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Démission : comment démissionner efficacement en CDI ?

Tous les éléments pour bien donner votre démission

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.2 (17 avis)

Vous êtes salarié(e) et vous souhaitez démissionner. Vous envisagez de quitter votre emploi actuel et de remettre à votre employeur, votre lettre de démission. Avant de prendre la décision de rompre votre contrat de travail, vous devez tenir compte de certains éléments. Durée du préavis, montant des indemnités, droit au chômage (ex-ASSEDIC), découvrez tout ce qu'il faut savoir pour avoir toutes les clés en main et démissionner de votre CDI dans les meilleures conditions


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Modèle de lettre de démission
  • Démissionner d'un CDI
  • Respect du préavis
  • Rupture du contrat
  • Démission justifiée (conjoint)
  • Droit au chômage
  • Clause de non-concurrence

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez quitter votre emploi en ayant recours à la démission, et ce pour des raisons personnelles (suivre votre conjoint muté, pour création d'entreprise...) ou pour donner un souffle nouveau à votre carrière.

Vous vous demandez certainement comment démissionner de votre CDI ? Toutefois vous souhaitez en savoir davantage sur les effets et les conséquences de la démission. Est-il possible de démissionner d'un CDD, alors que vous êtes en arrêt maladie, en congé de maternité, en congé parental ou encore en congé sabbatique ? 

En effet, démissionner n'est pas anodin et peut être lourd de conséquences. En principe, vous ne serez aucunement indemnisé. De plus, vous devrez effectuer un préavis (sauf très rares exceptions). Vous vous demandez comment calculer ou réduire votre préavis de démission, voire même démissionner sans préavis ?

Sachez que malgré tout, la démission peut dans certains cas, être considérée comme "légitime", et vous permettre de percevoir les indemnités chômage versées par Pôle emploi (ex-Assedic).

Savez-vous si vous pouvez démissionner dans le cadre d'une période d'essai ? Quelles différences y a t-il entre la démission, la rupture conventionnelle et l'abandon de poste ?

Découvrez comment bien donner votre démission grâce à nos modèles de lettres types à envoyer ou à remettre en mains propres à votre employeur. Attention vous avez des droits, n'acceptez pas une "démission forcée" par votre employeur.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient des informations relatives à la démission concernant les points suivants :

  • éléments pour valablement démissionner (écrit, oral, contenu de la lettre...) ;
  • possibilités de se rétracter ;
  • droits et obligations découlant de la démission ;
  • existence ou non d'un préavis : durée, point de départ, cas dans lesquels un salarié peut démissionner sans préavis ;
  • conséquences d'une dispense de préavis ;
  • indemnités de préavis, de congés payés ;
  • droit au chômage en cas de démission ;
  • le mandat du délégué syndical ou d'un membre CHSCT en cas de démission ;
  • modèles de lettre : lettre de démission, lettre pour demander une dispense de préavis, lettre pour bénéficier d'heures de recherche d'emploi, lettre de rétractation.

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Le mot de l'auteur

12/06/2017

"Je veux que tous les 5 ans, tous les salariés puissent avoir accès à ce droit de chômage s'ils décident de démissionner." Emmanuel MACRON, Programme En Marche !

06/06/2016

Si la démission doit résulter d'une volonté claire et non équivoque du salarié, il a néanmoins été jugée, qu'au regard du contexte, une lettre de démission rédigée par l?employeur et signée par le salarié était valable. (Cass. soc. 26 mai 2016, n° 14-30094)

Alexandra Marion Juriste Rédactrice web

  • 184 Articles publiés
  • 36 Documents rédigés

La question du moment

Je suis en congé parental et souhaite démissionner. Quelle est la durée de mon préavis et comment s'organise celui-ci ?

La réponse

Pendant un congé parental, le contrat de travail du salarié est suspendu. Néanmoins, cela ne l'empêche pas de pouvoir démissionner s'il le souhaite.

Dans un tel cas, il doit respecter une période de préavis dont la durée est définie conventionnellement, contractuellement ou selon l'usage de la profession. 

Si la durée du préavis excède la durée du congé parental, le salarié est tenu de l'exécuter en retournant sur son lieu de travail, sauf en cas de dispense par l'employeur.

Il en va de même si le salarié démissionne à la fin de son congé : il doit respecter la durée du préavis sauf en cas de dispense.
Il en va différemment pour le salarié qui souhaite élever son enfant à l'issue d'un congé maternité ou d'adoption ou dans les 2 mois qui suivent la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant. Ainsi, sous réserve d'en informer l'employeur au moins 15 jours à l'avance, le salarié est exonéré de préavis et ce, sans devoir d'indemnités de rupture (1).

Plan détaillé du dossier

35 Questions Essentielles

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Comment donner sa démission et négocier son départ ?

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Avis des internautes sur : Tous les éléments pour bien donner votre démission

4.2 Note moyenne sur 17 avis

  • 4 Par Le 02-07-2017
    Je cherchais des informations bien précises et je les ai trouvé sans avoir à trop fouiller. Merci beaucoup
  • 3 Par Le 26-08-2016
    l'annonce est plus forte que le contenue. je pensais trouver des réponses plus simple à mes recherches. mais je continue à lire et consulter vos approches sur le droit du travail
  • 4 Par Le 15-08-2016
  • 4 Par Le 08-07-2016
    JE SUIS SATISFAIT PAR CE QUE Je consulte plus de détail dans les brochures.
  • 3 Par Le 22-06-2016
    Réponses aux questions de bases trouvées dans le dossier mais manque d'exemples de cas concrets plus compliqués.
  • 4 Par Le 14-06-2016

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