-

Vous êtes abonné ? identifiez-vous pour accéder à l'ensemble de nos contenus

photo de L'équipe Juritravail

Ce dossier : 

Burn out & bore out au travail, que faire ?

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

4.6 (5 avis clients)

Droit du Travail Salarié

Particulier

top vente

personnages illustrant Juritravail

Burn out & bore out au travail, que faire ?

aperçu du sommaire du dossier Burn out & bore out au travail, que faire ?

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 12 Février 2021

4.6 (5 avis)

Descriptif du dossier

Le burn-out est une pathologie psychique dont les symptômes sont difficiles à détecter. Ce syndrome d'épuisement professionnel touche de plus en plus de salariés pour qui il est souvent long et difficile de s’en sortir, surtout seul. Vous vous sentez concerné par cette forme de dépression ? Sachez qu'elle peut être reconnue comme maladie professionnelle

Auprès de qui trouver de l’aide et comment faire reconnaître votre maladie ? Comment lutter contre ce fléau ? Notre dossier vous aide à y voir plus clair.



Le burn-out est une pathologie psychique dont les symptômes sont difficiles à détecter. Ce syndrome d'épuisement professionnel touche de plus en plus de salariés pour qui il est souvent long et difficile de s’en sortir, surtout seul...

Lire la suite

Droit du Travail Salarié

Particulier

top vente


Descriptif du dossier

Le burn-out est une pathologie psychique dont les symptômes sont difficiles à détecter. Ce syndrome d'épuisement professionnel touche de plus en plus de salariés pour qui il est souvent long et difficile de s’en sortir, surtout seul. Vous vous sentez concerné par cette forme de dépression ? Sachez qu'elle peut être reconnue comme maladie professionnelle

Auprès de qui trouver de l’aide et comment faire reconnaître votre maladie ? Comment lutter contre ce fléau ? Notre dossier vous aide à y voir plus clair.




Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Burn-out

  • Epuisement professionnel

  • Dépression

  • Maladie professionnelle

  • Pathologie psychique

  • Bore-out


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

15 Questions Essentielles

  • I - Définition et contours du burn-out

  • Qu’est-ce que le burn-out ?

  • Quels sont les signes du burn-out ?

  • À quoi peut être dû le burn-out ?

  • Que signifie faire un bore-out ?

  • II – Gestes et bons réflexes pour éviter et lutter contre le burn-out

  • Comment puis-je éviter un burn-out ?

  • Je suis victime de burn-out, qui peut m’aider ?

  • III – Conséquences de la reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle

  • Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle hors tableaux ?

  • Le burn-out est-il une maladie professionnelle ?

  • A quoi sert le CRRMP ?

  • Comment faire reconnaître mon burn-out comme maladie professionnelle ?

  • J'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle, sous combien de temps puis-je espérer une réponse de la CPAM ?

  • Puis-je être licencié pendant mon arrêt maladie pour burn-out ?

Voir les autres questions essentielles


Ce dossier contient également

1 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.

  • Burn out : définition et enjeux pour les salariés


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre emploi est devenu une source de stress, à tel point que votre bien-être est impacté. La pression est devenue trop forte ? Quoi qu’il en soit, vous vous sentez de moins en moins bien au travail. Peut-être êtes-vous victime d’un burn-out ou encore de bore-out (l'ennui au travail) ?

Qu’entend-on exactement par burn-out et bore-out ? Y-a-t-il des signes avant-coureurs ? Quelles sont les précautions à prendre pour l’éviter ? A qui vous adresser pour demander de l’aide ? Pouvez-vous bénéficier d’un arrêt de travail ? Le burn-out est-il une maladie professionnelle ? Que risquez-vous ? Votre employeur est-il en droit de vous licencier ?

Contenu du dossier :

Notre dossier fait le point sur les questions possibles  autour du burn-out et du bore-out. Il aborde notamment les thématiques suivantes :

  • définitions du burn-out et du bore-out ;

  • causes du burn-out ;

  • signes de l’épuisement professionnel ;

  • conséquences du burn-out ;

  • prévention du burn-out en entreprise ;

  • réflexes à adopter pour éviter un surmenage ;

  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;

  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;

  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;

  • licenciement et burn-out.


La question du moment

A quoi sert le CRRMP ?

Le Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) est chargé de statuer sur l'existence du lien de causalité entre la pathologie d'un salarié et son activité professionnelle pour que celle-ci soit reconnue en tant que maladie professionnelle, au regard des documents en sa possession.

Il peut être saisi (1) :

  • lorsqu'une affection n'entre pas dans le champ d'application des tableaux de maladies professionnelles prévus par le Code de la Sécurité sociale et que le salarié est atteint d'une incapacité d'au moins 25 % ou est décédé ;
  • lorsque la maladie est désignée dans un tableau de maladies professionnelles mais que les conditions fixées par le tableau ne sont pas toutes remplies.

Il est composé (2) :

  • d'un médecin-conseil régional ou du médecin-conseil de l'échelon régional qu'il désigne pour le représenter ;
  • d'un médecin inspecteur régional du travail ou du médecin inspecteur qu'il désigne pour le représenter ;
  • d'un professeur des universités-praticien hospitalier ou un praticien hospitalier, particulièrement qualifié en matière de pathologie professionnelle Pour les pathologies psychiques, le professeur des universités-praticien hospitalier ou le praticien hospitalier particulièrement qualifié en pathologie professionnelle peut être remplacé par un professeur des universités-praticien hospitalier ou un praticien hospitalier spécialisé en psychiatrie.
Dans le cas du burn-out, l'avis motivé d'un CRRMP est obligatoire pour qu'il soit reconnu comme maladie professionnelle.

N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail


Pourquoi choisir Juritravail ?

Rédigé par des juristes dans un langage clair

Complet et mis à jour régulièrement

Téléchargement immédiat


Les dernières actualités sur cette thématique

Burn out : quelles solutions pour le salarié ?

Le burn out (ou épuisement professionnel) frappe toutes les professions qui demandent un engagement personnel fort.

Voir +

Santé au travail : burn-out et faute inexcusable de l’employeur

Signe de la multiplication des tâches au travail, le burn-out, syndrome d’épuisement professionnel, résulte souvent, de la détérioration des conditions de travail, au sens de l’article L4121-1 du Code du travail. Conditions relevant de...

Voir +

Burn-out, épuisement professionnel : la meilleure solution pour en sortir

Le burnout, ou le syndrome d’épuisement professionnel, a été récemment classé en tant que diagnostic médical pouvant affecter la santé physique et mentale par l’organisation mondiale de la santé (ci-après l’ « OMS »).

Voir +


Les avis des internautes

4.6

Note moyenne sur 5 avis

  • 4

    le 05/10/2021

  • 5

    Dossier complet : accessible, articles très précis et présentation qui incite à prendre connaissance de l'intégralité

    le 03/02/2021

  • 5

    le 08/09/2020

  • 5

    Bonjour Oui j'ai trouvé les renseignements que je recherchais

    le 01/05/2020

  • 4

    le 17/02/2020

Les autres dossiers sur le même thème