Dans quel cas utiliser ce dossier ?
En tant que membre du CSE, vous pouvez agir sur la problématique des risques psychosociaux. Même en cas de chômage partiel, votre mandat de membre du CSE n’est pas suspendu.
Tout d'abord, savez-vous ce que signifie "risques psychosociaux" ? Ils englobent différentes notions telles que le stress, la violence ou la souffrance au travail, l'anxiété de performance, le burn-out, le harcèlement, etc.
Conformément aux dispositions légales, ils doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. Il est donc primordial de les évaluer, et de planifier des mesures de prévention adaptées.
Le CSE a un rôle prédominant en matière de promotion de la santé, sécurité et amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.
Afin de participer à la politique de prévention et d'actions dans votre entreprise, vous devez connaître les facteurs de risques, et les indicateurs qui permettront de les prévenir.
Enfin, nous vous aidons dans votre rôle en vous donnant des pistes d'actions.
Contenu du dossier :
Notre dossier contient tout ce que vous devez savoir afin de vous permettre d'être un acteur clé de la prévention de la santé des salariés de votre entreprise :
- présentation des différents risques : stress, anxiété de performance, dépression nerveuse, harcèlements sexuel et moral, épuisement professionnel, surmenage (...) ;
- exemples de cas de harcèlement sexuel reconnus par les juges ;
- acteurs de risques et indicateurs ;
- rôle du CSE : mesures de prévention, pistes d'actions … ;
- rôle du médecin du travail ;
- etc.
Quel licenciement pour liquidation judiciaire ?
Ce que pensent nos clients :
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Caillard C.
le 27/04/2015