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Candidatures, calendrier, scrutin : la bonne procédure pour élire la délégation du personnel au CSE

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

4.3 (8 avis clients)

Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT

CSE

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Candidatures, calendrier, scrutin : la bonne procédure pour élire la délégation du personnel au CSE

aperçu du sommaire du dossier Candidatures, calendrier, scrutin : la bonne procédure pour élire la délégation du personnel au CSE

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 19 Janvier 2021

4.3 (8 avis)

Descriptif du dossier

Vous souhaitez connaître les principes régissant l’élection des représentants du personnel au sein du Comité Social et Économique (CSE) : déroulement des opérations électorales ; rôle des syndicats ; élaboration et contenu du protocole d’accord préélectoral ; acte de candidature ; salariés électeurs et éligibles ; délai entre les deux tours ; dépouillement des votes et proclamation des résultats… Nous vous donnons tous les éléments pour contrôler la procédure mise en œuvre par l'employeur. Sachez qu’en cas d’erreur de sa part, vous pouvez contester les élections !

Vous souhaitez connaître les principes régissant l’élection des représentants du personnel au sein du Comité Social et Économique (CSE) : déroulement des opérations électorales ; rôle des syndicats ; élaboration et contenu du protocole d’accord préélectoral ; acte de candidature ; salariés électeurs et éligibles ; délai entre les deux tours ; dépouillement des votes et proclamation des résultats… Nous vous donnons tous les éléments pour contrôler la procédure mise en œuvre par l'employeur. Sachez qu’en cas d’erreur de sa part, vous pouvez contester les élections !

Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT

CSE


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Elections du personnel

  • 1er et 2nd tours de scrutin

  • Listes électorales

  • Dépôt des candidatures

  • Votes

  • Contestation

  • Candidatures

  • Calendrier

  • Scrutin


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

17 Questions Essentielles

  • Dans quel cadre l’élection de la délégation du personnel au CSE doit-elle être organisée ?

  • Qui doit prendre l’initiative d’organiser l'élection du CSE ?

  • Combien de membres de la délégation au CSE doivent être élus ?

  • Quelles formalités l’employeur doit-il accomplir pour organiser l'élection des membres du CSE ?

  • Quels sont les salariés éligibles aux élections de la délégation du personnel au sein du CSE ?

  • Qui peut établir les listes de candidats aux élections de la délégation du personnel au CSE ?

  • Comment l’élection de la délégation du personnel au sein du CSE se déroule-t-elle matériellement ?

  • Quelles sont les règles relatives au scrutin des élections des membres de la délégation du personnel au sein du CSE ?

  • Comment les résultats des élections des membres du CSE sont-ils proclamés ?

  • J'ai demandé à mon employeur d'organiser les élections professionnelles. Quelle est la durée de protection contre un éventuel licenciement ?

  • Existe-t- il une condition de quorum au second tour des élections professionnelles ?

  • Dans quel délai le second tour doit-il être organisé ?

  • Le salarié candidat à une élection politique est-il payé pendant qu’il s’absente pour préparer l’échéance électorale ?

  • Elections professionnelles : qui peut les contester ?

  • Est-il possible de modifier ou de retirer une candidature ?

  • Comment pouvons-nous évaluer l’effectif de l’entreprise et la régularité des listes électorales ?

  • Quand faut-il mettre en place les représentants du personnel (Comité Social et Économique et délégués syndicaux) ?

Voir les autres questions essentielles


Ce dossier contient également

2 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.

  • L’élection des membres de la délégation du personnel : mise en place et éligibilité

  • L’élection des membres de la délégation du personnel au CSE : dépouillement et résultats des élections

1 Modèle(s) de Lettre(s)

Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !

  • Lettre demandant l’organisation des élections du comité social et économique (CSE)

4 Formulaire(s) CERFA

Nous mettons à votre disposition les formulaires CERFA afin de faciliter vos démarches administratives.

  • Cerfa n°15248*04 Procès-verbal de carence pour tous les collèges du comité social et économique

  • Cerfa n°51165*07 Notice relative au remplissage des PV des élections des membres de la délégation du personnel du comité social et économique

  • Cerfa n°15823*02 Procès-verbal des élections au comité social et économique membres suppléants

  • Cerfa n°15822*02 Procès-verbal des élections au comité social et économique membres titulaires


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

L’élection des représentants du personnel va être organisée dans votre entreprise et vous voulez être candidat ou voter pour une liste. De nombreuses questions se posent concernant les conditions d'éligibilité, les délais pour déposer votre candidature afin d’être élu ou réélu dans votre collège.

Vous voulez connaître les étapes du processus électoral : leur chronologie ; les délais et les modalités du scrutin (dépouillement, proclamation des résultats, procès-verbal (PV) de carence, vote électronique, vote par correspondance, etc.) ; vous souhaitez également savoir si vous pouvez obliger votre employeur à mettre en place l’élection des membres de la délégation du personnel du CSE s’il ne l’a pas encore fait ?

Nous répondons à vos questions.

Contenu du dossier :

Les principales informations vous permettant de vérifier si l’employeur respecte les étapes de l'élection des représentants du personnel sont dans ce dossier, à savoir :

  • les seuils de déclenchement des élections en termes d’effectif (calcul de l'effectif et contrôle des chiffres donnés par l'employeur) ;
  • les conditions à remplir par les candidats et les électeurs ;
  • le nombre de membres du CSE à élire ;
  • les formalités relatives aux élections : dépôt de candidature, composition du bureau de vote, etc. ;
  • le déroulement du scrutin ;
  • la proclamation des résultats ainsi que la rédaction et la transmission du PV ;
  • l'annulation d’élections irrégulières.

La question du moment

Existe-t- il une condition de quorum au second tour des élections professionnelles ?

C'est au bureau de vote de déterminer si le quorum est ou non atteint (1). Le quorum est égal à la moitié des électeurs et non pas à "la moitié + 1 voix". Ainsi, pour 100 électeurs, le quorum est 50 et non 51.

La loi prévoit l'organisation d'un second tour si, au premier, le nombre de votants est inférieur, dans le collège considéré, à la moitié des électeurs inscrits (2). Même si le quorum n'est pas atteint, il faut dépouiller, sans tenir compte des ratures. Un délai de 15 jours doit être respecté entre le premier et le second tour.

Ce sont les résultats du premier tour qui permettent de mesurer l'audience des syndicats et des candidats.

Il n'y a pas de condition de quorum au second tour.


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Les avis des internautes

4.3

Note moyenne sur 8 avis

  • 5

    Beaucoup d'information et de réponses aux questions.

    le 21/07/2021

  • 5

    C'est ma 1ère demande. Je sais qu'il me faudra d'autres conseils. Pour le moment les documents essentiels me sont parvenus.

    le 25/09/2019

  • 1

    le 08/06/2017

  • 4

    cela réponds à mes attendes

    le 13/02/2017

  • 5

    site très efficace et pratique pour les professionnels l'essentiel de l'information est présente très satisfait

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  • 5

    le 19/02/2016

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