Actualités Salaire : hausse, réduction, avantage, rémunération fixe et variable

Dans certaines entreprises, les salariés sont convoqués chaque année par leur employeur pour évaluer leur travail. Le salarié qui est invité à un entretien annuel d'évaluation doit le préparer. Voici 5 conseils pour maîtriser le déroulement de cette entrevue professionnelle, afin de bénéficier d'une augmentation de salaire. Votre employeur envisage de diminuer votre rémunération ? En a-t-il le droit ?

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Tâche supplémentaire et droit à une augmentation

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 09/08/2021 - 326 vues

Est-ce que le fait de confier de nouvelles tâches au salarié ou même une fonction supérieure hiérarchiquement à celle prévue initialement par le contrat de travail donne automatiquement droit à une augmentation de salaire ?

De l'importance de la détermination précise de la rémunération de l'agent sportif.

Audrey BRUIN - Avocat 02/03/2021 - 91 vues

Les dispositions de l'article L 222-17 du Code du sport imposent aux parties concluant un contrat de représentation sportive de mentionner précisément le montant de la rémunération de l'agent sportif. Cette mention est déterminante de la validité du contrat de représentation.

Grille des salaires 2021 : les métiers qui pourraient augmenter en 2021

Alice Lachaise 16/02/2021 - 89702 vues

Aujourd'hui, la rémunération du travail est une préoccupation importante pour de nombreux salariés. Une étude du cabinet de recrutement PageGroup dresse les tendances de rémunération pour l'année 2021, dans plusieurs secteurs d'activités et métiers. Voici 10 activités qui vont voir leurs salaires progresser ou se stabiliser en 2021 et découvrez comment négocier...

Préparer son entretien annuel d’évaluation : 5 conseils à suivre

Alexandra Marion 16/11/2020 - 3 commentaires - 125612 vues

L'entretien annuel d'évaluation est souvent redouté, pourtant, c'est un moment d'échange privilégié avec votre manager. Il permet d'évaluer le travail accompli sur l'année écoulée et de fixer les objectifs pour l'année à venir. Mais, c'est aussi une occasion de parler salaire et pourquoi pas, de négocier une augmentation. Pour être efficace, l'entretien annuel...

Transfert de contrat de travail : l'ancien employeur est-il redevable des créances de salaires ?

Patrick LINGIBE - Avocat 12/10/2020 - 613 vues

Sauf collusion frauduleuse entre les employeurs successifs, seul le nouvel employeur est tenu envers le salarié aux obligations et au paiement des créances résultant de la poursuite du contrat de travail après le transfert. 

Taux de prélèvement de la CSG au 1er janvier 2019 : point sur les évolutions législatives

Caroline Audenaert Filliol 18/01/2019 - 6095 vues

La contribution sociale généralisée (CSG), impôt prélevé sur les revenus d'activités et revenus de remplacement a augmenté de 1,7 point depuis le 1er janvier 2018 pour certaines catégories de revenus. Cette hausse concerne aussi bien les salaires que les pensions de retraite, les revenus du patrimoine et a fait l'objet de vives contestations. Explications.

La rédaction vous propose :

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La prime présidentielle exonérée de toute charge sociale et fiscale et payée par l’employeur

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 07/01/2019 - 660 vues

 Pendant les fêtes, le législateur n’a pas chômé ! Voici le texte que vous attendiez sur les mesures annoncées en décembre 2018 par notre Président de la République:  – l’exonération fiscale et sociale des heures supplémentaires – la prime exonérée de toute charge sociale et fiscale La loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures...

Salaires en forte hausse pour les non-cadres

Rédaction Juritravail 07/11/2018 - 1326 vues

La France compte près de 20 millions de travailleurs non cadres et bonne nouvelle : leur rémunération a augmenté de 1,8% au premier semestre 2018, du jamais vu en 5 ans ! Pour la première fois depuis 2014, leur salaire est supérieur au Smic. Explications.

Souriez, votre salaire net va augmenter au mois d'octobre 2018 !

Jean-Bernard BOUCHARD - Avocat 03/10/2018 - 11343 vues

Bonne nouvelle, vous ne l’avez sans doute pas encore vu, mais votre bulletin de salaire de ce mois d’octobre aura un net à payer légèrement supérieur à celui du mois de septembre !

De l’augmentation de salaire générale et du retour de congé maternité

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 13/03/2018 - 1181 vues

En droit du travail, l’adage  » qui paie mal paie deux fois » n’est pas un leurre. L’employeur n’a pas le droit de remplacer l’augmentation de salaire due en vertu de la loi à la salariée à son retour de congé de maternité, par le versement d’une prime exceptionnelle. Cette règle s’applique même si la salariée à […].

Différence de traitement dans l’augmentation de salaire : l’employeur doit justifier sa décision

Rédaction Juritravail 02/06/2015 - 1370 vues

L'employeur qui attribue une augmentation individuelle de salaire à certains de ses salariés et pas à d'autres doit prouver que la différence de traitement repose sur des éléments objectifs et pertinents. La simple allégation ne suffit pas. Il doit justifier sa décision.

La réduction de la clientèle à prospecter constitue-t-elle une modification du contrat de travail ?

Hugo Tahar JALAIN - Avocat 25/02/2015 - 1248 vues

Dans un arrêt du 12 février 2015, la Cour de cassation répondait par l'affirmative eu égard à l'impact immédiat de cette diminution sur la rémunération du salarié.

Comment demander et obtenir une augmentation à son employeur ?

Rédaction Juritravail 13/01/2015 - 3448 vues

Demander une augmentation de salaire à son employeur est une chose délicate, d'où l'importance de bien se préparer, d'argumenter et de justifier votre demande afin d'obtenir satisfaction. Oser demander une augmentation de salaire en milieu d'année ou lors de l'entretien annuel d'évaluation nécessite d'avoir les bons arguments. Comment convaincre votre boss ?...

Entretien d’évaluation : impact sur la santé physique et mentale des salariés

Rédaction Juritravail 13/01/2015 - 1086 vues

Une enquête de la Dares a étudié l'impact de l'entretien individuel d'évaluation sur la santé des salariés, en fonction des objectifs qui leurs sont fixés tout au long de l'année. Ainsi, les salariés ayant un objectif chiffré sans bénéficier d'un entretien individuel d'évaluation sont les plus exposés aux risques psychosociaux.

Mise en oeuvre d'une part variable de rémunération

Hugo Tahar JALAIN - Avocat 13/11/2014 - 8449 vues

Si la fixation de la rémunération relève du pouvoir discrétionnaire de l'employeur, certaines règles doivent toutefois être respectées.

Les grands arrêts 2014 pour les salariés

Rédaction Juritravail 28/08/2014 - 3395 vues

Depuis le début de l'année 2014, les hauts magistrats ont éclairci de nombreux points relatifs au droit des salariés : l'identification de la faute lourde, la protection liée au congé maternité, les congés payés, et la modification de la rémunération du salarié sont à l'honneur.  

Modification du mode de rémunération unilatéralement par l'employeur

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 22/07/2014 - 5353 vues

Il était de jurisprudence constante que l’employeur ne pouvait pas unilatéralement modifier le mode de rémunération contractuel d’un salarié.  La Cour de Cassation jugeait en effet  habituellement que la rémunération contractuelle d’un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié ni ...

Modification de la rémunération sans l’accord du salarié : la résiliation judiciaire pas toujours justifiée

Rédaction Juritravail 17/06/2014 - 1 commentaire - 19185 vues

Dans deux arrêts du 12 juin 2014, la Cour de cassation revient sur le principe selon lequel toute modification unilatérale de la rémunération du salarié justifie une résiliation du contrat de travail aux torts de l'employeur. Ces décisions frappent comme un véritable coup de tonnerre pour les salariés.

Les salariés français prêts à travailler plus pour gagner plus

Rédaction Juritravail 22/04/2014 - 3307 vues

Faire des heures supplémentaires ou travailler le dimanche, tels sont les sacrifices que les salariés sont prêts à faire pour arrondir leurs fins de mois.

Salaires : dans quelle entreprise faut-il travailler ?

Rédaction Juritravail 07/04/2014 - 10204 vues

Malgré une légère hausse de la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés (mais aussi du salaire net moyen), tous les salariés n'ont pas été concernés par cette revalorisation salariale et les écarts de salaire entre les femmes et les hommes sont toujours présents.