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Brève SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2019

Smic 2019 : revalorisation sans "coup de pouce" !

Par , Juriste Rédactrice web - Modifié le 11-01-2019

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Smic 2019 : revalorisation sans "coup de pouce" ! Pixabay

Chaque année au 1er janvier, le salaire minimum interprofessionnel de croissance est revalorisé. Cette année encore, le Smic bénéficie d'une revalorisation de 1,5%, soit une augmentation de 22,75 euros par rapport à 2018. En revanche, le Gouvernement n'a pas accordé d'augmentation coup de pouce. Découvrez quel est le montant du Smic mensuel brut depuis le 1er janvier 2019 ?

SMIC : comment est-il revalorisé ?

Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier.

Il est indexé sur l'inflation mesurée chez 20% des ménages qui ont les revenus les plus faibles (1). La revalorisation est effectué sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire moyen des ouvriers et des employés.

Il peut également être augmenté automatiquement en cours d'année lorsque l'indice des prix à la consommation a augmenté d'au moins 2% depuis la précédente augmentation du Smic (2).

Le Gouvernement peut également choisir de procéder à tout moment, à une augmentation coup de pouce.

SMIC : montants applicables au 1er janvier 2019

Le montant du Smic vient d'être revalorisé de 1,5% (3), soit une augmentation mensuelle brute de 22,75 euros par rapport à 2018.

10,03 eurosTaux horaire du Smic brut 2019

Cette revalorisation ne bénéficie pas d'un coup de pouce supplémentaire de l'État. Cependant, plusieurs mesures visant à améliorer le pouvoir d'achat des français sont prévues pour 2019.

Pour les majeurs

Pour les mineurs

Un salarié de moins de 18 ans qui n'a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité peut percevoir un Smic minoré. Les montants applicables sont alors les suivants :

Un abattement spécifique est aussi prévu lorsque le mineur est en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Minimum légal ou minimum conventionnel ?

Le Smic correspond au salaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié. Il est applicable quel que soit le mode de rémunération retenu (au temps, au rendement, à la commission, à la tâche…).

Si votre employeur vous rémunère en dessous du Smic, vous pouvez demander des rappels de salaire.

Par ailleurs, pensez à vérifier si votre convention collective ne vous permet pas de bénéficier d'un salaire plus avantageux ou d'un taux horaire plus élevé. En effet, certaines conventions collectives fixent un minimum conventionnel plus élevé que le minimum légal.

Références :
(1)
Articles L1521-1, L3231-2, L3231-4, L3231-6 à L3231-9, L3231-12, L3423-2 à L3423-4, R3231-1 à R3231-2-1 et R3231-7 du Code du Travail
(2) Article L3231-5 du Code du travail et Insee, indice des prix à la consommation
(3) Décret n°2018-1173 du 19 décembre 2018 portant relèvement du salaire minimum de croissance



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Vos Réactions

  • Ggé - Visiteur Le 30-01-2016 à 18:36

    Bonjour, en plus des 1.466,62 euros bruts mensuels, quel est le montant des charges patronales ?
  • xis - Visiteur Le 26-01-2018 à 18:10

    "Vérifiez que votre bulletin de paie et conforme ! " 
    Est-ce que vous n'auriez pas voulu dire: votre bulletin de paie EST conforme?

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