Quelle augmentation salariale, en France, en 2026 ?
L'année 2023 et 2024 ont été marquées par des augmentations de salaires relativement élevées :
- 4,95% en moyenne pour 2023 ;
- et 4% pour 2024.
Les prévisions pour 2025, quant à elles, laissent présager des augmentations plus faibles.
▶ Selon la nouvelle enquête TRS de Mercer, l'augmentation moyenne des salaires en 2025 devait se situer autour de 3% (1).
Finalement la moyenne des augmentions tourne aux alentours de 3,1% actuellement.
À noter : il s'agit de prévisions. L'augmentation varie selon la situation économique de chaque entreprise et des performances individuelles, notamment.
Comment calculer le salaire de base et variable ?
Détermination du salaire, indemnités, primes, gratifications, avantages en nature, prélèvement à la source...
Faites le point sur vos droits et sur les éléments composant votre rémunération !
Inclus dans ce dossier : 7 modèles de lettre relatifs à la rémunération.
Grilles des salaires du secteur privé : tendances des rémunérations pour 2026 selon l'étude PageGroup
Combien vaut votre métier sur le marché du travail ? À quel niveau se situe la rémunération dans votre secteur d'activité ? Combien touchent les personnes ayant la même qualification que vous ? Quelles sont les évolutions à prévoir concernant vos rémunérations en 2026 ?
L'étude réalisée par PageGroup (1) indique des données qui ne sont pas exhaustives, ce sont des moyennes qui peuvent différer selon la conjoncture, la région, la taille de l'entreprise, la personne recrutée, l'expérience... Elles peuvent être croisées avec celles d'autres études, comme celle de Robert Half (2).
À noter :
Selon la première étude :
- 52% des salariés estiment qu’il existe un écart de rémunération femme-hommes à poste équivalent dans leur entreprise ;
- 32% des entreprises ne communiquent pas de façon transparente sur leur politique salariale.
🔍 À lire : Transparence des rémunérations : 7 points pour comprendre les nouvelles exigences européennes
Nous vous présentons, les tendances 2026 pour certains secteurs d'activité. Il vont vous permettre d'évaluer correctement votre potentiel (1).
a. Les métiers d'accueil et de service
Pour les métiers d'accueil et de service, le salaire des hôtes d'accueil et standardistes parlant couramment l'anglais où étant bilingue, reste stable pour 2026.
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans |
| Tendance 2025 | 26.000 - 28.000* | 28.000 - 30.000 | 30.000 - 32.000 |
| Tendance 2026 | 25.000 - 28.000 | 28.000 - 31.000 | 31.000 - 35.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
b. Assistanat
Les métiers d'assistant et d'office manager ont vu leurs salaires légèrement augmenter en 2024 pour la majorité d'entre eux : + 5,7%.
D'après l'étude de PageGroup, les compétences techniques les plus recherchées dans ce secteur incluent la maîtrise des outils numériques, une excellente gestion du temps, et une capacité à gérer plusieurs tâches de manière efficace. Les soft skills deviennent tout aussi cruciales.
Aujourd’hui, les employeurs valorisent particulièrement l'empathie, la résilience et la capacité à travailler en équipe.
Que ce soit office manager, assistant d'équipe, assistant administratif, assistant travaux/chantier, secrétaire juridique, etc., tous ces métiers ont vu leur salaire à la hausse depuis 2023. Pourtant, pour 2026, les prévisions sont stables.
Pour un assistant/secrétaire juridique en 2026 :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans |
| Tendance 2025 | 26.000 - 28.000* | 28.000 - 33.000 | 32.000 - 38.000 |
| Tendance 2026 | 26.000 - 28.000 | 28.000 - 33.000 | 32.000 - 38.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
📑 Pour faire le point sur tout ce qui a changé en 2025 : Les changements pour les entreprises en 2025
c. Secteur des assurances
En 2024, le salaire de certains métiers du secteur des assurances a connu une nette augmentation : + 17,2% d'évolution des salaires sur les 12 derniers mois. En 2026, la hausse est plus timide.
Top 5 des compétences les + recherchées dans le secteur assurantiel :
- service à la clientèle ;
- gestion des risques ;
- conduite du changement ;
- gestion de projet ;
- assurance.
Le salaire moyen devrait augmenter. Par exemple, pour un téléconseiller en assurance :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans |
| Tendance 2025 | 28000 - 30.000* | 30.000 - 32.000 | 32.000 - 35.000 |
| Tendance 2026 | 28.000 - 30.000 | 32.000 - 34.000 | 34.000 - 36.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
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d. Secteur de la banque
D'après l'étude, le turnover est élevé dans le secteur bancaire, plus particulièrement pour les profils juniors. L’enjeu de fidélisation des collaborateurs reste donc plus que jamais d’actualité au sein de ce dernier. D'ailleurs, il convient de préciser que cela passera par des revalorisations salariales.
Top 5 des postes qui rémunèrent le mieux :
- M&A (Associate, VP, Directeur) ;
- gérant de portefeuille ;
- gérant de fortune ;
- directeur de projets réglementaires.
La tendance des salaires 2026 dans le secteur de la banque est en hausse.
Par exemple, pour un conseiller clientèle qui s'occupe uniquement des professionnels, on observe une augmentation de la rémunération proportionnelle à l'expérience :
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans | |
| Tendance 2025 | 38.000 - 44.000* | 42.000 - 48.000 | 48.000 - 55.000 |
| Tendance 2026 | 40.000 à 44.000 | 42.000 - 50.000 | 50.000 - 58.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
e. Secteur commercial
Après une forte augmentation des besoins de recrutements sur les métiers commerciaux jusqu’au 3e trimestre 2023, le marché de l’emploi s’est tendu en 2024 et les perspectives pour 2025 étaient mitigées.
📌 En légère hausse en 2025, la tendance 2026 s'annonce à la baisse.
Par exemple, pour un technico-commercial dans l'industrie :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans |
| Tendance 2025 | 32.000 - 42.000* | 35.000 - 50.000 | 50.000 - 60.000 |
| Tendance 2026 | 32.000 - 42.000 | 35.000 - 47.000 | 45.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
À noter : les travailleurs de ce secteur perçoivent en général une partie de salaire variable aux alentours de 25% - 30%.
f. Digital, marketing et communication
D'après l'étude PageGroup, la capacité des candidats à s’inscrire dans des projets sur le long terme, associée à des compétences comportementales essentielles comme la curiosité et la créativité, seront des éléments déterminants dans les processus de recrutement.
💡Top 5 des profils les plus recherchés :
- chef de produit ;
- chargé de communication ;
- chef de projet digital ;
- chargé de CRM ;
- community manager.
Les métiers du digital ont vu leur salaire en hausse depuis 2021 pour la majorité d'entre eux. Cette tendance s'était stabilisée depuis 2022. Elle devrait se poursuivre en 2026.
Par exemple, pour un chef de projet web/digital :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans |
| Tendance 2025 | 35.000 - 40.000* | 38.000 - 50.000 | 45.000 - 60.000 |
| Tendance 2026 | 35.000 - 40.000 | 38.000 - 50.000 | 45.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
g. Comptables
Les métiers liés à la comptabilité ont connu une augmentation pour 2023. En 2024, la tendance est plutôt stable.
Par exemple, pour un comptable - collaborateur de paie :
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans | |
| Tendance 2025 | 32.000 - 35.000* | 35.000 - 40.000 | 40.000 - 50.000 |
| Tendance 2026 | 32.000 - 45.000 | 35.000 - 40.000 | 40.000 - 50.000 |
* Salaire annuel brut exprimé en euros.
h. Ingénierie et technicité
Le secteur a connu une évolution des salaires en 2024 de + 4,2%.
La tendance des salaires des ingénieurs "électronique embarquée" s'annonce en légère hausse pour 2026 :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans ** |
| Tendance 2025 | 35.000 - 40.000* | 40.000 - 45.000 | 50.000 - 60.000 |
| Tendance 2026 | 35.000 - 40.000 | 45.000 - 50.000 | 55.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
** Pour 2026 et pour ceux dont l'expérience est de 10 ans, leur rémunération est comprise entre 65.000 - 75.000 euros.
i. Construction
En 2025, une hausse des rémunération a été observée quel que soit le nombre d'années d'expérience. Pour 2026, ce n'est pas le cas.
Par exemple, pour un ingénieur-responsable QSE :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans |
| Tendance 2025 | 32.000 - 40.000* | 40.000 - 48.000 | 48.000 - 60.000 |
| Tendance 2026 | 32.000 - 35.000 | 35.000 - 40.000 | 40.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
j. Ressources humaines
Les salaires des chargés de recrutement apparaissent stables pour 2026.
Par exemple, pour un chargé de recrutement :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans | 10 - 15 ans |
| Tendance 2025 | 32.000 - 35.000* | 35.000 - 40.000 | 40.000 - 45.000 | 45.000 - 60.000 |
| Tendance 2026 | 32.000 - 35.000 | 35.000 - 40.000 | 40.000 - 45.000 | 45.000 - 60.000 |
* Salaire annuel brut exprimé en euros.
k. L’hôtellerie restauration
Le secteur du tourisme et de la restauration a largement repris de l'activité. L'offre d'emploi est forte et le recrutement difficile. Les employeurs doivent faire preuve d'attractivité pour des métiers qui ont souvent un impact sur la vie privée et familiale.
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans |
| Tendance 2026 pour un réceptionniste | 26.000 - 27.000* | 28.000 - 29.000 | 29.000 - 30.000 |
| Tendance 2026 pour un chef de rang | 30.000 - 33.000 | 33.000 - 36.000 | 36.000 - 40.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
Vérifiez et négociez votre salaire
Vous estimez être loin de la tendance de rémunération de votre profession ? Plusieurs solutions s'offrent à vous.
a. Vérifiez que le SMIC est respecté
2%Augmentation du SMICdepuis novembre 2024
Vérifiez tout d'abord que votre employeur respecte bien le SMIC.
Le SMIC est un minimum légal que votre employeur doit obligatoirement respecter. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de respecter cette obligation légale.
b. Vérifiez la grille de salaire de votre convention collective
Votre employeur se doit de respecter les minima prévus par les grilles de salaires de votre convention collective. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de vous verser le minimum conventionnel.
À noter : la convention collective applicable peut prévoir d'autres avantages sociaux.
➡ À lire aussi : Salaire minimum conventionnel : faut-il le respecter ?
Vous souhaitez savoir ce que prévoit votre convention collective ?
Consultez votre convention collective pour découvrir vos avantages salariaux.
c. Demandez une augmentation de salaire
Au vu de cette étude, vous pouvez utiliser les grilles de salaires moyens indiqués, pour demander une augmentation de salaire à votre employeur qui n'est évidemment pas obligé d'accepter. Si vous apportez d'autres arguments pour appuyer votre demande (réalisation de projets, objectifs atteints, efficacité augmentée, etc.), votre employeur pourrait décider d'augmenter votre salaire.
Profitez des entretiens annuels d'évaluation pour renégocier votre salaire !
🔍 Vous pourriez avoir besoin du Modèle de lettre à votre employeur pour demander une augmentation de salaire
d. Justifiez vos prétentions salariales en entretien d'embauche
Vous êtes en recherche d'emploi ? Servez-vous de cette étude pour justifier vos prétentions salariales durant votre entretien d'embauche.
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Boîte à outils :
📰 Articles :
- Compte personnel de formation (CPF) : tout savoir pour bien l'utiliser
- Comment faire vérifier ma fiche de paie ?
- Convention collective des transports routiers : grille des salaires, primes, préavis...
- Convention collective du commerce et de la réparation de l'automobile : grille de salaire, échelon, avantages...
- Grille de salaires 2025 et minima conventionnels commerces de gros
- Convention collective 66 Services aux handicapés 2025 : grille de salaire et avantages
- Grilles de salaires minimaux prévus par la Convention collective Syntec
- Les jours fériés dans la convention collective de la coiffure
- Grilles de salaires dans la Convention Collective Grande Distribution
- Les grilles de salaires applicables en 2025 à la Convention collective nationale des entreprises de services à la personne
- Convention collective du Bâtiment Ouvriers (jusqu'à 10 salariés) : les grilles de salaires du BTP en 2025
- Convention collective des organismes de formation : guide 2025 et réglementation
- Grille de salaires 2025 dans la branche hôtels, cafés, restaurants (HCR)
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- Montant du SMIC 2025
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- Tout savoir sur la DPAE (ex-DUE) et les formalités d'embauche
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📝 Modèle :
- Lettre de demande de paiement du salaire
- Modèle de lettre pour le versement de la prime de partage de la valeur
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Références :
(1) « Total Remuneration Survey* » (TRS) portant sur les politiques de rémunération et les budgets d’augmentation 2024-2025 en France (856 entreprises participantes), 14 novembre 2024
(2) Étude de rémunérations 2026, PageGroup
(3) Guide des salaires 2025, Robert Half
(4) ÉTUDE DE RÉMUNÉRATIONS LES MÉTIERS DE LA RSE - QUÊTE DE SENS ET QUÊTE D’IMPACT, part of PageGroup
Le modèle est un peu trop chargé avec des pages inutiles avant et après le contenu pertinent.