Démission du CDI : tous les éléments pour démissionner efficacement

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4.4 (16 avis)

Vous êtes salarié en CDI et envisagez de démissionner ? Attention, avant d'annoncer votre décision à votre employeur vous feriez bien de vous renseigner sur le cadre légal qui entoure la démission pour vous assurer d'être dans votre droit et éviter les risques.

Comment démissionner en CDI ? Quel préavis ? Comment démissionner d'un CDI et toucher le chômage ? Pas de panique, nous répondons à toutes vos questions dans notre dossier spécial.

Modalités de remise de votre démission, préavis de rupture, montant des indemnités et droit au chômagedécouvrez tout ce qu'il faut savoir pour démissionner de votre CDI dans les meilleures conditions 👋


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Démission
  • Modèle de lettre de démission
  • Démissionner d'un CDI
  • Respect du préavis
  • Rupture du contrat
  • Démission justifiée (conjoint)
  • Droit au chômage
  • Clause de non-concurrence
  • démission légitime

Plan détaillé du dossier

36 Questions Essentielles

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30 Avis des juges

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez quitter votre emploi pour des raisons personnelles (suivre votre conjoint muté, création d'entreprise...) ou professionnelles (donner un nouveau souffle à votre carrière).

Avant d'annoncer votre décision à votre employeur, vous souhaitez connaître toutes les règles régissant ce mode de rupture. Pouvez-vous démissionner à tout moment, y compris si vous êtes en arrêt maladie, en congé de maternité, en congé parental ou  en congé sabbatique ? De quelle manière pouvez-vous annoncer votre décision à votre employeur ? Etes vous obligatoirement tenu de respecter un préavis de démission ? Votre employeur peut-il faire pression sur vous afin de vous forcer à démissionner? Quelles sont les conséquences d'une démission ?

Faire le choix de démissionner peut être lourd de conséquences. Principalement, vous ne pouvez pas bénéficier des allocations pôle emploi, celles-ci étant généralement réservées aux salariés ayant perdu involontairement leur emploi. 

Existe-il néanmoins des cas de démission vous permettant d'avoir droit au chômage ? Pouvez-vous être justifié à démissionner lorsque votre employeur commet des manquements graves à ses obligations ? Qu'est-ce qu'une démission dite légitime ?

Nous répondons à toutes les questions que vous vous posez sur les conditions de validité d'une démission, et les conséquences qui y sont attachées.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient des informations relatives à la démission concernant les points suivants :

  • éléments pour valablement démissionner (écrit, oral, contenu de la lettre...) ;
  • possibilités de se rétracter ;
  • droits et obligations découlant de la démission ;
  • existence ou non d'un préavis : durée, point de départ, cas dans lesquels un salarié peut démissionner sans préavis ;
  • conséquences d'une dispense de préavis ;
  • indemnités de préavis, de congés payés ;
  • démissions dites légitimes ;
  • droit au chômage en cas de démission.
Il vous propose également des modèles de courriers afin de vous accompagner dans vos démarches auprès de votre employeur :
  • lettre de démission avec ou sans dispense de préavis ;
  • lettre de rétractation suite à une démission impulsive ;
  • lettre annonçant votre démission afin de pouvoir élever votre enfant ;
  • lettre pour demander à bénéficier d'heures pour rechercher un emploi en cours de préavis de démission.

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Le mot de l'auteur

"Je veux que tous les 5 ans, tous les salariés puissent avoir accès à ce droit de chômage s'ils décident de démissionner." Emmanuel MACRON, Programme En Marche !

Si la démission doit résulter d'une volonté claire et non équivoque du salarié, il a néanmoins été jugée, qu'au regard du contexte, une lettre de démission rédigée par l?employeur et signée par le salarié était valable. (Cass. soc. 26 mai 2016, n° 14-30094)

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

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La question du moment

Puis-je démissionner de manière implicite ?

Pour être valable, votre démission doit nécessairement résulter de votre volonté claire et non équivoque de rompre la relation contractuelle (1). La démission ne se présume pas (2).

N'étant soumise à aucun formalisme particulier, la validité de la démission implicite, qui se manifeste uniquement par le comportement du salarié, a été admise. Dans un tel cas, aucun doute ne doit subsister sur l'intention de démissionner. Elle doit apparaître comme sérieuse et non équivoque.

Attention, le simple fait d'arrêter de vous rendre au travail ne caractérise pas votre volonté de démissionner. Vous vous exposez au risque d'être licencié pour abandon de poste.

Votre démission peut donc être implicite, à condition qu'il apparaisse clairement que votre décision est l'expression d'une volonté libre et réfléchie

En cas de litige, les juges apprécient au cas par cas la validité d'une démission implicite, en se fondant sur la réalité d'une volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin à la relation contractuelle.  Peu ainsi induire une démission implicite:

  • l'embauche chez un autre employeur (3) ;
  • la cessation spontanée du travail sans donner aucune explication ni justification par la production d'un arrêt de travail (4) ;
  • l'embauche, par un autre employeur, et pour une toute autre activité, d'un salarié qui n'était plus apte à exercer son précédent métier (5).

De même, a été considéré comme démissionnaire, un salarié qui n'avait pas repris son travail après un arrêt de maladie malgré la mise en demeure de son employeur, sachant qu'il avait été embauché par un autre employeur (6).


Les avis des internautes

4.4

Note moyenne sur 16 avis

  • 5

    Audrey B.

    le 01/08/2019

  • 4

    Je cherchais des informations bien précises et je les ai trouvé sans avoir à trop fouiller. Merci beaucoup Frederick C.

    le 02/07/2017

  • 4

    Josiane L.

    le 15/08/2016

  • 4

    JE SUIS SATISFAIT PAR CE QUE Je consulte plus de détail dans les brochures. Misbahou S.

    le 08/07/2016

  • 4

    Edwina C.

    le 14/06/2016

  • 3

    Il m'a manqué : comment trouver un compromis dans le cas où d'un côté je n'ai pas effectué le préavis et de l'autre côté mon patron ne m'a pas payé mon dernier salaire Martine D.

    le 31/05/2016

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