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Actualité Jours de repos : repos hebdomadaire & jours fériés. Quels sont vos droits ?

Lundi de pentecôte, jour férié ou travaillé ?

Par , Juriste rédactrice web - Modifié le 20-05-2019

Lundi de pentecôte, jour férié ou travaillé ?

Comme tous les ans, la question de travailler ou non le lundi de pentecôte se pose. Travaillerez-vous ce lundi 10 juin 2019 ? Si oui, serez-vous payé ? Est-ce férié ? Si dans beaucoup d'entreprise le lundi de pentecôte est travaillé, car assimilé à la journée de solidarité, il n'en est pas moins un jour férié. Voici ce que vous devez savoir !

Est-ce que le lundi de pentecôte est férié ?

Le lundi de Pentecôte fait partie des 11 jours fériés prévus par la loi (1). Mais jour férié ne signifie pas forcément jour non travaillé (donc jour chômé).

Lundi de pentecôteUn des 11 jours fériés prévus par la loi

Sur les 11 jours fériés légaux (à l'exception du 1er mai, qui est obligatoirement chômé), c'est à l'accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, à la convention collective ou l'accord de branche, de définir quels sont, parmi ces jours fériés, les jours qui ne seront pas travaillés (2).

En l'absence d'accord collectif ou de mention dans les accords applicables à votre entreprise, c'est votre employeur lui-même qui fixe les jours fériés chômés (3).

S'il s'agit d'un jour non travaillé dans votre entreprise, vous serez donc en repos mais votre rémunération n'en sera pas impactée, vous recevrez votre rémunération comme si vous aviez travaillé (4).

Le lundi de pentecôte comme journée de solidarité

Il est possible que, bien qu'il soit férié et précédemment chômé dans votre entreprise, le lundi de pentecôte soit choisi comme journée de solidarité.

Si c'est le cas, non seulement vous serez tenu de travailler mais vous ne serez pas payé. En pratique, vous auriez dû avoir un jour de repos payé, ce repos est supprimé pour être remplacé par un jour de travail.

En effet, la journée de solidarité, instaurée en 2004 (5), est une journée de travail supplémentaire, qui n'est pas rémunérée pour les salariés, destinée à financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées (6).

7 heurestravaillées mais non rémunérées

Il s'agit ainsi de travailler 7 heures non-rémunérées durant la journée de solidarité. Si vous êtes au forfait jour sur l'année, les heures non-rémunérées seront équivalentes à la valeur d'une journée de travail. 

A temps partiel, vous vous demandez donc combien d'heures ne vous seront pas rémunérées. Pas d'inquiétude, la limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée de travail qui est prévu dans votre contrat. 

📌 Par exemple :

Vous travaillez 24 heures par semaine selon votre contrat de travail à temps partiel. Dans ce cas, vous n'aurez pas 7 heures de travail non rémunérées. Vous devrez travailler au titre de la journée de solidarité, 4h48 et seules ces 4h48 ne vous seront pas rémunérées. 

En effet, le calcul est simple : il faut multiplier "le nombre d'heures prévu au contrat" par "7 heures" et diviser le tout par "35 heures". Ainsi, (24h x 7h) / 35h = 4,8 soit une durée de journée de solidarité de 4h48.

Avant 2008 (7), la journée de solidarité était impérativement fixée le lundi de pentecôte. Depuis une loi du 16 avril 2008, un jour différent peut être défini par accord collectif ou par l'employeur. Ce n'est donc plus obligatoirement le lundi de pentecôte qui est retenu comme journée de solidarité, bien que ce soit généralement le cas dans la plupart des entreprises.


Que faire si vous ne souhaitez pas travailler le lundi de pentecôte ?

Si le lundi de pentecôte n'est pas un jour chômé dans votre entreprise  ou s'il est considéré comme journée de solidarité, vous devez travailler.

10 juin 2019Lundi de pentecôte

Cependant, vous avez organisé un weekend prolongé à cette date ou ne souhaitez juste pas travailler ? Sachez que rien ne vous empêche, si votre employeur vous le permet, de prendre un jour de congés payés, un RTT ou un congé sans solde sur cette journée.

💡 A retenir :

Le lundi de pentecôte est un jour férié, mais parfois travaillé selon les entreprises. Il peut également être fixé comme journée de solidarité, auquel cas, en plus de travailler, vous ne serez pas payé pour les heures effectuées. 

(1) Article L3133-1 du Code du travail
(2) Article L3133-3-1 du Code du travail
(3) Article L3133-3-2 du Code du travail
(4) Article L3133-3 du Code du travail
(5) Loi n°2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées
(6) Article L3133-7 du Code du travail
(7) Loi n°2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité

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Vos Réactions

  • Bert75 - Visiteur Le 06-06-2019 à 19:33

    Cet article est absolument FAUX !
    En travallant un jour férié (Lundi de Pentecôte, quand choisi comme journée de solidarité), on s'acquitte de la journée de solidarité, et son salaire mensuel est alors COMPLET.
    La phrase "en plus vous n'êtes pas payé" est simplement ridicule.
    Ca ne donne clairement pas envie de s'abonner aux services (coûteux) de "Juritravail".

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