Le Code du travail ne prévoit pas de sanction en cas de rupture de la période d’essai par le salarié qui ne respecte pas le délai de prévenance. Ce faisant, il peut toutefois causer un préjudice à l’employeur, fondé à demander des dommages et intérêts en réparation.
Non-respect du délai de prévenance par l'employeur
Lorsque le délai de prévenance n'a pas été respecté par l’employeur, son inexécution ouvre droit pour le salarié, sauf s'il a commis une faute grave, à une indemnité compensatrice.
Cette indemnité est égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise.
Si la convention, l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions plus favorables que le Code du travail pour le salarié, elles doivent être appliquées.
Non-respect du délai de prévenance par le salarié
Ces dispositions ne semblent pas avoir vocation à s'appliquer à l'abandon de poste pendant la période d'essai, dans la mesure où, pendant cette période, il n'est question ni de démission, ni de licenciement, mais bien de "rupture de période d'essai".
Toutefois, si le salarié abandonne son poste, donc quitte l'entreprise sans respecter le délai de prévenance, l'employeur a la possibilité de demander des dommages et intérêts pour ce manquement, dès lors qu'il en a subi un préjudice.
Le modèle est un peu trop chargé avec des pages inutiles avant et après le contenu pertinent.