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Actualités Salaire : hausse, réduction, avantage, rémunération fixe et variable

La prime présidentielle exonérée de toute charge sociale et fiscale et payée par l’employeur

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 02/01/2019 | Réagir | 335 vues

 Pendant les fêtes, le législateur n’a pas chômé ! Voici le texte que vous attendiez sur les mesures annoncées en décembre 2018 par notre Président de la République:  – l’exonération fiscale et sociale des heures supplémentaires – la prime exonérée de toute charge sociale et fiscale La loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures ... Lire la suite

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Préparer son entretien annuel d’évaluation : 5 conseils à suivre

Publié par Alexandra Marion le 20/11/2018 | 4 commentaire(s) | 69928 vues

Préparer son entretien annuel d’évaluation : 5 conseils à suivre

Si l'entretien annuel d'évaluation est souvent redouté par de nombreux salariés, il est pourtant un moment privilégié avec votre manager. Il permet en effet d'évaluer le travail accompli sur l'année écoulée, de fixer les objectifs pour l'année à venir mais aussi l'occasion de négocier notamment une augmentation de salaire.  Le salarié invité à un entretien annuel d'évaluation doit donc le préparer en amont. Voici 5 conseils pour maîtriser le déroulement de cette entrevue.  Lire la suite

Salaires en forte hausse pour les non-cadres

Publié par Karen Maruel le 07/11/2018 | Réagir | 1276 vues

Salaires en forte hausse pour les non-cadres

La France compte près de 20 millions de travailleurs non cadres et bonne nouvelle : leur rémunération a augmenté de 1,8% au premier semestre 2018, du jamais vu en 5 ans ! Pour la première fois depuis 2014, leur salaire est supérieur au Smic. Explications. Lire la suite

Souriez, votre salaire net va augmenter au mois d'octobre 2018 !

Publié par Jean-Bernard BOUCHARD - Avocat le 03/10/2018 | Réagir | 11010 vues

Bonne nouvelle, vous ne l’avez sans doute pas encore vu, mais votre bulletin de salaire de ce mois d’octobre aura un net à payer légèrement supérieur à celui du mois de septembre ! Lire la suite

De l’augmentation de salaire générale et du retour de congé maternité

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 13/03/2018 | Réagir | 914 vues

En droit du travail, l’adage  » qui paie mal paie deux fois » n’est pas un leurre. L’employeur n’a pas le droit de remplacer l’augmentation de salaire due en vertu de la loi à la salariée à son retour de congé de maternité, par le versement d’une prime exceptionnelle. Cette règle s’applique même si la salariée à […]. Lire la suite

Taux de prélèvement de la CSG au 1er janvier 2019 : point sur les évolutions législatives

Publié par Caroline Audenaert Filliol le 27/12/2017 | Réagir | 3894 vues

Taux de prélèvement de la CSG au 1er janvier 2019 : point sur les évolutions législatives

La contribution sociale généralisée (CSG), impôt prélevé sur les revenus d'activités et revenus de remplacement a augmenté de 1,7 point depuis le 1er janvier 2018 pour certaines catégories de revenus. Cette hausse a concerné aussi bien les salaires que les pensions de retraite et les revenus du patrimoine et a fait l'objet de vives contestations, finalement entendues par le Gouvernement en fin d'année 2018. Quel impact le mouvement des Gilets jaunes a-t-il eu sur la précédente revalorisation de la CSG ? Dans un discours prononcé le 10 décembre 2018, en réponse à ce mouvement populaire contestataire de la politique fiscale menée par l'Etat, le Président de la République a annoncé que la hausse de la CSG serait annulée pour une partie de la population. Explications. Lire la suite

Comment demander et obtenir une augmentation à son employeur ?

Publié par Carole Girard Oppici le 04/12/2015 | Réagir | 3318 vues

Comment demander et obtenir une augmentation à son employeur ?

Demander une augmentation de salaire à son employeur est une chose délicate, d'où l'importance de bien se préparer, d'argumenter et de justifier votre demande afin d'obtenir satisfaction. Oser demander une augmentation de salaire en milieu d'année ou lors de l'entretien annuel d'évaluation nécessite d'avoir les bons arguments. Comment convaincre votre boss ? Voici la réponse en image. Lire la suite

Différence de traitement dans l’augmentation de salaire : l’employeur doit justifier sa décision

Publié par Carole Girard Oppici le 02/06/2015 | Réagir | 1370 vues

Différence de traitement dans l’augmentation de salaire : l’employeur doit justifier sa décision

L'employeur qui attribue une augmentation individuelle de salaire à certains de ses salariés et pas à d'autres doit prouver que la différence de traitement repose sur des éléments objectifs et pertinents. La simple allégation ne suffit pas. Il doit justifier sa décision. Lire la suite

La réduction de la clientèle à prospecter constitue-t-elle une modification du contrat de travail ?

Publié par Hugo Tahar JALAIN - Avocat le 25/02/2015 | Réagir | 1179 vues

Dans un arrêt du 12 février 2015, la Cour de cassation répondait par l'affirmative eu égard à l'impact immédiat de cette diminution sur la rémunération du salarié. Lire la suite

Entretien d’évaluation : impact sur la santé physique et mentale des salariés

Publié par Rédaction Juritravail le 14/01/2015 | Réagir | 1079 vues

Entretien d’évaluation : impact sur la santé physique et mentale des salariés

Une enquête de la Dares a étudié l'impact de l'entretien individuel d'évaluation sur la santé des salariés, en fonction des objectifs qui leurs sont fixés tout au long de l'année. Ainsi, les salariés ayant un objectif chiffré sans bénéficier d'un entretien individuel d'évaluation sont les plus exposés aux risques psychosociaux. Lire la suite

Mise en oeuvre d'une part variable de rémunération

Publié par Hugo Tahar JALAIN - Avocat le 13/11/2014 | Réagir | 7967 vues

Si la fixation de la rémunération relève du pouvoir discrétionnaire de l'employeur, certaines règles doivent toutefois être respectées. Lire la suite

Les grands arrêts 2014 pour les salariés

Publié par Rédaction Juritravail le 28/08/2014 | Réagir | 3392 vues

Les grands arrêts 2014 pour les salariés

Depuis le début de l'année 2014, les hauts magistrats ont éclairci de nombreux points relatifs au droit des salariés : l'identification de la faute lourde, la protection liée au congé maternité, les congés payés, et la modification de la rémunération du salarié sont à l'honneur.   Lire la suite

Modification du mode de rémunération unilatéralement par l'employeur

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 22/07/2014 | Réagir | 4750 vues

Il était de jurisprudence constante que l’employeur ne pouvait pas unilatéralement modifier le mode de rémunération contractuel d’un salarié.  La Cour de Cassation jugeait en effet  habituellement que la rémunération contractuelle d’un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié ni ... Lire la suite

Modification de la rémunération sans l’accord du salarié : la résiliation judiciaire pas toujours justifiée

Publié par Carole Girard Oppici le 17/06/2014 | 1 commentaire(s) | 18600 vues

Modification de la rémunération sans l’accord du salarié : la résiliation judiciaire pas toujours justifiée

Dans deux arrêts du 12 juin 2014, la Cour de cassation revient sur le principe selon lequel toute modification unilatérale de la rémunération du salarié justifie une résiliation du contrat de travail aux torts de l'employeur. Ces décisions frappent comme un véritable coup de tonnerre pour les salariés. Lire la suite

Les salariés français prêts à travailler plus pour gagner plus

Publié par Rédaction Juritravail le 22/04/2014 | Réagir | 3279 vues

Les salariés français prêts à travailler plus pour gagner plus

Faire des heures supplémentaires ou travailler le dimanche, tels sont les sacrifices que les salariés sont prêts à faire pour arrondir leurs fins de mois. Lire la suite

Salaires : dans quelle entreprise faut-il travailler ?

Publié par Rédaction Juritravail le 08/04/2014 | Réagir | 10193 vues

Salaires : dans quelle entreprise faut-il travailler ?

Malgré une légère hausse de la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés (mais aussi du salaire net moyen), tous les salariés n'ont pas été concernés par cette revalorisation salariale et les écarts de salaire entre les femmes et les hommes sont toujours présents. Lire la suite

Les salariés, touchés par la crise, voient leur salaire stagner, mais pas que …

Publié par Rédaction Juritravail le 13/02/2014 | Réagir | 2921 vues

Les personnes en situation d'emploi sont elles aussi touchées par la crise. Cela passe par des rémunérations qui n'augmentent plus, l'absence de perspectives d'évolution et une dégradation des conditions de travail. Lire la suite

Salaire des cadres : il vaut mieux habiter en Ile de France que dans le Nord

Publié par Rédaction Juritravail le 26/09/2013 | Réagir | 4133 vues

Les salaires des cadres ont en moyenne augmentés de 0,5% entre 2012 et 2013. Mais tous ne sont pas logés à la même enseigne. Les hausses salariales connaissent de fortes disparités selon le secteur géographique dans lequel le salarié exerce. Lire la suite

Serez-vous augmenté en 2014 ?

Publié par Rédaction Juritravail le 10/09/2013 | Réagir | 13142 vues

Les salariés doivent s'attendre à une nouvelle année de modération salariale. Lire la suite

L’accent mis sur une augmentation individuelle des salaires

Publié par Rédaction Juritravail le 09/10/2012 | Réagir | 7966 vues

Il ressort d’une étude que les entreprises pratiquent de plus en plus des augmentations individuelles de salaire. Lire la suite

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