Accueil » Droit du Travail Salarié » Congés (payés, maternité, maladie, spéciaux) » Règles de calcul des congés payés, décompte, demande... tous vos droits » Actualités

Retour aux Actualités Règles de calcul des congés payés, décompte, demande... tous vos droits

actus

Peut-on travailler pendant ses congés payés ? Les 3 questions à se poser

Par | Modifié le |

juritravail

La période estivale arrive à grands pas, et avec elle la période tant attendue par les salariés : les vacances d'été. Les congés payés sont synonymes de repos, détente et moments passés en famille ou entre amis. Toutefois, certains salariés se posent la question suivante : puis-je travailler pendant mes congés ? En effet, vous pouvez être tenté de travailler pendant votre temps de repos afin d'arrondir vos fins de mois. Voici les règles que vous devez respecter.

En tant que salarié, vous sont accordés chaque année, des congés payés rémunérés par votre employeur, afin que vous puissiez vous reposer.  

>> Dossier conseillé : Toutes les règles à connaitre sur les congés payés

1. Ai-je la possibilité d'exercer une activité professionnelle pour mon employeur ou un autre pendant mes vacances ?

Pendant cette période, retenez que l'employeur ne peut pas vous faire travailler, mais vous n'avez pas non plus le droit de travailler pour un autre employeur.

Le droit à congés payés vous permet, mentalement comme physiquement, de faire une pause, de décompresser. Ce temps est extrêmement important pour pouvoir tenir toute l'année. Ne le négligez pas ! A l'heure actuelle, bon nombre de salariés sont frappés par le stress, voire des situations de burn-out. Vous devez, autant que faire se peut, éviter tout cela.

>> Actualité conseillée : Prévenir les risques de burn-out et les éviter, nos conseils

Vous ne pouvez donc ni travailler pour votre employeur habituel ni même pour un autre, pendant vos congés, sous peine de sanctions financières.

2. Si je travaille pendant mes congés, qu'est-ce que je risque ?

Vous devez accorder à cette règle toute l'importance qu'elle mérite : si vous travaillez pendant vos vacances pour un autre employeur concurrent de votre employeur habituel, vous vous exposez à un risque de licenciement. En effet, le travail pendant les congés payés peut être une cause réelle et sérieuse de licenciement à raison du manque de loyauté du salarié qui travaille pour un autre employeur car cela serait un manquement, le cas échéant, à sa clause d'exclusivité.

>> Dossier conseillé : Les effets de la clause d'exclusivité pour le salarié

De plus, si vous accomplissez, pendant votre période de repos, des travaux rémunérés, vous pouvez faire l'objet d'une action devant le juge d'instance en dommages et intérêts car vous privez de ce fait des demandeurs d'emploi d'un travail qui aurait pu leur être confié (1). L'indemnité que vous devez verser dans ce cas, ne peut être inférieure au montant de l'indemnité qui vous est due pour vos congés payés. L'addition peut donc être salée.

3. Quelle est l'exception à cette règle interdisant tout travail pendant les congés payés ?

Il existe toutefois une stricte exception à ce principe.

En effet, durant vos congés payés, vous pouvez signer un contrat de vendanges. Il s'agit d'un type particulier de contrat saisonnier qui permet à tout salarié d'être recruté pour les préparatifs des vendanges et leur réalisation (cueillette du raisin, portage des hottes et paniers). Les salariés en congés payés peuvent être recrutés par le biais d'un tel contrat.

Mais attention, pour cela, vous devez recueillir l'accord de votre employeur habituel.

A l'heure actuelle, les compléments de revenus sont des aubaines, mais dans le cas présent, vous risquez gros ! Non seulement, vous pouvez perdre votre emploi si vous transgressez votre clause d'exclusivité, mais en plus si vous êtes condamné au paiement de dommages et intérêts, vous aurez travaillé pendant vos vacances pour payer cette indemnité, ce qui serait quand même dommage !


Référence :
(1)
Article D3141-2 du Code du travail


Carole Anzil

Juriste Rédactrice web
Favoris

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Règles de calcul des congés payés, décompte, demande... tous vos droits ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Commenter cet article

Vos Réactions Réagir


  • Joo - Visiteur Le 21-07-2015 à 19:27

      visiteur


    Bonjour, ai-je le droit de travailler ? 

    Mes congés sont prevue pour la semaine 31 et mon cdd ce termine cette meme semaine. 
    Sachant que j'ai poser ces congés suite a mon pacs. Et on me propose un travaille en interim cette semaine, ai-je le droit de trvailler ? 
  • MINOUCH - Visiteur Le 13-06-2015 à 17:48

      visiteur


    Bonjour,

    je suis représentante du personnel et en tant que telle je peux poser des heures de délégation pendant mes congés et la maladie  étant donné que mon mandat n'est pas suspendu et cela équivaut à travailler non??

     
  • nad1306 - Visiteur Le 09-06-2015 à 08:42

      visiteur


    Pourquoi un salarié n'aurait-il pas le droit de travailler pendant ses congés surtout s'il a de petits revenus et éventuellement des problèmes financiers (quand on gagne le Smic !) alors que les fonctionnaires en retraite se permettent et ont le droit de travailler et donc de prendre la place des chômeurs, ainsi que certains retraités qui perçoivent une retraite leur permettant de vivre plus que décemment ? La France n'est qu'injustice ne serait-ce qu'entre public et privé !
  • FL49 - Membre Le 08-06-2015 à 17:20

      < 10 messages


    Bonjour,
    Deux cas ne me sembent pas évoqués dans l'article :
    1°) les contrats d'engagement à servir dans la réserve militaire opérationnelle,
    2°) les activités exercées par un auto-entrepreneur, situation qui est compaptible avec la quasi totalité des situations d'activité.
    Qu'en est-il ?
    Merci

  • caty-1 - Visiteur Le 28-09-2010 à 17:11

      visiteur


    bonjour,

    puis-je travailler pendant mes congés payés pour mon propre patron car j'ai des problèmes financiers. Avec son accord?

    merçi

  • Juritravail (Yann-Cédric) - Moderateur Le 22-12-2010 à 12:34

      + 100 messages


    Bonjour, je vous invite tous les deux à poser vos questions sur le forum dédié à ce sujet : http://www.juritravail.com/Forum/conges-payes

    Cordialement

  • tyvann - Visiteur Le 22-12-2010 à 08:20

      visiteur


    bonjour,

    on me propose un poste qui m'interesse pour le 1er février. mais mon préavis est de deux mois. comment puis je faire pour prendre le poste en sachant que je suis soulise à la convention collective de l'animation.

    merci de votre diligence





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com


Retour au Dossier: Règles de calcul des congés payés, décompte, demande... tous vos droits



30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2015 JuriTravail tous droits réservés

Dossier pratique
Faire connaître une maladie professionnelle Vous êtes malade et vous pensez que votre travail est à l’origine de votre affectation ?
En savoir plus
Dossier pratique
Faire connaître une maladie professionnelle Vous êtes malade et vous pensez que votre travail est à l’origine de votre affectation ?
En savoir plus