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Préavis de Démission : Comment calculer & réduire sa durée ?

Calcul & réduction du délai de préavis en cas de démission

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.1 (11 avis)

Actuellement salarié, vous envisagez de donner votre démission ? Sachez que lorsque vous prenez l'initiative de rompre votre contrat à durée indéterminée, ce dernier n'est pas rompu immédiatement. En votre qualité de salarié, vous êtes tenu de respecter un préavis, dont la durée peut varier en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise, mais aussi en fonction de votre classification. Egalement, vous souhaitez peut-être quitter l'entreprise le plus tôt possible afin d'être libéré de toute obligation pour entamer de nouvelles fonctions dans une autre entreprise. Vous pouvez réduire la durée de votre préavis. Voici comment vous devez procéder.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Lettre de démission
  • Demande de dispense
  • Durée du préavis
  • Réduction du préavis
  • Déroulement du préavis
  • Absence pendant le préavis

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Lorsque vous prenez la décision de quitter votre emploi cela n'entraîne pas la cessation immédiate de votre contrat de travail. Vous êtes tenu d’effectuer une période dite de préavis, pendant laquelle votre employeur organise votre remplacement. Que vous soyez cadre, ouvrier ou salarié, à temps complet ou à temps partiel, la règle est la même : vous êtes soumis au respect d'un préavis bien que la durée puisse varier selon votre catégorie socio-professionnelle. Comment calculer la durée du préavis ? Quel est son point de départ ? Comment est-il rémunéré ? Est-il possible de s’absenter pendant le préavis ?

Vous souhaitez démissionner, mais ne voulez pas effectuer votre préavis. Qu’est-ce que je risque si je refuse de réaliser mon préavis ? Puis-je quitter l’entreprise sans effectuer mon préavis ? Est-ce que je peux demander à mon employeur d’être dispensé d’exécuter mon préavis ? La durée de mon préavis peut-elle être réduite ? Si vous n’effectuez pas votre préavis, votre employeur est-il tenu de vous verser une indemnité compensatrice de préavis ?

Contenu du dossier :

Voici tous les éléments dont vous avez besoin pour préparer au mieux la fin de votre relation contractuelle et organiser un nouveau départ dans votre vie :

  • calcul de la durée du préavis ;

  • demander une dispense d'exécuter le préavis ;

  • réduire la durée de son préavis ;

  • solder ses congés payés ou en demander le paiement ;

  • sanction en cas d'absence injustifiée pendant le préavis ;

  • bénéficier d’heures pour recherche d’emploi ;

  • bénéficier de l'indemnité compensatrice de préavis.

Nous mettons à votre disposition un modèle de lettre de démission dans lequel vous pouvez demander une dispense totale ou partielle de votre préavis.

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La question du moment

Les congés payés que je n'ai pas pu prendre durant le préavis me seront-ils indemnisés ?

La réponse

Si, en raison de son départ de l'entreprise, le salarié démissionnaire n'est pas en mesure de prendre les congés payés qu'il a acquis, il a droit à une indemnisation, appelée indemnité compensatrice de congés payés (1).

Les juges ont précisé les règles concernant cette question des congés payés lors de l'exécution d'un préavis de démission.

Le salarié ne peut pas, unilatéralement, décider de prendre ses congés payés durant le préavis et l'employeur ne peut pas non plus l'y contraindre. Néanmoins, l'employeur peut autoriser le salarié à prendre ses congés payés.

L'initiative prise par le salarié, en accord avec son employeur, de prendre son congé payé pendant la période de préavis, n'est pas contraire à l'ordre public (2).

Enfin, l'employeur qui dispense le salarié d'effectuer tout ou partie de son préavis, reste tenu de verser l'indemnité compensatrice de congés payés et le montant de celle-ci ne doit pas être réduit.

Plan détaillé du dossier

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Avis des internautes sur : Calcul & réduction du délai de préavis en cas de démission

4.1 Note moyenne sur 11 avis

  • 4 Par Le 24-07-2017
    c'est ce que j'attendais
  • 3 Par Le 01-06-2017
    Très bon contexte légal. J'aurai aimé avoir plus de conseil sur la façon de "forcer" légalement un employeur a négocier un préavis plus court. Sans doute difficile a faire ;-)
  • 4 Par Le 08-05-2017
  • 3 Par Le 16-05-2016
  • 5 Par Le 12-04-2016
    J'ai trouvé la réponse à ma question dans le document recherché.
  • 4 Par Le 04-03-2016
    Dossier complet et clair

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