Les missions et les attributions du Comité Social et Economique (CSE)

Appréhender le rôle du CSE en tant qu'élu

En votre qualité de membre élu au sein de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE), vous avez pour missions et attributions la défense des intérêts individuels et collectifs des salariés. Il en va de votre rôle de membre du CSE de présenter à l’employeur les réclamations des salariés, mais également de promouvoir leur santé, leur sécurité et l'amélioration des conditions de travail. Néanmoins, l'étendue de vos prérogatives varie selon que l'effectif de l'entreprise atteint ou le seuil de 50 salariés.

Saisir l'étendue des compétences du CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés 

Dans les entreprises dont l'effectif est d'au moins 50 salariés, les membres de la délégation du personnel ont des compétences élargies. Le CSE assure l'expression collective des salariés en prenant en compte leurs intérêts lorsque l'employeur envisage de prendre des décisions impactant la gestion de l'entreprise, son organisation et la marche générale de celle-ci. Le CSE est d'ailleurs consulté dans divers domaines à intervalles réguliers et dispose alors de la faculté de donner son avis, notamment sur les orientations stratégiques de l'entreprise, mais également sur des mesures relatives à sa situation économique et financière. Il est aussi consulté sur la politique sociale au sein de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi (notamment sur des questions relatives à la formation professionnelle, à l’introduction de nouvelles technologies, à la modification des techniques de production...).