Par principe, la démission s'analyse en une décision définitive du salarié, qui ne peut être rétractée (sauf accord des parties).
Néanmoins, lorsque la volonté du salarié de démissionner n'est pas claire et non-équivoque, les juges peuvent admettre la rétractation du salarié.
C'est par exemple le cas dans les situations suivantes :
- le salarié avait rédigé sa lettre de démission sous la menace d'un licenciement pour faute grave et du dépôt d'une plainte pénale, lors d'un entretien ayant eu lieu dans le bureau du directeur (1) ;
- le salarié qui démissionne était sujet à un état dépressif et psychotique de nature à altérer son consentement. Il avait d'ailleurs fait l'objet d'une hospitalisation dans un établissement psychiatrique (2) ;
- le salarié a remis sa démission à son employeur sur un coup de colère, suite au refus de sa hiérarchie de lui accorder ses congés payés. Le salarié était également victime de dépression liée au stress et à des difficultés personnelles. Il avait repris son travail l'après-midi-même après avoir posé sa démission (3) ;
- le salarié s'est rétracté un peu plus d'un mois après sa démission, expliquant les raisons de son départ en invoquant notamment le non-paiement par son employeur de la part variable de sa rémunération (4).
La rétractation est donc admise dès lors que le salarié a manifesté son intention de démissionner, mais dans des circonstances qui laissent subsister un doute quant à sa réelle intention de mettre fin à la relation contractuelle.
La rétractation est d'autant plus possible lorsqu'elle intervient dans un délai très proche de la notification de la démission à l'employeur, comme le surlendemain, par exemple (4).
Ce que pensent nos clients :
Marie-elisabeth E.
le 24-09-2025
Je suis toujours aussi bien accompagné par juritravail !! très bon suivi et les réponses sont claires et fluides. merci.
Christian H.
le 20-11-2022
Complexité accès internet impossible le dimanche
Patrice F.
le 29-09-2021
J'ai trouvé les réponses à mes questions. une seule demeure; les délais de préavis sont un mois calendrier ou ouvrable?
Patrice F.
le 12-09-2021
Réponse a
Mélissa P.
le 12-08-2019
Parfait à mes réponse
PIERRE D.
le 24-07-2017
c'est ce que j'attendais
David C.
le 01-06-2017
Très bon contexte légal. j'aurai aimé avoir plus de conseil sur la façon de "forcer" légalement un employeur a négocier un préavis plus court. sans doute difficile a faire ;-)
Marie des Neiges M.
le 12-04-2016
J'ai trouvé la réponse à ma question dans le document recherché.
Aurore U.
le 04-03-2016
Dossier complet et clair
Robert G.
le 22-09-2014
L'ensemble des questions et réponses couvre l'essentiel du problème évoqué. en outre cette présentation fondée sur des cas concret en améliore l'efficacité.