ACTUALITÉ Etablir le procès-verbal des réunions du CE

Rédiger le PV du CSE (ex CE) : mode d'emploi


Par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web - Modifié le 16-11-2021

Rédiger le PV du CSE (ex CE) : mode d'emploi

Pour chaque réunion CSE, le secrétaire doit rédiger un procès-verbal de la réunion. La rédaction de ce document est essentielle, car il a une valeur juridique et permet de prouver les engagements pris en séance. Cependant, il n'est pas toujours simple de savoir comment faire ! C'est pourquoi nous vous donnons tous les éléments pour bien rédiger le PV du CSE. Voici le mode d'emploi ! 

Le procès-verbal (PV) de réunion permet de démontrer que l'employeur a, ou non, respecté ses obligations en matière d'informations et de consultations du CSE. Il a une valeur juridique et permet ainsi de garder en archives, les décisions du comité social et économique (CSE).

Qui rédige le PV du CSE ?

La rédaction du procès-verbal relève de la compétence du secrétaire du CSE (1).

Il est chargé de sa rédaction, ou du contrôle de sa rédaction s'il l'a déléguée à un prestataire extérieur.

L'élaboration du PV de la réunion est une obligation légale qui s'impose au secrétaire du CSE. Il ne peut pas s'y soustraire. Il est le seul responsable de sa rédaction, c'est-à-dire que l'employeur ne peut en aucun cas imposer au secrétaire de vérifier et modifier le contenu du PV avant sa diffusion.

Dans quel délai doit être rédigé le procès-verbal du CSE ?

Le PV doit être établi dans le délai prévu par accord d'entreprise ou par accord entre l'employeur et le CSE (1).

À défaut d'accord, le PV de réunion doit être rédigé par le secrétaire et communiqué à l'employeur et aux autres membres du CSE, dans les 15 jours suivant la tenue de la réunion (2). En revanche, si une autre réunion est prévue avant la fin de ce délai de 15 jours, le PV doit être établi avant la date de cette autre réunion.

Des délais spécifiques sont prévus en cas de circonstances particulières :

  • 3 jours en cas de consultation sur un projet de restructuration ou de licenciement économique collectif ;
  • 1 jour en cas de redressement ou liquidation judiciaire de l'entreprise.

À l'issue de ce délai, le secrétaire doit transmettre le PV à l'employeur pour qu'il puisse faire part de ses décisions et observations lors de la réunion CSE suivante.

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Quels sont les éléments à mentionner dans le PV CSE ?

Le secrétaire du CSE doit consigner les délibérations et les déclarations dans le PV de la réunion (1).

Un accord peut définir les mentions du PV de réunion du CSE. À défaut, il convient de faire référence aux comptes-rendus de réunion de toute assemblée délibérante.

Contenu du PV (la liste n'est pas exhaustive) :

  • la date, l'heure de début et l'heure réelle de fin de la réunion ainsi que les possibles suspensions de séances ;
  • la liste des participants à la réunion avec leur qualité et la liste des invités absents ;
  • les différents points inscrits à l'ordre du jour de la réunion ;
  • l'approbation du procès-verbal de la réunion précédente ;
  • la retranscription des échanges et débats qui ont eu lieu sur chaque point de l'ordre du jour ;
  • les propositions qui ont été formulées par les différents membres ;
  • les informations communiquées par l'employeur ou ses réponses aux propositions faites lors des réunions précédentes ;
  • le résultat des votes organisés pendant la séance pour l'adoption des résolutions ;
  • les décisions adoptées par les membres du comité ;
  • la date fixée pour la prochaine réunion...

💡 Évitez les redites et essayez de rédiger le PV dans un langage clair et compréhensible.

Est-il possible d'enregistrer les séances pour faciliter la rédaction du PV ?

Afin d'aider le secrétaire dans la rédaction du PV, l'enregistrement des réunions CSE est autorisé, de même que la sténographie (3).

Cette faculté doit être décidée en séance : il convient donc de procéder à un vote à la majorité des membres présents. L'employeur ne pourra s'opposer à l'enregistrement qu'en cas de divulgation d'informations confidentielles ou relevant du secret professionnel. Les frais relatifs à l'enregistrement et à la transcription des débats du CSE sont en principe à la charge du comité sur son budget de fonctionnement, sauf si la décision de recourir à ce dispositif vient de l'employeur.

Comment le PV est adopté ?

Lors de la réunion suivante, le PV devra être approuvé et adopté par un vote. C'est en général le premier point de l'ordre du jour (par exemple : "Approbation du PV de la réunion précédente en date du...").

Bon à savoir :

Un accord d'entreprise peut fixer les modalités d'adoption du PV du CSE. Il s'agit en général d'un vote à la majorité des présents.


À qui le PV doit-il être transmis ?

15 jourspour transmettre le PV de réunion CSE

Nous l'avons vu, le secrétaire doit transmettre le PV à l'employeur dans le délai prévu par l'accord d'entreprise ou dans le délai de 15 jours prévu par la loi. Il doit également être transmis à tous les membres du comité (2).

Sachez que certains PV sont obligatoirement transmis ou mis à disposition de l'inspecteur du travail. Il s'agit des PV de réunions portant sur :

  • le projet de licenciement d'un salarié protégé (4) ou le projet de licenciement économique collectif (5) ;
  • les informations du bilan social dans les entreprises de plus de 300 salariés (6).

Le secrétaire, après adoption du PV, peut le porter à la connaissance des salariés de l'entreprise par voie d'affichage ou de diffusion sur l'intranet de l'entreprise (avec l'accord de l'employeur). Si le CSE dispose d'un site internet qui lui est propre, il lui faudra obtenir l'accord de l'employeur pour pouvoir y diffuser les PV de réunions. Dans les entreprises où il y a un règlement intérieur du CSE, les modalités d'affichage ou de diffusion du PV sont précisées dans ce document (7).

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💡 À retenir :

Le procès-verbal de réunion est rédigé par le secrétaire du CSE, dans un délai fixé par accord ou, à défaut, dans les 15 jours suivant la réunion. Il doit comporter un certain nombre d'informations. Le PV doit être approuvé lors de la réunion CSE suivante, puis transmis par le secrétaire à l'employeur, aux autres membres du CSE et parfois à l'Inspection du travail. Il peut être diffusé dans l'entreprise pour le porter à la connaissance des salariés.

Références :

(1) Article L2315-34 du Code du travail
(2) Articles R2315-25 et D2315-26 du Code du travail
(3) Article D2315-27 du Code du travail
(4) Article R2421-10 du Code du travail
(5) Article L1233-48 du Code du travail
(6) Article L2312-31 du Code du travail
(7) Article L2315-35 du Code du travail

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