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Comment contester une sanction disciplinaire ?

Recours contre une sanction disciplinaire : forme & motifs

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.5 (4 avis)

Votre employeur vous a notifié une sanction disciplinaire. Toutefois, vous êtes en désaccord avec cette décision car vous estimez que cette sanction est totalement injustifiée ou complètement disproportionnée par rapport aux faits que vous avez commis. Ou parce que vous constatez que la procédure n'a pas été respectée, vous souhaitez contester cette décision. Pour vérifier cela, vous devez connaitre la procédure et l'échelle des sanctions qui est applicable dans votre entreprise en matière disciplinaire. Nous vous aidons dans cette démarche et vous indiquons la marche à suivre pour toute contestation et vous précisons ce que vous pouvez obtenir devant le juge.

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Sanction disciplinaire
  • Règlement intérieur
  • Avertissement
  • Blâme
  • Mise à pied
  • Rétrogradation
  • Procédure & délais
  • Conseil des prud'hommes
  • Contester
  • Délai
  • Prescription

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre employeur vient de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire. En effet, il vous reproche une faute et vous a sanctionné en conséquence. Vous souhaitez connaitre la procédure et l'échelle des sanctions mais aussi savoir si un fait fautif peut être sanctionné plusieurs fois, ou encore comment contester une sanction disciplinaire et saisir le tribunal compétent ?

Vous souhaitez contester la décision de votre employeur de vous sanctionner car pour vous :

  • elle est injustifiée car vous n'avez pas commis les faits fautifs que l'on vous reproche,
  • les faits commis ne justifient pas l'ampleur de la sanction,
  • il s'agit d'une sanction disciplinaire déguisée : vous êtes victime d'une discrimination (orientation sexuelle, activités syndicales, origine raciale, convictions religieuses...),
  • la procédure disciplinaire applicable dans votre entreprise (légale, conventionnelle ou statutaire) n'a pas été respectée.

Nous vous accompagnons dans votre démarche en vous indiquant comment saisir le juge prud'homal et ce que vous pouvez espérer obtenir d'une telle action en justice.

Contenu du dossier :

Notre dossier contient toutes les information dont vous avez besoin pour défendre vos droits et pour contester la sanction disciplinaire dont vous avez fait l'objet :

  • Définition : sanction disciplinaire, fait fautif
  • Echelle des sanctions applicables : sanctions mineures (avertissement, blâme) et sanctions lourdes (mise à pied disciplinaire, rétrogradation disciplinaire, mutation disciplinaire)
  • Procédure applicable aux sanction légères et aux sanction lourdes : convocation ou non à un entretien préalable, notification
  • Délais applicables à la procédure disciplinaire (prescription des fautes, délai pour convoquer, pour envoyer la lettre de sanction...)
  • Saisir le Conseil de prud'hommes
  • Conséquences et effets de l'annulation d'une sanction
  • Modèles de lettre

Mise en garde : si vous êtes concerné par un licenciement disciplinaire, alors référez-vous à notre dossier dédié
>> Contester un licenciement disciplinaire

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Le mot de l'auteur

13/02/2018

L'utilisation personnelle et abusive d'internet au travail peut conduire au licenciement pour faute.

09/02/2018

Contester une sanction disciplinaire est possible à condition d'agir vite et en toute connaissance de cause. Maîtrisez-vous le sujet ?

Carole Girard Oppici Responsable Editorial web

  • 507 Articles publiés
  • 105 Documents rédigés

La question du moment

Faut-il contester une sanction disciplinaire (avertissement ou autre sanction plus grave) ?

La réponse

Contester une sanction disciplinaire doit être réfléchie. Le salarié peut le faire s'il estime qu'elle est injustifiée, disproportionnée ou si la procédure n'a pas été respectée par son employeur.

La situation ne mérite pas toujours que vous envenimiez la relation de travail avec votre employeur.

En effet, une sanction disciplinaire peut être annulée par le Conseil de prud'hommes car elle est :

  • disproportionnée à la faute commise (mise à pied disciplinaire de 15 jours pour un simple retard) ;
  • injustifiée (aucune faute n'a été commise) ;
  • irrégulière en la forme : l'employeur doit en effet respecter une procédure disciplinaire encadrée par des délais stricts avant de notifier une sanction (non respect de l'entretien préalable alors qu'il s'agit d'une sanction lourde, non respect des délais...),
  • interdite (discriminatoire, pécuniaire,...).

Il est également à retenir qu'un même fait fautif ne peut être sanctionné qu'une seule fois, dans le cas contraire, le salarié pet également en solliciter l'annulation.

Plan détaillé du dossier

24 Questions Essentielles

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Vidéo associée

Quand peut-on contester une sanction disciplinaire ?

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Avis des internautes sur : Recours contre une sanction disciplinaire : forme & motifs

4.5 Note moyenne sur 4 avis

  • 5 Par Le 03-09-2017
    Il y a bcp de références. C'est ce que je cherche.
  • 4 Par Le 14-04-2016
    rapidité et clareté des documents
  • 5 Par Le 13-11-2015
  • 4 Par Le 29-10-2015
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