Obtenez à coup sûr votre rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : comprendre la procédure et la négocier
Comment négocier une rupture conventionnelle avec son employeur
Au cours de cet entretien, vous allez devoir convaincre votre chef d'entreprise et le faire adhérer au principe d'une rupture amiable du contrat qui vous lie.
Conseil n°1 - Préparez à l'avance l'entretien et ses arguments
Pour améliorer vos chances de ne pas vous heurter à un refus de votre employeur, vous devez préparer à l'avance et soigneusement vos arguments. Par exemple, il peut être utile de rappeler à l'employeur que la motivation connue lors des débuts de la prise de fonction s'est amoindrie, que votre poste ne représente plus le même intérêt. S'il existe des raisons internes à l'entreprise, expliquez-les lui. Vous pouvez en faire de même si des raisons personnelles ou une réorientation professionnelle vous anime. Votre employeur comprendra ainsi mieux le pourquoi du comment. Préparez cela en amont pour éviter de perdre le fil des choses lors de l'entretien et pour vous permettre d'être sûr de vous face aux arguments que vous avancez et face à votre employeur.
Conseil n°2 - Évoquez votre mal-être au sein de l'entreprise
Vous ne devez pas sous-estimer certains éléments. Ainsi, si tel est le cas, si vous ne vous sentez plus à l'aise dans votre équipe de travail ou dans le cadre de votre travail, vous devez l'évoquer. Si vous vous estimez victime de faits de harcèlement moral, vous pouvez également le signaler à votre employeur et lui expliquer que la situation ne peut pas se prolonger et qu'il convient de trouver une issue équitable et convenable pour faire face au problème rencontré.
Votre employeur est conscient de votre mal-être, mais n'a pas de motif pour vous licencier et ne souhaite pas s'exposer au risque d'un éventuel contentieux. Vous protéger relève de sa responsabilité, c'est pourquoi il pourra préférer une issue arrangée à un conflit déclaré. La rupture conventionnelle permettant aux deux parties de se séparer en bon terme et d'éviter, autant que possible, un conflit, une contestation.
Dans le cadre de la négociation sur un projet de rupture conventionnelle, vous pouvez aussi rappeler à l'employeur l'existence des irrégularités liées au déroulement de votre relation de travail (absence de visite médicale, non-paiement des heures supplémentaires, etc…) ou encore les reproches qui vous auraient été adressés (lenteur, manque d'organisation, de prise d'initiative, etc...) afin que celui-ci ne considère plus seulement la rupture conventionnelle comme un avantage qu'il vous donne, mais aussi comme une façon de conclure amiablement une relation de travail ne convenant plus aux deux parties.
Conseil n°3 - Insistez sur l'intérêt commun de la rupture
Gardez à l'esprit que votre employeur n'est en aucun cas tenu d'accepter votre demande. A vous de tout mettre en oeuvre pour le faire adhérer à votre démarche. Soyez convaincant, ou à défaut, demandez de l'aide à un avocat spécialisé en Droit du travail.
Vous devez insister sur l'intérêt commun que représente un tel choix de rupture. Ainsi, il n'est pas inutile d'insister sur les avantages que représente la rupture conventionnelle. Rappelez à votre employeur que ce mode de rupture vous permet de percevoir un revenu de remplacement (allocation chômage) et lui permet d'éviter les conflits. Vous pouvez notamment évoquer qu'il vous revient à vous ainsi qu'à lui de choisir sa date d'effet, un possible préavis à effectuer et ses modalités.
Conseil n°4 - Anticipez votre départ et ne pas mettre votre employeur dans l'embarras
Vous devez préciser à l'employeur qu'une telle rupture permet d'anticiper votre départ, ce qui donne la possibilité d'organiser les recherches d'un remplaçant, d'éviter de faire face à un départ précipité ou brutal pouvant être source de désorganisation. Vous pouvez lui expliquer que vous accepteriez de lui laisser un délai afin de trouver un successeur à votre poste, que vous accepteriez éventuellement de former celui-ci.
Vous pouvez lui expliquer que toucher l'allocation chômage est nécessaire pour faire aboutir votre projet, ou dans l'attente de trouver un travail suite à votre mal-être, et que lui pourra anticiper votre départ pour que la transition entre vous et la personne qui reprendra votre poste se fasse sans difficulté.
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