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Burn-out & bore-out au travail : faire reconnaître votre maladie

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Burn-out & bore-out au travail : faire reconnaître votre maladie

Salarie

Particulier

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 24 juin 2022


Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois sur le burn et le bore out au travail !

Quelle est la définition du burn-out ? 

Le burn-out est une pathologie psychique dont les symptômes sont difficiles à détecter. Ce syndrome d'épuisement professionnel touche de plus en plus de salariés pour qui il est souvent long et difficile de s’en sortir, surtout seuls. Vous vous sentez concerné par cette forme de dépression ? Sachez qu'elle...

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Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois sur le burn et le bore out au travail !

Quelle est la définition du burn-out ? 

Le burn-out est une pathologie psychique dont les symptômes sont difficiles à détecter. Ce syndrome d'épuisement professionnel touche de plus en plus de salariés pour qui il est souvent long et difficile de s’en sortir, surtout seuls. Vous vous sentez concerné par cette forme de dépression ? Sachez qu'elle peut être reconnue comme maladie professionnelle

Auprès de qui trouver de l’aide et comment faire reconnaître votre maladie ? Comment lutter contre ce fléau ? Notre dossier vous aide à y voir plus clair.

9,60€ TTC


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Votre emploi est devenu une source de stress, à tel point que votre bien-être est impacté. La pression est devenue trop forte ? Quoi qu’il en soit, vous vous sentez de moins en moins bien au travail. Peut-être êtes-vous victime d’un burn-out ou encore de bore-out (l'ennui au travail) ?

Il existe plusieurs sources pour un cas de burn out. On retrouve des cas de burn out pour stress, surcharges de travail, manager oppressant, objectifs inatteignables, etc.

Qu’entend-on exactement par burn-out et bore-out ? Y-a-t-il des signes avant-coureurs ? Quelles sont les précautions à prendre pour l’éviter ? A qui vous adresser pour demander de l’aide ? Pouvez-vous bénéficier d’un arrêt de travail ? Le burn-out est-il une maladie professionnelle Quelles sont les délais pour faire reconnaître un burn-out en maladie professionnelle ? Que risquez-vous ? Votre employeur est-il en droit de vous licencier ? 

Contenu du dossier :

Notre dossier fait le point sur les questions possibles autour du burn-out et du bore-out. Il aborde notamment les thématiques suivantes :

  • définitions du burn-out et du bore-out ;

  • causes du burn-out ;

  • signes de l’épuisement professionnel ;

  • conséquences du burn-out ;

  • prévention du burn-out en entreprise ;

  • réflexes à adopter pour éviter un surmenage ;

  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;

  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;

  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;

  • licenciement et burn-out.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Burn-out

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Maladie professionnelle

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Epuisement professionnel

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Pathologie psychique

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Dépression

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Bore-out

Le plan du dossier

  • I - Définition et contours du burn-out

  • Qu’est-ce que le burn-out ?

  • Quels sont les symptômes du burn-out ?

  • À quoi peut être dû le burn-out ?

  • Que signifie faire un bore-out ?

  • II – Gestes et bons réflexes pour éviter et lutter contre le burn-out

  • Burn out quoi faire ?

  • Je suis victime de burn-out, qui peut m’aider ?

  • III – Conséquences de la reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle

  • Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle hors tableaux ?

  • Le burn-out est-il une maladie professionnelle ?

  • A quoi sert le CRRMP ?

  • Comment faire reconnaître mon burn-out comme maladie professionnelle ?

  • J'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle, sous combien de temps puis-je espérer une réponse de la CPAM ?

  • Puis-je être licencié pendant mon arrêt maladie pour burn-out ?

Ce dossier contient également

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La question du moment

Que signifie faire un bore-out ?

Contrairement au burn-out qui traduit un syndrome d'épuisement professionnel en raison d'un excès de travail, le "bore-out" implique que les salariés s'ennuient. Il s'agit du syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui. 

Ce syndrome n'est pas rare et tend à se développer depuis quelques années.

Les causes peuvent être multiples :

  • le salarié n'est pas assez stimulé ;
  • il n'a pas assez de défis ou challenges à relever ;
  • son travail est trop routinier ou ne l'intéresse pas ;
  • son employeur ne lui fournit pas suffisamment de tâches à accomplir car le carnet de commandes ne le permet pas par exemple.

Au même titre que le burn-out, le bore-out est néfaste pour la santé des salariés et pour la productivité d'une entreprise. On retrouve les même symptômes que pour le burn out, notamment, variation de poids ou l'excès de fatigue anormal et permanent même après une nuit de sommeil convenable par exemple. 

Le mot de l'auteur

Le 22/06/2022

Avec la crise du covid, les cas de burn et de bore-out sont de plus en plus présent dans les entreprises. Ce dossier permet d'en appréhender les causes et symptômes ainsi que donner les démarches pour faire reconnaître le burn-out au travail comme une maladie professionnelle.

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  • le 21/01/2022

    Les documents sont très pratiques et actualisés. par contre je n'arrive pas à me connecter Lire plus

    Les documents sont très pratiques et actualisés. par contre je n'arrive pas à me connecter à mon compte malgré les différents appels

  • le 03/02/2021

    Dossier complet : accessible, articles très précis et présentation qui incite à prendre c Lire plus

    Dossier complet : accessible, articles très précis et présentation qui incite à prendre connaissance de l'intégralité

  • le 01/05/2020

    Bonjour oui j'ai trouvé les renseignements que je recherchais

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