Quels sont les métiers concernés par la "Convention 66" ?
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Ce texte couvre divers types de missions telles que celles :
- d'aide et d'accompagnement des personnes en difficulté sociale ;
- de soins à caractère médico-social ;
- auprès des personnes âgées handicapées ;
- de formation en travail social ;
- d'accueil des enfants handicapés, notamment accueil, hébergement et rééducation de mineurs handicapés ;
- etc.
- celui de la Convention collective nationale des médecins spécialistes qualifiés au regard du conseil de l'ordre travaillant dans des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (IDCC 1001) ;
- et avec celui de la Convention collective des centres d'hébergement et de réadaptation sociale (IDCC 783).
Quels sont les avantages de la "Convention 66" ?
Les partenaires sociaux ont négocié des avantages particuliers liés à l'exercice de votre profession, regroupés dans la Convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (1). En voici quelques-uns :
Heures pour recherche d'emploi en cas de licenciement ou démission
- 2 heures par jour de travail ;
- ou 1 jour par semaine de travail.
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Les heures pour recherche d'emploi sont rémunérées uniquement en cas de licenciement. |
Jours de congés pour ancienneté
2 jours supplémentairesaprès 5 ans d'ancienneté
En plus des 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail (soit 30 jours de congés payés par an), la convention 66 donne droit à 2 jours ouvrables de congés supplémentaires, par période de 5 ans d'ancienneté, dans la limite de 6 jours.
- Marc a 5 ans d'ancienneté : il a droit à 2 jours ouvrables par an de congés pour ancienneté en plus des 30 jours (= 32 jours au total) ;
- Delphine a 10 ans d'ancienneté : elle aura droit à 4 jours ouvrables de congés pour ancienneté (= 34 jours de congés payés par an) ;
- Martine a 15 ans d'ancienneté : elle aura droit à 6 jours ouvrables de congés pour ancienneté (= 36 jours de congés payés par an) ;
- Jean-Luc a 20 ans d'ancienneté : il aura droit à 6 jours ouvrables de congés pour ancienneté (les congés supplémentaires pour ancienneté sont limités à 6 jours de congés par an).
Les avantages liés à l'ancienneté sont nombreux. Pour en savoir plus, téléchargez notre dossier dédié et faites valoir vos droits.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
En cas de mariage, naissance ou adoption d'un enfant, décès d'un membre de votre famille, la loi prévoit des jours de congés exceptionnels.
La convention 66 prévoit, à l'occasion de certains événements familiaux, un nombre de congés rémunérés plus important que celui prévu par la loi.
| Types de congés | Prévus par la loi | Prévus par la convention 66 (avantage pour vous) |
| Congés pour mariage ou PACS du salarié | 4 jours | 5 jours |
| Congés pour mariage d'un enfant | 1 jour | 2 jours |
| Congés pour mariage d'un frère ou d'une soeur | Pas de congé | 1 jour |
| Congés pour naissance ou adoption d'un enfant | 3 jours | 3 jours |
| Décès d'un enfant | 5 jours | 5 jours |
| Décès d'un conjoint ou partenaire de PACS | 3 jours | 5 jours |
En fonction des délais de route pour ces congés exceptionnels, ils peuvent être augmentés de 1 ou 2 jours supplémentaires.
Vous souhaitez connaître le nombre de jours de congés exceptionnels prévus par votre convention collective ?
Réduction du temps de travail en cas de maternité
Celles ayant au moins 1 an d'ancienneté, ont également droit à un maintien du salaire net pendant la durée du congé de maternité ou d'adoption.
Maintien de salaire en arrêt maladie
La Convention 66 prévoit un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, plus favorable que la loi.
| Statut | | |
| Salarié non cadre | 1 an de présence dans l'entreprise |
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| Salarié cadre | 1 an de présence dans l'entreprise |
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Primes et salaire
Grilles indiciaire et salariale
Les appointements et salaires du personnel font l'objet de barèmes annexés à la convention.
Les appointements et salaires doivent être complétés :
- par une majoration familiale de salaire distincte des prestations familiales accordée à tout salarié chargé de famille, selon les modalités définies en annexe à la présente convention ;
- par des indemnités pour sujétions particulières consenties à certaines catégories de personnel, selon les dispositions spéciales fixées en ce qui les concerne.
- Le personnel permanent, à temps complet, est rémunéré au mois.
- Le personnel permanent, à temps partiel, peut être rémunéré au mois ou à la quinzaine, sur la base horaire de sa catégorie.
Référence :
(1) Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966, IDCC n°413
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