Définition brève de l'abandon de poste

L'abandon de poste est une absence injustifiée, que l'employeur peut sanctionner car ce dernier n'a pas donné son autorisation au salarié. Pendant son absence, le salarié ne touche ni salaire, ni indemnités chômage.

Pourquoi ne faut-il pas faire d'abandon de poste ? Quels risques pour le salarié qui fait un abandon de poste en CDI ou CDD ?

Conséquence : une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour abandon de poste

Lorsqu'il est volontaire, l'abandon de poste n'est pas un acte anodin.

Assimilé à une absence injustifiée, il vous expose à une sanction disciplinaire. En effet, le fait d'abandonner sans raison valable votre poste de travail, justifie un licenciement pour faute grave.

Le salarié qui fait un abandon de poste, manque à ses obligations contractuelles.

L'abandon de poste en CDI n'est pas un mode normal de rupture du contrat de travail, pas plus qu'il ne l'est lorsque le salarié est en CDD.

Une absence de salaire et d'allocation chômage

Vous pensez qu'en faisant un abandon de poste, votre employeur va automatiquement vous licencier dans la foulée ? Et bien, ce n'est pas forcément le cas !

En effet, il peut s'écouler un délai plus ou moins long entre le moment où vous décidez de ne plus revenir au travail et le moment où votre employeur procédera effectivement à votre licenciement.

Bon à savoir :

Tant que votre employeur ne vous licencie pas, vous ne percevez ni votre salaire, ni les allocations chômage. Vous pouvez donc rester quelque temps sans salaire ou indemnités.

Des dommages-intérêts pour indemniser l'employeur

En cas d'abandon de poste, vous risquez également de devoir verser à votre employeur des dommages-intérêts pour le préjudice qu'il a subi.

📌 Exemple : ce peut être le cas lorsque l'abandon de votre poste entraîne une désorganisation du service au sein de l'entreprise ou occasionne la perte de clients.

Vous avez besoin de conseils juridiques concernant votre situation ?

Comment se passe un abandon de poste dans le cadre d'une proposition pour un autre emploi en CDI dans une autre entreprise ? Est-ce une faute grave ?

En principe, le salarié ne peut rompre son contrat de travail en durée déterminée que lors de la période d'essai. Une fois la période d'essai passée, le salarié doit aller au bout de son contrat de travail.

Cependant, il existe une possibilité pour le salarié. En effet, le salarié peut rompre de façon anticipée son CDD lorsqu'il a obtenu une promesse d'embauche en CDI dans une autre entreprise. Dans ce cadre là, l'abandon de poste ne sera pas considéré comme une faute grave. En dehors de cette exception, un abandon de poste peut tout à fait justifier une faute grave.

Une fois la proposition ou la promesse d'embauche en CDI, le salarié doit notifier la rupture de son contrat à son employeur par écrit en remise en mains propres ou bien en courrier recommandé avec accusé de réception.

En outre, le salarié est tout de même tenu de respecter un préavis.

Durée du préavis à respecter

La durée du préavis va être calculée dans la limite de 2 semaines, à raison de 1 jour ouvré par semaine de contrat, comprenant les renouvellements.

Comment rompre son contrat sans faire d'abandon de poste ? Les solutions alternatives : rupture conventionnelle ou démission ?

Diverses raisons peuvent vous pousser à avoir recours à l'abandon de poste pour quitter votre emploi.

Néanmoins, il est recommandé de privilégier une approche plus diplomatique en négociant votre départ :

Lorsque vous désirez quitter votre entreprise parce que ce sont vos droits qui n'ont pas été respectés par votre employeur, vous pouvez envisager une prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail, aux torts de celui-ci. Dans ce cas, vous devrez saisir le Conseil des prud'hommes, après avoir quitté votre poste.