Burn out & bore out au travail, que faire ?
Garanti à jour - Rédigé par des juristes
- Rédigé par Rédaction Juritravail
- Mis à jour le 15 Janvier 2019
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Burn out
- Epuisement professionnel
- Dépression
- Maladie professionnelle
- Pathologie psychique
- Trouver de l'aide
- Bore out
Plan détaillé du dossier
16 Questions Essentielles
- I - Définition et contours du burn-out
- Qu’est-ce que le burn-out ?
- Quels sont les signes du burn-out ?
- À quoi peut être dû le burn-out ?
- Que signifie faire un bore-out ?
- II – Gestes et bons réflexes pour éviter et lutter contre le burn-out
- Comment puis-je éviter un burn-out ?
- Je suis victime de burn-out, qui peut m’aider ?
- III – Conséquences de la reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle
- Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle hors tableaux ?
- Le burn-out est-il une maladie professionnelle ?
- A quoi sert le CRRMP ?
- Comment faire reconnaître mon burn-out comme maladie professionnelle ?
- Quels documents fournir lors de la déclaration de maladie professionnelle auprès de la CPAM ?
- J'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle, sous combien de temps puis-je espérer une réponse de la CPAM ?
- Puis-je être licencié pendant mon arrêt maladie pour burn-out ?
1 Fiche(s) express
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Votre travail est devenu une source de stress, depuis quelques temps la pression est trop forte et vous vous sentez de moins en moins bien dans votre travail. Peut-être êtes vous victime d’un burn-out.
Qu’est exactement le burn-out ? Quels sont les signes avant-coureurs ? Quelles peuvent-être les conséquences sur la santé ? Comment faire pour l'éviter ?
Vous avez besoin d’aide mais ne savez à qui vous adresser ? Pouvez-vous bénéficier d’un arrêt de travail ? Le burn-out est-il une maladie professionnelle ? Que risquez-vous ? Votre employeur est-il en droit de vous licencier ?
Contenu du dossier :
Ce dossier vous donne les clés pour vous préserver d'un burn-out. Egalement, nous vous partageons quelques réflexes à adopter et vous apportons des conseils utiles pour vous en sortir. Notre dossier aborde notamment les notions suivantes :
- définition du burn-out et du bore-out ;
- causes du burn-out ;
- signes de l’épuisement professionnel ;
- conséquences du burn-out ;
- prévention du burn-out en entreprise ;
- réflexes à adopter pour éviter un surmenage ;
- critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;
- traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;
- rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;
- licenciement et burn-out.
N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail
* En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.
Pourquoi choisir Juritravail ?
Rédigé par des juristes dans un language clair
Complet et mis à jour régulièrement
Téléchargement immédiat
La question du moment
Que signifie faire un bore-out ?
Contrairement au burn-out qui traduit un syndrome d'épuisement professionnel en raison d'un excès de travail, il y a aussi les salariés qui s'ennuient. C'est ce que l'on appelle le "bore-out". Il s'agit du syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui.
Ce syndrome n'est pas rare et tend à se développer depuis quelques années.
Les causes peuvent être multiples :
- le salarié n'est pas assez stimulé ;
- il n'a pas assez de défis ou challenges à relever ;
- son travail est trop routinier ou ne l'intéresse pas ;
- son employeur ne lui fournit pas suffisamment de tâches à accomplir car le carnet de commandes ne le permet pas par exemple.
Au même titre que le burn-out, le bore-out est néfaste pour la santé des salariés et pour la productivité d'une entreprise.
