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Démission : comment démissionner efficacement en CDI ?

Tous les éléments pour bien donner votre démission

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.2 (17 avis)

Vous êtes salarié(e) et vous souhaitez démissionner. Vous envisagez de quitter votre emploi actuel et de remettre à votre employeur, votre lettre de démission. Avant de prendre la décision de rompre votre contrat de travail, vous devez tenir compte de certains éléments. Durée du préavis, montant des indemnités, droit au chômage (ex-ASSEDIC), découvrez tout ce qu'il faut savoir pour avoir toutes les clés en main et démissionner de votre CDI dans les meilleures conditions


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Modèle de lettre de démission
  • Démissionner d'un CDI
  • Respect du préavis
  • Rupture du contrat
  • Démission justifiée (conjoint)
  • Droit au chômage
  • Clause de non-concurrence

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez quitter votre emploi en ayant recours à la démission, et ce pour des raisons personnelles (suivre votre conjoint muté, pour création d'entreprise...) ou pour donner un souffle nouveau à votre carrière.

Vous vous demandez certainement comment démissionner de votre CDI ? Toutefois vous souhaitez en savoir davantage sur les effets et les conséquences de la démission. Est-il possible de démissionner d'un CDD, alors que vous êtes en arrêt maladie, en congé de maternité, en congé parental ou encore en congé sabbatique ? 

En effet, démissionner n'est pas anodin et peut être lourd de conséquences. En principe, vous ne serez aucunement indemnisé. De plus, vous devrez effectuer un préavis (sauf très rares exceptions). Vous vous demandez comment calculer ou réduire votre préavis de démission, voire même démissionner sans préavis ?

Sachez que malgré tout, la démission peut dans certains cas, être considérée comme "légitime", et vous permettre de percevoir les indemnités chômage versées par Pôle emploi (ex-Assedic).

Savez-vous si vous pouvez démissionner dans le cadre d'une période d'essai ? Quelles différences y a t-il entre la démission, la rupture conventionnelle et l'abandon de poste ?

Découvrez comment bien donner votre démission grâce à nos modèles de lettres types à envoyer ou à remettre en mains propres à votre employeur. Attention vous avez des droits, n'acceptez pas une "démission forcée" par votre employeur.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient des informations relatives à la démission concernant les points suivants :

  • éléments pour valablement démissionner (écrit, oral, contenu de la lettre...) ;
  • possibilités de se rétracter ;
  • droits et obligations découlant de la démission ;
  • existence ou non d'un préavis : durée, point de départ, cas dans lesquels un salarié peut démissionner sans préavis ;
  • conséquences d'une dispense de préavis ;
  • indemnités de préavis, de congés payés ;
  • droit au chômage en cas de démission ;
  • le mandat du délégué syndical ou d'un membre CHSCT en cas de démission ;
  • modèles de lettre : lettre de démission, lettre pour demander une dispense de préavis, lettre pour bénéficier d'heures de recherche d'emploi, lettre de rétractation.

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Le mot de l'auteur

12/06/2017

"Je veux que tous les 5 ans, tous les salariés puissent avoir accès à ce droit de chômage s'ils décident de démissionner." Emmanuel MACRON, Programme En Marche !

06/06/2016

Si la démission doit résulter d'une volonté claire et non équivoque du salarié, il a néanmoins été jugée, qu'au regard du contexte, une lettre de démission rédigée par l?employeur et signée par le salarié était valable. (Cass. soc. 26 mai 2016, n° 14-30094)

Alexandra Marion Juriste Rédactrice web

  • 186 Articles publiés
  • 33 Documents rédigés

La question du moment

En l’absence de contrat écrit, est-il possible de démissionner sans perdre le salaire du dernier mois de travail ?

La réponse

La loi n'impose pas, sauf dans certains cas (CDD, contrats à temps partiel...), que le contrat de travail soit rédigé par écrit.

Tout CDI peut être rompu à l'initiative de l'employeur comme du salarié, et ce, en dehors de la période d'essai (1).

Ainsi, même en l'absence de contrat de travail écrit, le salarié a la possibilité de démissionner.

C'est à celui qui se prévaut d'un contrat de travail d'en prouver l'existence. Toutefois, le salarié peut rapporter cette preuve par tout moyen (2) (par exemple : témoignages, bulletins de paie, cartes de pointage, échange de courriers divers, etc.).

Dès lors qu'il est en CDI, le salarié peut démissionner.

A défaut de contrat de travail, il faudra se reporter à la convention collective ou aux usages en vigueur pour connaître la durée de préavis à effectuer.

De ce fait, le salarié continue de percevoir son salaire jusqu'à la fin du préavis, sauf s'il est à l'origine de sa dispense d'exécution. Dès lors que le salarié a demandé à être dispensé de son préavis et que son employeur l'y a autorisé, il ne peut réclamer le paiement d'une indemnité compensatrice de préavis (3).

Plan détaillé du dossier

35 Questions Essentielles

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Comment donner sa démission et négocier son départ ?

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Avis des internautes sur : Tous les éléments pour bien donner votre démission

4.2 Note moyenne sur 17 avis

  • 4 Par Le 02-07-2017
    Je cherchais des informations bien précises et je les ai trouvé sans avoir à trop fouiller. Merci beaucoup
  • 3 Par Le 26-08-2016
    l'annonce est plus forte que le contenue. je pensais trouver des réponses plus simple à mes recherches. mais je continue à lire et consulter vos approches sur le droit du travail
  • 4 Par Le 15-08-2016
  • 4 Par Le 08-07-2016
    JE SUIS SATISFAIT PAR CE QUE Je consulte plus de détail dans les brochures.
  • 3 Par Le 22-06-2016
    Réponses aux questions de bases trouvées dans le dossier mais manque d'exemples de cas concrets plus compliqués.
  • 4 Par Le 14-06-2016

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