L'utilisation des heures de délégation par un RP
Rédigé par MathildeGuyban - Mis à jour le 21 Mars 2019
*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.
Déjà abonné ? Identifiez-vousLes notions clés abordées dans ce dossier
- Bénéficiaires des heures de délégation
- Exercice du mandat sans crédit d'heures
- Utilisation des heures et contrôle
- Nombre d'heures de délégation et dépassement
- Rémunération des heures de délégation et heures supplémentaires
- Mutualisation des heures
- Report des heures
Plan détaillé du dossier
37 Questions Essentielles
-
I. Les heures de délégation : définition et bénéficiaires
-
Qu'est-ce que les heures de délégation ?
-
Quels sont les représentants du personnel qui disposent d'un crédit d'heures de délégation ?
-
Quels représentants du personnel ne bénéficient d'aucun crédit d'heures ?
-
Les suppléants bénéficient-ils d'un crédit d'heures de délégation ?
-
II. Le nombre d'heures de délégation
-
De combien d’heures de délégation bénéficient les différents représentants du personnel ?
-
De combien d'heures de délégation bénéficie un membre du CSE ?
-
Les membres suppléants du CSE bénéficient-ils d'un crédit d'heures de délégation ?
-
Quel est le nombre d'heures de délégation en cas d'élection en cours de mois ?
-
Le crédit d'heures de délégation augmente-t-il en cas de cumul de mandats ?
-
Combien d'heures de délégation en cas de temps partiel ?
-
Le temps de trajet pour se rendre en réunion est-il déduit des heures de délégation ?
-
III. L'utilisation des heures de délégation
-
De quelle façon le représentant du personnel doit-il utiliser ses heures de délégation ?
-
Le représentant du personnel est-il libre d'utiliser son crédit d'heures à sa guise ?
-
Peut-on prendre les heures de délégation en dehors du temps de travail ?
-
Le représentant du personnel doit-il utiliser toutes ses heures de délégation le même mois ?
-
S'il reste des heures de délégation non utilisées un mois donné, peuvent-elles être reportées ?
-
Est-il possible de fractionner l'utilisation des heures de délégation ?
-
Dans quels cas un représentant du personnel peut-il dépasser son crédit d'heures mensuel de délégation ?
-
Le nombre d'heure de délégation peut-il être exceptionnellement augmenté ?
-
Le dépassement du nombre d'heures de délégation peut-il justifier une sanction ?
-
Que deviennent les heures de délégation d'un membre du CSE en cas d’arrêt maladie longue durée ?
-
IV. La rémunération des heures de délégation
-
Comment les heures de délégation sont-elles rémunérées ?
-
Comment sont rémunérées les heures de délégation du salarié travaillant de nuit ?
-
Quel salaire sert de base au calcul des heures de délégation ?
-
Les heures de délégation doivent-elles apparaître sur le bulletin de salaire ?
-
V. Le contrôle des heures de délégation
-
Le représentant du personnel, avant d'utiliser ses heures de délégation, doit-il informer son supérieur ?
-
L'employeur peut-il exercer un quelconque contrôle sur l'exercice des heures de délégation ?
-
A quoi correspond un bon de délégation ?
-
Un salarié peut-il cumuler plusieurs mandats de représentation du personnel ?
-
Est-il risqué de prendre des heures de délégation pendant la suspension du contrat de travail ?
-
Les heures de délégation prises par un représentant du personnel pendant une période de suspension de son contrat de travail donnent-elles toujours lieu à une rémunération ?
-
Je suis membre du CSE et je travaille à temps partiel. Dois-je utiliser mes heures de délégation en dehors de mon temps de travail ?
1 Fiche(s) express
-
Heures de délégation des représentants du personnel : calcul, utilisation, bénéficiaires et paiement
3 Modèle(s) de Lettre(s)
-
Lettre de demande de paiement des heures de délégation à échéance normale
-
Lettre de demande de paiement d'heures de délégation comme heures supplémentaires
-
Demande de paiement des heures de délégation excédentaires pour circonstances exceptionnelles
10 Avis des juges
-
Heures de délégation : les frais professionnels non engagés ne sont pas payés
-
Heures de délégation : pas de perte de salaire mais les frais professionnels ne vous sont pas dus
-
Heures de délégation : peut-on vous imposer de les prendre par journées entières ?
-
Un délégué du personnel suppléant ne peut être désigné comme RSS
-
Rémunération du temps de trajet des délégués du personnel
-
Heures de délégation et contestation
-
Qui dénonce mal un usage, dénonce 2 fois !
-
L'accord RTT n'a pas d'impact sur les heures de délégation
-
Paiement des heures de délégation au moyen d'une prime d'absence
-
A quel moment le mandat d’un délégué du personnel débute-t-il ?
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Élu du Comité social et économique (CSE) - du Comité d’entreprise(CE), délégué du personnel, membre du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), membre de la Délégation unique du personnel (DUP) - ou représentant syndical, vous pouvez utiliser vos heures de délégation librement (participation à des réunions, discussions avec les salariés…). Votre employeur ne peut, ni planifier la prise de vos heures, ni requérir son autorisation avant de les prendre. En outre, dans certains cas, vous pouvez demander le paiement de vos heures comme heures supplémentaires.
Toutefois, veillez à utiliser vos heures de délégation en conformité avec l’objet de votre mandat. L’usage abusif de votre crédit d’heures vous expose à en devoir le remboursement à l’employeur, voire à une sanction disciplinaire.
Notre dossier vous donne tous les éléments pour connaître les droits qui sont attachés à l’utilisation de votre crédit d’heures.
Ce que contient ce dossier :
Ce dossier contient tout ce que vous devez savoir sur :
-
le crédit d'heures des membres du Comité social et économique (CSE) ;
-
les représentants du personnel bénéficiant d’un crédit d’heures ;
-
le nombre mensuel d’heures de délégation ;
-
le cas du dépassement du crédit d’heures ;
-
l’éventuel contrôle et la planification des heures de délégation ;
-
l'utilisation de ces heures durant ou en dehors des horaires de travail ;
-
la rémunération des heures de délégation et la présomption de bonne utilisation ;
-
le cas du salarié en forfait jours ;
-
la mutualisation et le report des heures ;
-
l’utilisation des heures pendant la suspension du contrat de travail.
N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail
* En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.
Pourquoi choisir Juritravail ?
Rédigé par des juristes dans un language clair
Complet et mis à jour régulièrement
Téléchargement immédiat
Le mot de l'auteur
Les dernières actualités sur cette thématique
La question du moment
Est-il possible de fractionner l'utilisation des heures de délégation ?
Le titulaire d'un crédit d'heures peut organiser librement son utilisation au cours du mois.
Il est donc possible de fractionner l'utilisation de ces heures de délégation dans la journée, en fonction des besoins liés à l'exercice du mandat (1).
Le représentant du personnel peut également utiliser son crédit d'heures juste en début de service ou en fin de service, sans commettre d'abus dans la prise de ses heures de délégation (2).
L'employeur peut cependant exiger d'être informé des modalités d'utilisation des heures de délégation, afin de ne pas pénaliser l'organisation du travail. Le représentant du personnel peut donc être contraint d'informer l'employeur avant de prendre ses heures de délégation et de s'absenter de son poste de travail (3).
Les membres de la DUP (délégation unique du personnel) doivent informer l'employeur de la prise des heures de délégation au plus tard 8 jours avant la date prévue pour leur utilisation en cas de cumul (4).
Les membres du Comité Social et Economique (CSE) qui reportent ou mutualisent entre eux les heures de délégation doivent informer l'employeur au moins 8 jours avant la date prévue de leur utilisation (5).
Les membres du CSE au forfait en jours sur l'année voient leur crédit d'heures regroupé en demi-journées, qui viennent en déduction du nombre annuel de jours travaillés fixé dans la convention individuelle de forfait. Une demi-journée correspond à 4 heures de mandat (6).
le 21/03/2019
Avec la mise en place du CSE, fini la perte du crédit d'heures non utilisé à la fin du mois ! Quant aux membres suppléants, ils ne sont désormais plus lésés.