronologiquement les montants ainsi que l'origine des dépenses réalisées et des recettes perçues (4) ;
  • et, dans un rapport présentant les informations qualitatives sur ses activités et sa gestion financière (5).
De même, en cas de reliquat budgétaire les membres de la délégation du personnel du CSE peuvent décider, par une délibération, de transférer tout ou partie du montant de l'excédent annuel du budget destiné aux activités sociales et culturelles au budget de fonctionnement, dans la limite de 10% de cet excédent (6).

Références :
(1) Articles L2315-80, L2315-87 et L2315-88 du Code du travail

(2) Articles L2315-61 et R2315-31-1 du Code du travail
(3) Décret n°2018-920 du 26 octobre 2018 relatif au comité social et économique et au financement mutualisé des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés
(4) Article L2315-65 du Code du travail

(5) Article L2315-69 du Code du travail
(6) Articles L2312-84 et R2312-51 du Code du travail

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