Journée de solidarité des stagiaires, apprentis, intérimaires : le lundi de Pentecôte est-il travaillé ?

Comment fonctionne la journée de solidarité ?

Vous êtes jeune travailleur (stagiaire, intérimaire ou apprenti) et votre employeur vous impose de travailler le lundi de Pentecôte pour effectuer la journée de solidarité. 

Cette journée de solidarité a été mise en place dans le but d'améliorer le degré et la qualité de prise en charge des personnes âgées ou handicapées confrontées à des situations de grande dépendance (1).

Pour les salariés, elle prend la forme d'une journée supplémentaire de 7 heures travail non rémunérées.

Aujourd'hui, et contrairement à ce qui était prévu auparavant, aucun texte ne prévoit que l'accomplissement des heures relatives à cette journée doive obligatoirement se réaliser le lundi de Pentecôte : le choix de la journée, ou de toute autre modalité d'accomplissement, est fixé :

• par un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité dans l'établissement concerné ;
• ou à défaut, par l'employeur, après consultation du comité social et économique (CSE) (2).

Néanmoins, en pratique, la journée de solidarité est généralement effectuée le lundi de Pentecôte. C'est l'une des raisons pour lesquelles vous pouvez être amené à travailler ce jour férié.

Les stagiaires doivent-ils travailler le lundi de Pentecôte ?

Légalement : pas de journée de solidarité pour les stagiaires

En tant que stagiaire, vous n'avez pas à effectuer la journée de solidarité.

Vous n'êtes pas salarié : vous ne faites donc pas partie des effectifs de l'entreprise et n'êtes pas soumis au droit commun du Code du travail. Par conséquent, vous n'avez donc pas à effectuer la journée de solidarité.

Ainsi, si la journée de solidarité est fixée le lundi de Pentecôte dans votre entreprise, vous ne devez pas travailler ce jour-là.

Conventionnellement : possibilité de devoir effectuer la journée de solidarité

La seule hypothèse dans laquelle vous pourriez être tenu, en tant que stagiaire, à travailler le lundi de Pentecôte, serait celle dans laquelle votre convention de stage le prévoirait expressément. (3)

À défaut, puisqu'il s'agit d'un jour férié selon le Code du travail, l'entreprise dans laquelle vous effectuez votre stage ne peut pas vous imposer de venir travailler (4).

Les alternants et apprentis doivent-ils effectuer la journée de solidarité le lundi de Pentecôte ?

Apprenti de moins de 18 ans : pas de travail les jours fériés

Si vous avez moins de 18 ans, vous n'avez pas le droit de travailler les jours fériés (5).

Ainsi, si dans votre entreprise, la journée de solidarité est fixée le lundi de Pentecôte (jour férié légal), vous ne devez pas travailler et vous n'effectuerez donc pas de journée de solidarité.

Toutefois, certaines dérogations existent pour certains secteurs (6). Si vous effectuez votre apprentissage dans une entreprise concernée par ces dérogations, vous pourriez donc être amené à travailler un jour férié, et ce, même si vous êtes mineur.

📌 Exemples : l'hôtellerie, la restauration, la boulangerie, les spectacles, etc.

Enfin, si la journée de solidarité est fixée un autre jour non férié, c'est-à-dire un autre jour que le lundi de Pentecôte ou autre jour férié, il se peut que vous deviez l'effectuer si un accord collectif ou une décision unilatérale de l'employeur le prévoit (7). 

Apprenti majeur : le lundi de Pentecôte est travaillé de façon obligatoire

Lorsqu'une personne majeure est en apprentissage, elle bénéficie des dispositions applicables aux salariés (8).

De ce fait, l'apprenti de plus de 18 ans est tenu de travailler le lundi de Pentecôte, si c'est un jour habituellement travaillé dans l'entreprise ou s'il est fixé comme journée de solidarité.

Les travailleurs intérimaires doivent-ils travailler le lundi de Pentecôte pour la journée de solidarité ?

En tant qu'intérimaire, vous devez effectuer votre journée de solidarité, comme les autres salariés de l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission. Cependant, vous serez payé au taux normal pour les heures effectuées ce jour-là.

Si l'entreprise utilisatrice, c'est-à-dire l'entreprise où vous réalisez votre mission, a choisi comme journée de solidarité le lundi de Pentecôte, alors vous devrez travailler.

Si l'entreprise impose aux salariés de prendre un jour de réduction du temps de travail (RTT) sur la journée de solidarité, vous devrez en faire de même si vous avez droit à ces RTT. Si vous ne le pouvez pas (vous n'avez pas de RTT), vous ne travaillerez pas, mais votre absence ne constituera pas une faute. 

Dès lors que vous avez effectué vos 7 heures de solidarité, vous êtes dégagé de cette obligation pour l'année, même si une nouvelle entreprise vous demande de l'effectuer de nouveau : vous n'avez pas à effectuer 2 fois la journée de solidarité au titre de l'année en cours (9). 

💡 Bon à savoir : pensez à vérifier sur votre bulletin de paie que la journée de solidarité effectuée est bien inscrite pour prouver que vous êtes dégagé de cette obligation.

Exemple : Un intérimaire est mis à disposition d'une première entreprise du 1er janvier au 5 juin 2026. Il y effectue la journée de solidarité le jour de l'Ascension (jeudi 14 mai 2026). Du 6 juin au 31 juillet 2026, il a été mis à disposition d'une seconde entreprise, qui a fixé la journée de solidarité le lundi de Pentecôte (lundi 25 mai 2026). Dans ce cas, 2 solutions s'offrent à lui : soit ne pas travailler sans que cela ne constitue une faute ;  soit décider de travailler cette journée. Dans ce cas, il peut prétendre à une rémunération supplémentaire pour le travail d'un jour férié (selon les dispositions conventionnelles applicables) et les éventuelles heures supplémentaires effectuées.

Récapitulatif du travail du lundi de Pentecôte des stagiaires, apprentis et intérimaires en 2026

Est-ce que je travaille le lundi de Pentecôte ?

	Si lundi de Pentecôte est un jour férié non travaillé	Si lundi de Pentecôte correspond à la journée de solidarité	Si lundi de Pentecôte est un jour férié travaillé dans l'entreprise, hors journée de solidarité
Stagiaire	Non	Non	Non sauf si la présence du stagiaire est expressément prévue par la convention de stage
Apprenti	Moins de 18 ans : Non Plus de 18 ans : Non	Moins de 18 ans : Non Plus de 18 ans : Oui	Moins de 18 ans : Non Plus de 18 ans : Oui
Intérimaire	Non	Oui sauf si journée de solidarité déjà effectuée chez un précédent employeur la même année	Oui