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Discrimination Syndicale au travail : comment réagir ?

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Rédigé par Mickaël Felix

Mis à jour le 07 mars 2019


Discrimination Syndicale au travail : comment réagir ?

Vous êtes délégué syndical et vous exercez vos missions au sein de votre entreprise. Votre employeur ne vous accorde aucune augmentation de salaire, il fait référence à votre activité syndicale dans votre fiche d’évaluation, vous n’avez pas changé d’échelon depuis que vous avez été élu il y a des années. Vous estimez être victime de discrimination syndicale au travail ? Nous vous aidons à identifier et combattre la discrimination syndicale. 

💡 Pour rappel : tout...

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Vous êtes délégué syndical et vous exercez vos missions au sein de votre entreprise. Votre employeur ne vous accorde aucune augmentation de salaire, il fait référence à votre activité syndicale dans votre fiche d’évaluation, vous n’avez pas changé d’échelon depuis que vous avez été élu il y a des années. Vous estimez être victime de discrimination syndicale au travail ? Nous vous aidons à identifier et combattre la discrimination syndicale. 

💡 Pour rappel : tout acte constitutif de discrimination syndicale est nul et peut donner lieu, à votre égard, à des dommages et intérêts

12,00€ TTC

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Mis à jour le 07 mars 2019


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Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Depuis que vous êtes titulaire de votre mandat, le comportement de votre employeur (ou de votre supérieur hiérarchique) a changé à votre égard. Avancement de carrière retardé ou au point mort, promotion ou augmentation de rémunération qui vous passe sous le nez, tâches confiées sans rapport avec votre profession, accès à la formation professionnelle refusé : vous vous sentez lésé par rapport à vos collègues de travail.

Comment identifier une discrimination syndicale et comment la prouver ? Dans quels cas les représentants du personnel ont-ils pu obtenir une réparation de leur préjudice ?

Rassurez-vous, la discrimination syndicale est encadrée et sanctionnée par le Code du travail. Votre employeur ne peut s'appuyer sur votre appartenance syndicale pour arrêter ses décisions au risque d’encourir de lourdes sanctions pénales et civiles.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient de nombreux exemples concrets de faits qui constituent (ou non) une discrimination syndicale. Ainsi vous  pouvez les comparer à votre situation personnelle avant d’exercer toute action (amiable ou judiciaire) contre votre employeur :

  • discrimination à l’embauche ou licenciement discriminatoire ;
  • évolution ou avancement de carrière : stagnation au même coefficient ;
  • missions sans rapport avec le poste / tâches dévalorisantes ;
  • entretien annuel d’évaluation qui fait mention de l’activité syndicale ;
  • absence d’augmentation de salaire ;
  • accès à la formation refusé ;
  • sanction disciplinaire ou mutation discriminatoire ;
  • preuve de la discrimination ;
  • sanctions (sanctions de l’employeur, indemnités pour le salarié discriminé).

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Définition de la discrimination syndicale

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Sanction de l'employeur

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Exemples de jurisprudence

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Indemnités pour discrimination

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Preuve de la discrimination

Le plan du dossier

  • Qu’est-ce qu’une discrimination syndicale ?

  • Quels sont les éléments de preuve utiles à la démonstration de l'existence d'une discrimination ?

  • Quelles sont les sanctions en cas de discrimination syndicale ?

  • Si je saisis le juge pour faire constater une discrimination syndicale, que vais-je obtenir ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils reconnu une discrimination syndicale à l’embauche ?

  • Délégué syndical, puis je bénéficier d’une protection spéciale contre les risques de discrimination ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils reconnu une discrimination syndicale dans l’exécution du contrat de travail ?

  • Dans quels cas les juges ont-ils reconnu une discrimination syndicale à l’occasion de la rupture du contrat de travail ?

  • Dans quels cas le juge n’a-t-il pas reconnu l’existence d’une discrimination syndicale ?

  • Délégués Syndicaux, nous avons été les seuls sanctionnés pour avoir organisé une grève, est-ce une discrimination ?

  • Une absence de promotion individuelle ou de formation est-elle une discrimination syndicale ?

  • La moins grande disponibilité au travail des salariés élus ou mandatés peut-elle constituer un élément objectif justifiant une différence de traitement ?

  • La privation d'un entretien d'évaluation peut elle être considérée comme une discrimination syndicale ?

  • Puis-je saisir le défenseur des droits si je m’estime victime d’une discrimination ?

Ce dossier contient également

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La question du moment

Quels sont les éléments de preuve utiles à la démonstration de l'existence d'une discrimination ?

La discrimination n'est pas facile à prouver. Pourtant, le salarié qui estime en être victime ne peut pas se contenter de faire une déclaration d'illicéité de la mesure dont il est l'objet. Il doit s'appuyer sur des éléments qui lui permettent de laisser supposer l'existence d'une discrimination (1).

La preuve de la discrimination est donc partagée entre l'employeur et le salarié. Pour mettre en lumière sa situation le salarié peut se servir de ses bulletins de paie, de ses fiches d'entretien d'évaluation, établir des tableaux qui retracent l'évolution de son coefficient, de sa qualification et de sa rémunération dans le temps pour démontrer une évolution anormalement lente par rapport aux autres salariés.

La corrélation dans le temps entre le mandat et les mesures discriminatoires est aussi un élément important qui facilite la preuve de la discrimination (2).

Si le représentant du personnel qui s'estime victime de discrimination peut se comparer à d'autres collègues pour établir la discrimination, a contrario, ce n'est pas parce que d'autres représentants du personnel ont bénéficié de mesures favorables (formation, rémunération …) que cela l'empêchera de démontrer une discrimination à son égard (3).

Le mot de l'auteur

Le 27/03/2017

La Cour de cassation a récemment reconnu la discrimination dont était victime un salarié dans ses entretiens d'évaluation professionnelle (Cass. soc., 1er février 2017, n°15-20799).

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Note moyenne sur 2 avis

  • le 22/12/2015

    Documentation fournie et exemples de jurisprudence étoffées malgré qu'elles ne soient pas... Lire plus

    Documentation fournie et exemples de jurisprudence étoffées malgré qu'elles ne soient pas toujours du même tonneau...définir clairement "lindépendance dla justice"payée et dirigée.

  • le 30/07/2017

    Le dossier semble tres complet. l'acces à la base documentaire (bien que tout ne soit pas... Lire plus

    Le dossier semble tres complet. l'acces à la base documentaire (bien que tout ne soit pas accessible) est un vrai plus.

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