Préparer votre action de formation

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.0 (1 avis)
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail
  • Mis à jour le 07 Décembre 2012

En tant que salarié, la formation professionnelle représente un levier d'action particulièrement intéressant. Les formations, quelles soient qualifiantes ou de perfectionnement sont des atouts majeurs pour vous permettre d'atteindre vos objectifs professionnels ou booster votre carrière


Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

1 Le Guide explicatif

26 Avis des juges

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Face aux avancées constantes que connait le monde de l'entreprise, pouvoir se former est une aubaine.

Par elles, vous pouvez acquérir de nouvelle compétences voire un nouveau diplôme et accéder à la promotion tant convoitée, ou encore vous perfectionner, en approfondissant vos connaissances, afin d'être plus à l'aise dans votre travail au quotidien.

Bon nombre de dispositifs existent : le droit individuel à la formation (DIF), qui sera prochainement (1er janvier 2015) remplacé par le compte personnel de formation (CPF), le congé individuel de formation (CIF), les périodes de professionnalisation, ...

Selon le dispositif, vous disposez d'un nombre d'heures de formation plus ou moins conséquent. Votre indemnisation varie également en fonction du type de formation que vous allez retenir. De plus, tous, ont des spécificités qui leur sont propres et ne permettent pas d'atteindre les mêmes buts. 

Vous devez donc préparer au mieux, en amont, votre formation, afin que celle-ci soit la plus profitable possible.

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La question du moment

Quand l’allocation de formation est-elle versée ?

Principe


L’allocation de formation vise à dédommager financièrement le salarié qui participe à une action de formation en lien avec son employeur en dehors de son temps de travail (1).

 Cette allocation a le caractère de salaire mais est exonérée de cotisations sociales. Elle sera versée par l’employeur au salarié concerné au plus tard à la date normale d’échéance de la paie du mois suivant celui où les heures de formation ont été effectuées, sauf disposition conventionnelle contraire (2).

 

 

A savoir

 

Un document récapitulatif retraçant l’ensemble des heures de formation effectuées et des versements de l’allocation y afférents est remis au salarié chaque année.  Ce document est annexé au bulletin de paie (3).

 

 

Référence :

 

(1)   Article L. 6321-10 du Code du travail

(2)   Article D. 6321-9 du Code du travail

(3)   Article D. 6321-8 du Code du travail


Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 1 avis

  • 4

    vous avez repondu a mes attente merci. Cristina A.

    le 29/10/2015

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