Vérifier la procédure de licenciement pour motif économique
Garanti à jour - Rédigé par des juristes
- Rédigé par Mickaël Felix
- Mis à jour le 05 Juillet 2019
Vous avez fait l’objet d’un licenciement pour motif économique. Vous souhaitez savoir si la procédure a bien été respectée par votre employeur. Ou alors l’entreprise qui vous emploie rencontre des difficultés et pour y faire face envisage de procéder à des licenciements économiques. Quels sont vos droits concernant l’ordre des licenciements, les obligations préalables de l'employeur, le reclassement, la priorité de réembauche ... Autant d'obligations qui s’imposent à votre employeur. Nous vous expliquons comment vous assurer qu'il les a bien respectées.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Ordre des licenciements
- Reclassement
- Priorité de réembauche
- Contestation du licenciement économique
Plan détaillé du dossier
33 Questions Essentielles
- Quelles obligations préalables au licenciement économique l'employeur doit-il respecter ?
- Comment est défini l'ordre des licenciements dans le cadre d'un licenciement économique ?
- Tous les contrats sont-ils concernés par la procédure de licenciement économique (CDI, CDD, intérim...) ?
- En quoi consiste l'obligation de reclassement ?
- Mon employeur fait partie d'un groupe d'entreprises, comment se passe mon reclassement ?
- Puis-je refuser mon reclassement ?
- Quelle est la forme de la proposition de reclassement ?
- Mon employeur peut-il me proposer des postes de catégorie inférieure ?
- Quelles sont les règles de procédure applicables au licenciement économique ?
- Je suis le seul à être licencié, quelle est la procédure à respecter ?
- Quelle est la procédure en cas de licenciement économique de 2 à 9 salariés?
- Quelle est la procédure en cas de licenciement économique de 10 salariés et plus ?
- La procédure de licenciement économique peut-elle inclure des ruptures amiables ou des départs volontaires ?
- Comment savoir si la procédure de licenciement a été respectée ?
- Mon entreprise procède à des licenciements économiques. Je suis le dernier salarié embauché, est-ce que je serais automatiquement le premier licencié ?
- Existe-t-il une procédure spécifique en cas de modification du contrat de travail pour motif économique ?
- Comment intervient l’administration dans une procédure de licenciement économique ?
- Quel est le rôle des représentants du personnel dans le cadre d'un licenciement économique ?
- Que se passe- t-il en l'absence de représentants du personnel ?
- Sur quels éléments puis-je contester la procédure de licenciement ?
- Comment mon employeur doit-il me convoquer à l’entretien préalable ?
- Que doit mentionner la lettre de convocation à l'entretien préalable ?
- Quel délai mon employeur doit-il respecter entre la convocation et l’entretien préalable ?
- Comment se déroule l’entretien préalable au licenciement économique ?
- Puis-je me faire assister lors de l'entretien préalable ?
- L'employeur peut-il procéder à l’entretien préalable de licenciement par téléphone ?
- Quel délai mon employeur doit-il respecter avant d’envoyer la lettre de notification du licenciement ?
- Quels documents l'employeur doit-il me remettre à la suite de mon licenciement ?
- Qu’est-ce que la priorité de réembauche ?
- Existe-t-il des priorités de réembauche ?
- A qui dois-je m’adresser pour contester une décision de licenciement économique ?
- Quel est le délai pour contester mon licenciement économique ?
1 Fiche(s) express
1 Modèle(s) de Lettre(s)
76 Avis des juges
- Contester votre licenciement économique : tenez compte de la jurisprudence récente
- La cause économique d’un licenciement s’apprécie au niveau de l’entreprise, ou si elle fait partie d’un groupe, au niveau du secteur d’activité du groupe dans lequel elle intervient
- Moulinex : les salariés ont obtenu gain de cause devant la Cour de cassation
- L’annulation de la candidature d’un salarié par un syndicat rend régulier son licenciement
- Le mauvais choix de gestion remet-il en cause le motif économique du licenciement ?
- Le refus d’un poste suite à un reclassement n’est ni fautif ni une cause de licenciement
- Un poste est suppprimé : le licenciement est justifié
- Principe d’égalité de traitement dans le Plan de départ volontaire
- Licenciement économique : le reclassement doit être direct et personnel
- Reclassement économique et retour à la case départ
- Licenciement économique : toute offre de reclassement doit être proposée
- Obligation de reclassement et modification du contrat de travail... Par Maître Jalain Hugo-Tahar
- Licenciement économique : le salarié ne doit pas être interrompu dans sa réflexion
- Licenciement économique et priorité de réembauchage
- Licenciement économique et priorité de réembauchage
- Licenciement économique : l'offre de reclassement émane de l'employeur
- Modification du contrat de travail : 1 mois de réflexion
- Modification du contrat de travail : 1 mois de réfléxion
- Licenciement économique : les mentions de la lettre de licenciement
- La lettre de notification du licenciement économique doit être personnalisée
- Procédure de licenciement économique : un temps de réflexion garanti au salarié
- Convention de reclassement : rupture du contrat du commun accord des parties
- Licenciement économique justifié sans difficultés économiques
- Le motif économique s’apprécie au regard de tous les établissements d’une entreprise
- Un PSE ne peut pas subordonner l’octroi d’une indemnité à la conclusion d’une transaction
- Offrir un poste à un salarié peut rendre le licenciement d’un autre injustifié
- Les offres de reclassement précises doivent aussi être écrites
- Les plus values sur stock options n’entrent pas dans la base de calcul de l’indemnité de licenciement
- Avoir un motif de licenciement ne suffit pas si la lettre de licenciement est insuffisamment motivée
- Plan de sauvegarde de l’emploi : l’absence de mention sur le licenciement économique ne l’exclut pas
- Transfert de clientèle ET de salarié !
- Offres de reclassement : les offres impersonnelles peuvent couter cher
- Licenciement économique et manque de pertinence du plan social
- Licenciement économique : la lettre de licenciement doit être suffisamment précise pour permettre au juge de vérifier la matérialité des faits
- La conclusion de ruptures conventionnelles peut obliger l’employeur à mettre en place un PSE
- Travailleur temporaire, vous pouvez signer des lettres de licenciement !
- La baisse du nombre de dossiers peut justifier un licenciement économique
- La conséquence de l’absence de cause réelle et sérieuse du licenciement sur la convention de reclassement personnalisée
- La date d’appréciation des possibilités de reclassement
- La décision de suppression de postes d’un salarié, en cas de difficultés économiques, relève du pouvoir de direction de l’employeur
- Le licenciement économique est justifié même si l’employeur n’a pas totalement fermé boutique
- Le montant de la formation sollicitée ne doit pas excéder celui des heures acquises dans le cadre de votre Droit Individuel à la Formation
- L’indemnisation pour défaut de notification de la priorité de réembauchage
- Le défaut de la mention de priorité de réembauchage dans la lettre de rupture
- La transmission des offres de reclassement aux délégués du personnel = défaut de reclassement écrit et personnel
- Reclassement : Une possible rétrogradation du salarié
- J’ai accepté une convention de reclassement personnalisé, mon employeur doit-il m’indiquer par écrit les motifs économiques de la rupture de mon contrat de travail ?
- Quelle est l’étendue du contrôle du juge sur l’existence du motif économique d’un licenciement ?
- Je suis licencié pour motif économique, ai-je droit à une priorité de réembauchage dans mon entreprise ?
- A l’impossible nul n’est tenu, sauf en matière de reclassement
- Demande d’organisation d’élections équivaut toujours à protection, ou presque
- Licenciement économique abusif et absence d’indication des critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements : un double préjudice
- Offres de reclassement individuelles, précises et écrites : mission accomplie
- Quand le harcèlement se faufile parmi d’autres sanctions légales
- Reclassement : l’envoi de lettres circulaires n’est pas une recherche effective
- Une proposition de reclassement doit-elle nécessairement émaner de l’employeur ?
- Mon employeur ne respecte pas l’obligation de reclassement (délai de réflexion), qu’advient-il du licenciement prononcé à mon encontre ?
- Etat de grossesse contre difficultés économiques
- Employeur condamné pour licenciement économique déguisé
- Obligation de reclasser le salarié même s’il est désavantagé.
- Le licenciement pour motif économique et les objectifs de rentabilité
- Convention de Reclassement Personnalisé : l’employeur est obligé de proposer
- Les modifications qui s'imposent aux salariés
- Les obligations de l'employeur en matière de reclassement
- Les contestations liées à l’entretien préalable
- Les dispositions applicables à un licenciement sont celles qui sont en vigueur à la date de la notification.
- Les mentions de la lettre de licenciement économique en cas de réorganisation de l'entreprise
- Les mentions obligatoires de la lettre de licenciement économique
- L'obligation de reclassement en cas de licenciement économique
- La procédure de licenciement économique et le temps de réflexion garanti au salarié
- Le licenciement économique d’un salarié déclaré inapte.
- Le licenciement d’un candidat aux élections professionnelles.
- La mention de la possibilité pour le salarié de se faire assister lors de l’entretien préalable par un conseillé.
- La mention de l’éventualité du licenciement dans la lettre de convocation à l’entretien préalable.
- L'interdiction faite au salarié de revenir travailler dès le jour de l'entretien préalable au licenciement.
- La motivation de la lettre de licenciement économique.
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous avez été ou allez être licencié pour motif économique et souhaitez connaître la procédure que votre employeur doit respecter.
Vous vous demandez quelles sont ses obligations en matière de convocation à l'entretien préalable et sur son déroulement.
Votre employeur vous a notifié son intention de modifier votre contrat de travail pour motif économique, et vous vous demandez si vous devez accepter ou refuser.
Comment se déroule la procédure de reclassement ? Pouvez-vous refuser les propositions qui vous sont faites ?
Notre dossier vous renseigne sur tout ces sujets.
Contenu du dossier :
Notre dossier contient tout ce que vous devez savoir sur la procédure de licenciement économique :
- entretien préalable ;
- licenciement de 2 à 9 salariés ;
- licenciement de plus de 10 salariés ;
- notification du licenciement économique ;
- droits du salarié ;
- obligation de reclassement ;
- rôle des représentants du personnel.
N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail
* En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.
Pourquoi choisir Juritravail ?
Rédigé par des juristes dans un language clair
Complet et mis à jour régulièrement
Téléchargement immédiat
Le mot de l'auteur
La question du moment
Sur quels éléments puis-je contester la procédure de licenciement ?
Les différentes étapes de la procédure peuvent, lorsqu'elles ne sont pas respectées, donner lieu à contestation et obtention de dommages-intérêts.
Il est à noter que l'ordonnance relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail du 22 septembre 2017, est venue encadrer le montant les dommages et intérêts pouvant être alloué par le juge (1).
Elle fixe le plafond des dommages et intérêts, en instaurant, en plus du minimum, un montant maximum que les juges ne peuvent dépasser.
Un plafond qui varie en fonction de l'ancienneté du salarié (2).
Exemple : pour un salarié qui a 3 ans d'ancienneté, le juge doit lui octroyer au minimum 3 mois de salaires brut, sans pouvoir aller au-delà de 4 mois de salaire brut.
Il peut s'agir par exemple :
- de tout ce qui entoure l'entretien préalable au licenciement :
La lettre de convocation à l'entretien, le déroulement lui-même de l'entretien ou encore le délai dans lequel l'entretien a été organisé peuvent donner lieu à contestation si l'employeur ne remplit pas ses obligations. Par exemple, la procédure est irrégulière lorsque le salarié a été convoqué à un entretien préalable à Tours alors que le siège de l'entreprise et le lieu de travail du salarié étaient situés à Vincennes, sans aucune raison (3) ;
- de tout ce qui entoure la notification du licenciement et du délai dans lequel la lettre de licenciement a été envoyée au salarié
Par exemple, la procédure est irrégulière lorsque la lettre de licenciement est remise au salarié le jour de l'entretien préalable, même si une seconde lettre de licenciement lui est remise ultérieurement en bonne et due forme (4).
Les autres dossiers sur le même thème
- Tout sur l'indemnité légale de licenciement économique
- Contester son licenciement économique individuel
- Comment bénéficier d'un plan de départ volontaire ?
le 12/10/2016
Le salarié licencié et en congé sabbatique au moment du préavis, ne pourra être indemnisé pour ne pas avoir exécuté celui-ci. (Cass. Soc. 22 septembre 2016, n°14-26359)