Lettre contestant le renouvellement de votre période d'essai

Votre employeur souhaite renouveler votre période d'essai mais vous estimez que ce n'est pas justifié ? Réagissez face à cette décision !

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Indiquez la date à laquelle vous avez été informé du renouvellement
Notez la durée du renouvellement
Spécifiez si un accord de branche s'applique à vous
Renseignez si votre employeur a respecté le délai qui est prévu par l'accord
Signez et envoyez la lettre

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5,00 HT

Rédigé par Rédaction Juritravail

Mis à jour le 26/07/2019

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Ce que dit la loi

L'employeur peut renouveler votre période d'essai une fois si un accord de branche étendu le prévoit et si cette possibilité est mentionnée dans votre contrat de travail (articles L1221-21 et L1221-23 du Code du travail).


L'accord de branche fixe les conditions et les durées de renouvellement, sans qu'elles ne puissent dépasser le seuil légal :
- 4 mois pour les employés et ouvriers
- 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens
- 8 mois pour les cadres.


Par ailleurs, l'employeur doit impérativement recueillir votre accord afin de renouveler votre période d'essai, cela ne peut donc être fait de manière tacite.

Notre conseil :

Si l'accord de branche ou le contrat prévoit des formalités particulières, celles-ci doivent être respectées. Par exemple, si le renouvellement est soumis à un délai de prévenance de la part de votre employeur, ce dernier est tenu de le respecter. S'il ne le fait pas, votre essai est terminé et l'employeur ne peut se séparer de vous qu'en respectant les règles du licenciement.

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