3 ponts à faire en mai 2026 pour bien profiter des jours fériés

Calendrier des jours fériés 2026 : combien y en a-t-il en France ? 

📆Il existe 11 jours fériés légaux en France dont la liste est fixée par le Code du travail (1).

Il s'agit des 11 fêtes suivantes :

• le 1er janvier ;
• le lundi de Pâques ;
• le 1er mai ;
• le 8 mai ;
• le jeudi de l'Ascension ;
• le lundi de Pentecôte ;
• le 14 juillet ;
• l'Assomption (15 août) ;
• la Toussaint (1er novembre) ;
• le 11 novembre ;
• le jour de Noël (25 décembre).

Pour certaines régions ou professions, la liste des jours fériés est complétée par d'autres dates, notamment en Moselle, Haut-Rhin, Bas-Rhin, DOM-TOM, métallurgie, exploitations et établissements miniers...

Parmi ces jours fériés, 3 tombent pendant le mois de mai. Les jours fériés de mai 2026 sont le 1er mai, le 8 mai et le jeudi de l'Ascension : ces jours-ci peuvent être travaillés sous conditions.

💡 Retrouvez tous les jours fériés 2026 ici : Calendrier des jours fériés en 2026 : quels sont vos droits ?

Quels jours poser en 2026 pour faire des ponts et bénéficier d'un week-end prolongé ? 1er mai, 8 mai, Ascension, 11 novembre...

📌Rappel : faire le pont consiste à ne pas travailler pendant 1 ou 2 jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire.

En 2026, si vous posez quelques jours de congés payés en plus d'un jour férié, vous pouvez faire plusieurs ponts et bénéficier de week-ends prolongés :

• jeudi 1er janvier (jour de l'an) + 1 congé payé ou RTT le vendredi 2 janvier = 4 jours de repos ;
• jeudi 14 mai (Ascension) qui est férié + 1 congé payé ou RTT le vendredi 15 mai = 4 jours de repos ;
• mercredi 11 novembre (Armistice de 1918) qui est férié + 2 congés payés ou RTT le jeudi 12 novembre et le vendredi 13 novembre = 5 jours de repos.

💡 Notons également que les vendredis 1er mai et 8 mai vous permerront de bénéficier d'un week-end de 3 jours. 

Pour cette année 2026, 3 ponts sont donc possibles.

Les jours fériés précédemment évoqués ainsi que le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre et le 25 décembre ne sont pas automatiquement des jours chômés ("chômés" signifie "non travaillés") dans votre entreprise.

🚨 Seul le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé (= non travaillé) pour l'ensemble des salariés à l'exception de certains secteurs d'activités pour lesquels l'arrêt de travail n'est pas possible, c'est le cas par exemple des services publics ou encore des hôpitaux.

Mon employeur peut-il refuser que je fasse le pont ?

Oui ! Aucune disposition dans la loi ne prévoit l'attribution d'office d'un pont. Votre employeur n'a donc aucune obligation d'accepter votre demande de pont, sauf si la convention collective applicable dans votre entreprise (ou un usage) le prévoit.

Si votre employeur vous impose de travailler et que vous refusez de venir au bureau ce jour-là, votre absence peut être considérée comme une absence injustifiée. Vous encourez alors une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute.

Mon employeur peut-il m'imposer de faire le pont ?

Oui ! Votre employeur est en droit de vous imposer de faire le pont. La mesure peut être prévue par décision unilatérale de l'employeur ou accord collectif.

L'employeur peut-il récupérer les heures effectuées pendant le pont ?

Votre employeur peut exiger que les heures non travaillées durant la journée du pont, soient récupérées (2).

Les modalités de récupération des heures perdues sont fixées par accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche. En l'absence de dispositions, les heures perdues à l'occasion du pont ne peuvent être récupérées que dans les 12 mois précédant ou suivant l'interruption de travail (3). Les heures perdues pour la journée du pont ne peuvent pas être imputées sur vos congés payés par l'employeur puisqu'il dispose de cette faculté de récupération (4).

Les heures de récupération ne peuvent conduire à augmenter la durée du travail de plus d'1 heure par jour, ni plus de 8 heures par semaine (5).

Quels sont mes droits si je suis en congé payé pendant le pont ? 

Si vous êtes en congé payé durant la journée du pont, vous ne pourrez pas réclamer la récupération de ces heures à l'employeur, sauf si votre convention collective ou un accord d'entreprise prévoit le contraire. 

En effet, puisque le pont n'est pas un jour chômé, il est déduit des jours de congé payés. Cela est aussi valable si le pont est imposé par l'employeur.  

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Quelle sera ma rémunération si je fais le pont ?

Si vous avez posé un congé ou un RTT pour faire le pont, vous serez rémunéré comme d'habitude.

Si votre employeur vous demande de récupérer des heures perdues à l'occasion de la journée du pont, ces dernières seront rémunérées au taux normal.

En effet, les heures de récupération ne sont pas des heures supplémentaires. Elles ne font donc pas l'objet d'une majoration.

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Enfin, sachez que certains employeurs généreux offrent parfois, aux salariés, une journée de pont. N'hésitez pas à prendre contact directement auprès de celui-ci ou auprès du service RH de votre entreprise pour connaître, le cas échéant, vos avantages en la matière.