Vous vous demandez combien vaut votre métier sur le marché du travail ? A quel niveau se situe la rémunération dans votre secteur d'activité ? Combien touchent les personnes ayant la même qualification que vous ? Quelles sont les évolutions à prévoir concernant vos rémunérations en 2021 ?

🔎 L'étude réalisée par PageGroup (1) indique des données qui ne sont pas exhaustives, ce sont des moyennes qui peuvent différer selon la conjoncture, la taille de l'entreprise, la personne recrutée, l'expérience...

A savoir :

Les données chiffrées correspondent à des postes basés en région parisienne. Pour calculer les rémunérations sur tout le territoire national, il faut enlever à ces données entre 0 et 18% selon la région. Voici les variations indiquées par le cabinet PageGroup :

  • Nord : entre -8 et -18% ;
  • Ouest : entre -6 et -16% ;
  • Sud-ouest : entre -11 et  - 13% ;
  • PACA : entre -10 et -15% ;
  • Rhône-Alpes : entre 0 et -10% ;
  • Est : entre -8 et -18%.

Nous vous présentons, de façon non-exhaustive, 10 secteurs/métiers dont la tendance de rémunération devrait augmenter ou se stabiliser en 2021 (1)(2).

1. Les métiers d'accueil et de service

Le salaire des hôtes d'accueil et standardistes est en hausse depuis 2019 mais cette tendance tend à se stabiliser en 2021.

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

2019

SMIC - 20.000*

20.000 - 22.000

21.000 - 24.000

Tendance 2020 et 2021

19.000 - 21.000

21.000 - 23.000

23.000 - 25.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

A savoir qu'un hôte d'accueil ou standardiste parlant anglais couramment ou étant bilingue aura un salaire moyen plus élevé que les autres.

D'autres activités de ce secteur auront tendance à voir leur salaire à la hausse en 2021 comme par exemple :

  • Records manager ;
  • Document Controller ;
  • E-archiviste
  • ...

2. Assistanat

Les métiers d'assistant et d'office manager ont vu leurs salaires augmenter en 2020 pour la majorité d'entre eux.

Que ce soit office manager, assistant d'équipe, assistant administratif, assistant travaux/chantier, secrétaire juridique… Tous ces métiers ont vu leur salaire à la hausse en 2020 mais cette tendance se stabilise en 2021.

Par exemple, pour un assistant / secrétaire juridique :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

2019

22.000 - 24.000*

24.000 - 30.000

30.000 - 40.000

Tendance 2020 et 2021

24.000 - 26.000

26.000 - 32.000

32.000 - 40.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

3. Secteur des assurances

En 2020, le salaire de certains métiers du secteur des assurances ont augmenté tels que pour les téléconseillers, chef de produits, chargé de conformité etc et la tendance se stabilise pour 2021.

Par exemple, pour un téléconseiller en assurance :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

2019

18.000 - 21.000*

22.000 - 24.000

24.000 - 27.000

Tendance 2020 et 2021

20.000 - 24.000

24.000 - 27.000

27.000 - 32.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

4. Secteur de la banque

La tendance des salaires 2020 dans le secteur de la banque était en hausse pour les conseillers clientèle ou pour certains gestionnaires mais elle se stabilise en 2021.

Par exemple, pour un conseiller clientèle pour les professionnels :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

2019

30.000 - 33.000*

33.000 - 40.000

40.000 - 45.000

Tendance 2020 et 2021

30.000 - 40.000

40.000 - 45.000

45.000 - 48.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

En revanche, certains métiers devraient voir leurs salaires augmenter en 2021 comme par exemple : analyste de risques, middle-office titres, gestionnaire recouvrement, compliance officer ou encore head of compliance.

5. Secteur commercial

Les salaires dans le secteur commercial ne devraient pas connaître une grosse tendance à la hausse en 2021.

Par exemple, pour un attaché - ingénieur commercial BtoB du secteur High tech, software, web :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

2019

28.000 - 40.000*

35.000 - 48.000

40.000 - 60.000

Tendance 2020 et 2021

35.000 - 40.000

38.000 - 60.000

40.000 - 70.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros (sans prise en compte du variable).

En revanche, certaines activités pourraient voir leur salaire augmenter en 2021 telles que les activités de commercial terrain, d'ingénieur d'affaires, de commercial grands comptes...

6. Digital, marketing et communication

Les métiers du digital devraient voir leur salaire en hausse en 2021 pour la majorité d'entre eux.

Par exemple, pour un chef de projet web/digital :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

2019

30.000 - 35.000*

35.000 - 42.000

38.000 - 55.000

Tendance 2020

32.000 - 36.000

35.000 - 42.000

40.000 - 60.000

Tendance 2021

35.000 - 40.000

35.000 - 50.000

45.000 - 65.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

7. Comptables

Les métiers liés à la comptabilité devraient voir leurs salaires augmenter en 2021.

Par exemple, pour un comptable - gestionnaire paie :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

2019

24.000 - 26.000*

25.000 - 30.000

28.000 - 35.000

Tendance 2020

24.000 - 28.000

26.000 - 32.000

30.000 - 36.000

Tendance 2021

26.000 - 32.000

28.000 - 35.000

32.000 - 45.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

De plus, selon une enquête menée par Robert Half (3), l'année 2021 sera marquée par une possibilité de salaires plus attractifs pour les profils "experts en restructuration ou gestion de crise".

8. Ingénierie et technicité

Les salaires des ingénieurs "automatisme/robotique" et des ingénieurs "électronique embarquée" ont dû augmenter en 2020 pour ceux ayant entre 5 et 15 ans d'expérience mais cette tendance s'est stabilisée en 2021 :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

2019

30.000 - 35.000*

35.000 - 45.000

45.000 - 60.000

Tendance 2020 et 2021

30.000 - 35.000

35.000 - 45.000

45.000 - 65.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

9. Construction

En 2020, les salaires des ingénieurs spécialistes CVC/électricité, des dessinateurs projeteurs ou encore des économistes de la construction devraient augmenter. Les ingénieurs - responsables QSE (Qualité - Sécurité - Environnement) ont vu leurs salaires augmenter depuis 2019 mais cette tendance tend à se stabiliser en 2021.

Par exemple, pour un ingénieur- responsable QSE :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

2019

28.000 - 32.000*

32.000 - 38.000

40.000 - 60.000

Tendance 2020 et 2021

30.000 - 35.000

35.000 - 40.000

40.000 - 60.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

10. Ressources humaines

Les salaires des chargés de recrutement ont vu leur salaire augmenter en 2020, de même que celui des HR BP (human resources business partner) mais cette tendance se stabilise en 2021.

Par exemple, pour un chargé de recrutement :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 10 ans

10 - 15 ans

2019

28.000 - 32.000*

32.000 - 38.000

38.000 - 45.000

45.000 - 55.000

Tendance 2020 et 2021

30.000 - 35.000

35.000 - 40.000

38.000 - 45.000

45.000 - 55.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

Vérifiez et négociez votre salaire 2021

Vous estimez être loin de la tendance de rémunération de votre profession ? Plusieurs solutions s'offrent à vous.

Vérifiez que le SMIC 2021 est respecté

+0,99% Augmentation du SMIC en 2021

Vérifiez tout d'abord que votre employeur respecte bien le SMIC 2021. Le SMIC est un minimum légal que votre employeur doit obligatoirement respecter. Si vous êtes rémunéré au SMIC, votre employeur a dû augmenter votre salaire en 2021, avec l'augmentation du SMIC qui a eu lieu au 1er janvier 2021 (4). S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de respecter cette obligation légale.

Nouveauté 2021 :

Depuis le 1er janvier 2021, le montant du SMIC brut horaire est porté à 10,25 EUR (augmentation de 0,99%), soit 1.554,58 EUR mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.


Vérifiez la grille de salaire de votre convention collective

Votre employeur se doit de respecter les minima prévus par les grilles de salaires de votre convention collective. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de vous verser le minimum conventionnel.

Demandez une augmentation de salaire

Au vu de cette étude, vous pouvez utiliser les grilles de salaires moyens indiqués, pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. Il n'est évidemment pas obligé d'accepter. Mais, si vous apportez d'autres arguments pour appuyer votre demande (réalisation de projets, objectifs atteints, efficacité augmentée etc…), votre employeur pourrait décider d'augmenter votre salaire.

Profitez des entretiens annuels d'évaluation pour renégocier votre salaire !

👓 A lire également : Augmentation de salaire : comment la négocier en 2021 ?

Justifiez vos prétentions salariales en entretien d'embauche

Vous êtes en recherche d'emploi ? Servez-vous de cette étude pour justifier vos prétentions salariales en entretien d'embauche.