Préparez l'entretien avec votre employeur et vos arguments
Votre employeur n'étant pas obligé d'accepter votre demande de rupture conventionnelle, il est important que vous prépariez à l'avance l'entretien de rupture conventionnelle.
Même si vous n'êtes légalement pas tenu de communiquer à votre employeur la raison pour laquelle vous souhaiter quitter l'entreprise, il est important que vous réfléchissiez aux raisons qui vous motivent à demander une rupture conventionnelle.
Il vous posera certainement la question, alors mieux vaut être préparé à cette question. Une réponse réfléchie et construite vous donnera plus de crédibilité pour obtenir la rupture amiable de votre contrat et vous évitera de perdre pied lors de l'entretien.
Voici quelques arguments que vous pouvez avancer :
- vous n'avez plus la motivation que vous aviez lors de votre prise de fonction ;
- votre poste ne représente plus le même intérêt ;
- vous souhaitez vous réorienter professionnellement (changement de carrière, création ou reprise d'une entreprise...) ;
- vous ne vous sentez plus à l'aise dans votre équipe de travail ou dans le cadre de votre travail.
Évoquez votre mal-être au sein de l'entreprise
Vous ne devez pas sous-estimer certains éléments. Ainsi, si tel est le cas, si vous ne vous sentez plus à l'aise dans votre équipe de travail ou dans le cadre de votre travail, vous devez l'évoquer. Si vous vous estimez victime de faits de harcèlement moral, vous pouvez également le signaler à votre employeur et lui expliquer que la situation ne peut pas se prolonger et qu'il convient de trouver une issue équitable et convenable pour faire face au problème rencontré.
Votre employeur est conscient de votre mal-être, mais n'a pas de motif pour vous licencier et ne souhaite pas s'exposer au risque d'un éventuel contentieux. Vous protéger relève de sa responsabilité, c'est pourquoi il pourra préférer une issue arrangée à un conflit déclaré. La rupture conventionnelle permettant aux deux parties de se séparer en bon terme et d'éviter, autant que possible, un conflit, une contestation.
Dans le cadre de la négociation sur un projet de rupture conventionnelle, vous pouvez aussi rappeler à l'employeur l'existence des irrégularités liées au déroulement de votre relation de travail (absence de visite médicale, non-paiement des heures supplémentaires, etc…) ou encore les reproches qui vous auraient été adressés (lenteur, manque d'organisation, de prise d'initiative, etc...) afin que celui-ci ne considère plus seulement la rupture conventionnelle comme un avantage qu'il vous donne, mais aussi comme une façon de conclure amiablement une relation de travail ne convenant plus aux deux parties.
Insistez sur l'intérêt commun de la rupture
Vous devez insister sur l'intérêt commun que représente la rupture conventionnelle, aussi bien pour lui que pour vous.
Ce mode de rupture du contrat de travail présente notamment les avantages suivants :
- il vous permet de percevoir un revenu de remplacement (allocation chômage) ;
- il peut lui permettre d'éviter un contentieux devant le Conseil de prud'hommes ;
- la date de fin du contrat de travail est négociée pendant l'entretien et fixée d'un commun accord, ce qui permet à votre employeur de convenir avec vous d'une date qui lui convient.
Anticipez votre départ
Vous devez préciser à l'employeur qu'une telle rupture permet d'anticiper votre départ, ce qui donne la possibilité d'organiser les recherches d'un remplaçant, d'éviter de faire face à un départ précipité ou brutal pouvant être source de désorganisation. Vous pouvez lui expliquer que vous accepteriez de lui laisser un délai afin de trouver un successeur à votre poste, que vous accepteriez éventuellement de former celui-ci.
Vous pouvez lui expliquer que toucher l'allocation chômage est nécessaire pour faire aboutir votre projet, ou dans l'attente de trouver un travail suite à votre mal-être, et que lui pourra anticiper votre départ pour que la transition entre vous et la personne qui reprendra votre poste se fasse sans difficulté.
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