Burn out & bore out au travail, que faire ?

Droit du Travail Salarié

Particulier

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Page 1 du dossier Burn out & bore out au travail, que faire ?

Rédigé par Rédaction Juritravail - Mis à jour le 15 Janvier 2019

4.5 (2 avis)

Le burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel, touche de plus en plus de salariés. Les symptômes de cette pathologie psychique restent difficiles à détecter. Il est souvent long et difficile de s’en sortir tout seul. Cependant, cette forme de dépression peut être reconnue au titre d’une maladie professionnelle. Vous ne savez pas auprès de qui trouver de l’aide et comment faire reconnaître votre maladie ? Comment lutter contre ce fléau ? Vous avez le droit de ne pas tout savoir ! Notre dossier vous aide à trouver des solutions.

Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Burn out
  • Epuisement professionnel
  • Dépression
  • Maladie professionnelle
  • Pathologie psychique
  • Trouver de l'aide
  • Bore out

Plan détaillé du dossier

15 Questions Essentielles

  • I - Définition et contours du burn-out

  • Qu’est-ce que le burn-out ?

  • Quels sont les signes du burn-out ?

  • À quoi peut être dû le burn-out ?

  • Que signifie faire un bore-out ?

  • II – Gestes et bons réflexes pour éviter et lutter contre le burn-out

  • Comment puis-je éviter un burn-out ?

  • Je suis victime de burn-out, qui peut m’aider ?

  • III – Conséquences de la reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle

  • Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle hors tableaux ?

  • Le burn-out est-il une maladie professionnelle ?

  • A quoi sert le CRRMP ?

  • Comment faire reconnaître mon burn-out comme maladie professionnelle ?

  • J'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle, sous combien de temps puis-je espérer une réponse de la CPAM ?

  • Puis-je être licencié pendant mon arrêt maladie pour burn-out ?

Voir les autres questions essentielles

1 Fiche(s) express

  • Burn out : définition et enjeux pour les salariés


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre travail est devenu une source de stress, depuis quelques temps la pression est trop forte et vous vous sentez de moins en moins bien dans votre travail. Peut-être êtes vous victime d’un burn-out.

Qu’est exactement le burn-out ? Quels sont les signes avant-coureurs ? Quelles peuvent-être les conséquences sur la santé ? Comment faire pour l'éviter ?

Vous avez besoin d’aide mais ne savez à qui vous adresser ? Pouvez-vous bénéficier d’un arrêt de travail ? Le burn-out est-il une maladie professionnelle ? Que risquez-vous ? Votre employeur est-il en droit de vous licencier ?

Contenu du dossier :

Ce dossier vous donne les clés pour vous préserver d'un burn-out. Egalement, nous vous partageons quelques réflexes à adopter et vous apportons des conseils utiles pour vous en sortir. Notre dossier aborde notamment les notions suivantes :

  • définition du burn-out et du bore-out ;
  • causes du burn-out ;
  • signes de l’épuisement professionnel ;
  • conséquences du burn-out ;
  • prévention du burn-out en entreprise ;
  • réflexes à adopter pour éviter un surmenage ;
  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;
  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;
  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;
  • licenciement et burn-out.

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La question du moment

Puis-je être licencié pendant mon arrêt maladie pour burn-out ?

Un employeur peut licencier un salarié en arrêt de travail pour maladie. Dans cette situation, il convient d'être vigilant sur le motif invoqué.

En effet, en aucun cas votre employeur ne peut vous licencier en raison de votre maladie. Prendre l'état de santé pour motiver un licenciement est considéré comme discriminatoire.

En revanche, une absence prolongée causée par une longue maladie, qui désorganise considérablement et durablement l'activité de l'entreprise, peut justifier le licenciement du salarié absent. Les juges apprécient la situation au cas par cas, en prenant en considération la taille de l'entreprise, la durée de l'absence, le degré de qualification du salarié …

Le licenciement d'un salarié dont l'absence n'a pas pour effet de perturber le fonctionnement de l'entreprise n'est pas justifié (1).

L'absence prolongée du salarié doit perturber le fonctionnement de l'entreprise et non uniquement du service dans lequel il travaillait (2).



Les avis des internautes

4.5

Note moyenne sur 2 avis

  • 5

    Bonjour Oui j'ai trouvé les renseignements que je recherchais

    le 01/05/2020

  • 4

    le 17/02/2020

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