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Burn out & bore out au travail, que faire ?

nouveauté

Droit du Travail Salarié

Particulier

Page 0 du dossier Burn out & bore out au travail, que faire ?
Page 1 du dossier Burn out & bore out au travail, que faire ?

Rédigé par AleksandraLamothe - Mis à jour le 02 Septembre 2020

4.7 (3 avis)

Le burn-out, ou syndrome d'épuisement professionnel, touche de plus en plus de salariés. Les symptômes de cette pathologie psychique sont difficiles à détecter. Il est souvent long et difficile de s’en sortir tout seul. Cependant, cette forme de dépression peut être reconnue au titre d’une maladie professionnelle

Vous ne savez pas auprès de qui trouver de l’aide et comment faire reconnaître votre maladie ? Comment lutter contre ce fléau ? Vous avez le droit de ne pas tout savoir ! Notre dossier vous aide à y voir plus clair.



Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Burn-out
  • Epuisement professionnel
  • Dépression
  • Maladie professionnelle
  • Pathologie psychique
  • Bore-out

Plan détaillé du dossier

15 Questions Essentielles

  • I - Définition et contours du burn-out

  • Qu’est-ce que le burn-out ?

  • Quels sont les signes du burn-out ?

  • À quoi peut être dû le burn-out ?

  • Que signifie faire un bore-out ?

  • II – Gestes et bons réflexes pour éviter et lutter contre le burn-out

  • Comment puis-je éviter un burn-out ?

  • Je suis victime de burn-out, qui peut m’aider ?

  • III – Conséquences de la reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle

  • Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle hors tableaux ?

  • Le burn-out est-il une maladie professionnelle ?

  • A quoi sert le CRRMP ?

  • Comment faire reconnaître mon burn-out comme maladie professionnelle ?

  • J'ai fait une demande de reconnaissance de maladie professionnelle, sous combien de temps puis-je espérer une réponse de la CPAM ?

  • Puis-je être licencié pendant mon arrêt maladie pour burn-out ?

Voir les autres questions essentielles

1 Fiche(s) express

  • Burn out : définition et enjeux pour les salariés


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre emploi est devenu une source de stress. Depuis quelques temps, la pression est trop forte et vous vous sentez de moins en moins bien au travail. Peut-être êtes-vous victime d’un burn-out ?

Qu’est-ce que le burn-out signifie exactement ? Quels sont les signes avant-coureurs ? Quelles sont les conséquences possibles sur la santé ? Quelles précautions prendre pour l'éviter ?

Vous avez besoin d’aide mais ne savez pas à qui vous adresser ? Pouvez-vous bénéficier d’un arrêt de travail ? Le burn-out est-il une maladie professionnelle ? Que risquez-vous ? Votre employeur est-il en droit de vous licencier ?

Contenu du dossier :

Ce dossier vous donne les clés pour vous préserver d'un burn-out. Egalement, nous vous partageons quelques réflexes à adopter et vous apportons des précisions utiles pour vous en sortir. Notre dossier aborde notamment les thématiques suivantes :

  • définitions du burn-out et du bore-out ;
  • causes du burn-out ;
  • signes de l’épuisement professionnel ;
  • conséquences du burn-out ;
  • prévention du burn-out en entreprise ;
  • réflexes à adopter pour éviter un surmenage ;
  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;
  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;
  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;
  • licenciement et burn-out.

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La question du moment

Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle hors tableaux ?

On parle de maladie professionnelle hors tableaux lorsqu'une affection ne rentre pas dans le champ d'application des tableaux prévus par le Code de la Sécurité sociale.

Est présumée d'origine professionnelle, toute maladie désigné dans un tableau de maladies professionnelles et contractées dans les conditions mentionnées dans le tableau.

La maladie peut néanmoins être reconnue comme maladie professionnelle, y compris psychique, dès lors que 2 conditions sont remplies (1) :

  • il doit être établi qu'elle est essentiellement et directement causée par le travail habituel de la victime ;
  • et qu'elle entraîne le décès de celle-ci ou une incapacité permanente d'un taux au moins égal à 25% (2).

Le Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) est chargé de statuer sur l'existence du lien de causalité entre la maladie et le travail habituel du salarié, ainsi que sur le taux d'incapacité permanente (3). Il prend sa décision au regard d'un dossier constitué par la CPAM.

Ce n'est que si ces 2 conditions sont remplies que la reconnaissance de la maladie professionnelle est possible. Cet avis motivé s'impose à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).


Les avis des internautes

4.7

Note moyenne sur 3 avis

  • 5

    le 08/09/2020

  • 5

    Bonjour Oui j'ai trouvé les renseignements que je recherchais

    le 01/05/2020

  • 4

    le 17/02/2020

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