1. L'augmentation des salaires au coeur des préoccupations : voici les tendances en hausse par métier en 2023 selon une étude de rémunération
Vous vous demandez combien vaut votre métier sur le marché du travail ? A quel niveau se situe la rémunération dans votre secteur d'activité ? Combien touchent les personnes ayant la même qualification que vous ? Quelles sont les évolutions à prévoir concernant vos rémunérations en 2023 ?
🔎 L'étude réalisée par PageGroup (1) indique des données qui ne sont pas exhaustives, ce sont des moyennes qui peuvent différer selon la conjoncture, la région, la taille de l'entreprise, la personne recrutée, l'expérience... Elles peuvent être croisées avec celles d'autres études, comme celle de Robert Half par exemple (2).
L'étude Pagegroup démontre une hausse des rémunérations salariales qui pourrait être due à la pénurie des compétences et aux difficultés de recrutement des entreprises.
Nous vous présentons, de façon non-exhaustive, 10 secteurs/métiers dont la tendance de rémunération devrait augmenter ou se stabiliser en 2023 (1).
a. Les métiers d'accueil et de service
Pour les métiers d'accueil et de service, le salaire des hôtes d'accueil et standardistes est en forte augmentation en 2023.
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 15 ans |
| Tendance 2022 | 19.000 - 22.000* | 22.000 - 24.000 | 24.000 - 26.000 |
| Tendance 2023 | 24.000 - 26.000 | 27.000 - 30.000 | 31.000 - 33.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
D'autres activités de ce secteur auront tendance à voir leur salaire à la hausse en 2023 comme par exemple :
- Opérateur de saisie;
- Document Controller ;
- Assistant d'accueil.
| 📌 À savoir Qu'un hôte d'accueil ou standardiste parlant anglais couramment ou étant bilingue aura un salaire moyen plus élevé. |
b. Assistanat
Les métiers d'assistant et d'office manager ont vu leurs salaires augmenter en 2022 pour la majorité d'entre eux.
Que ce soit office manager, assistant d'équipe, assistant administratif, assistant travaux/chantier, secrétaire juridique… Tous ces métiers ont vu leur salaire à la hausse depuis 2019.
Pour un assistant / secrétaire juridique, on constate également une légère augmentation en 2023 :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 15 ans |
| Tendance 2022 | 24.000 - 26.000* | 26.000 - 32.000 | 32.000 - 40.000 |
| Tendance 2023 | 25.000 - 27.000 | 27.000 - 33.000 | 34.000 - 38.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
Les métiers de l'assistanat présentant la meilleure augmentation de rémunération en 2023 sont les métiers d'office manager, d'assistant juridique, ou d'assistant bilingue.
c. Secteur des assurances
En 2020, le salaire de certains métiers du secteur des assurances ont augmenté tels que pour les téléconseillers, chef de produits, chargé de conformité etc. La tendance s'est stabilisée en 2021, et 2022 affiche le même constat.
En 2023, les salaires seront quant à eux en nettes augmentations.
Par exemple, pour un téléconseiller en assurance :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 15 ans |
| Tendance 2020, 2021, 2022 | 20.000 - 24.000* | 24.000 - 27.000 | 27.000 - 32.000 |
| Tendance 2023 | 23.000 - 25.000 | 25.000 - 29.000 | 30.000 - 35.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
Les métiers de comptable, gestionnaire de sinistres et gestionnaire assurance vie sont les métiers d'assurance présentant la meilleure augmentation de rémunération en 2023.
d. Secteur de la banque
La tendance des salaires 2020 dans le secteur de la banque était en hausse pour les conseillers clientèle ou pour certains gestionnaires et elle s'est stabilisée en 2022.
La tendance 2023 affiche une augmentation des salaires de ce secteur.
Par exemple, pour un conseiller clientèle pour les professionnels, on observe une augmentation de la rémunération proportionnelle à l'expérience sauf pour les juniors où le salaire semble s'ajuster à la tranche basse 2 -5 ans :
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 15 ans | |
| Tendance 2020 et 2021 | 30.000 - 40.000* | 40.000 - 45.00 | 45.000 - 48.000 |
| Tendance 2022 | 32.000 - 40.000 | 40.000 - 45.000 | 45.000 - 48.000 |
| Tendance 2023 | 38.000 à 42.000 | 42.000 - 45.000 | 45.000 - 50.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
Voici, les métiers qui devraient voir leurs salaires augmenter en 2023 comme par exemple : Directeur conformité & contrôle interne, directeur financier, auditeur senior.
e. Secteur commercial
Les salaires dans le secteur commercial devraient être à la hausse pour les juniors et à la baisse pour les séniors en 2023.
Par exemple, pour un technico-commercial dans l'industrie :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 15 ans |
| Tendance 2022 | 26.000 - 40.000* | 35.000 - 50.000 | 40.000 - 70.000 |
| Tendance 2023 | 28.000 - 40.000 | 35.000 - 50.000 | 45.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros (sans prise en compte du variable).
Selon l'étude, les métiers de business developer, ingénieur d'affaires en ESN et key account manager (KAM) devraient quant à eux voir leurs salaires augmenter.
f. Digital, marketing et communication
Les métiers du digital ont vu leur salaire en hausse depuis 2021 pour la majorité d'entre eux. Cette tendance s'était stabilisée en 2022 et se stabilise de nouveau pour 2023.
Par exemple, pour un chef de projet web/digital :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 15 ans |
| Tendance 2021 | 35.000 - 40.000* | 35.000 - 50.000 | 45.000 - 65.000 |
| Tendance 2022 | 35.000 - 40.000 | 35.000 - 50.000 | 45.000 - 65.000 |
| Tendance 2023 | 35.000 - 40.000 | 38.000 - 50.000 | 45.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
Voici les métiers dont le salaire va le plus augmenter en 2023 : UI designer, UX designer, traffic manager, CRM manager, data analyst
g. Comptables
Les métiers liés à la comptabilité ont stabilisé en 2022. Mais ils seront en augmentation pour 2023.
Par exemple, pour un comptable - gestionnaire paie :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans ** |
| Tendance 2021 | 26.000 - 32.000* | 28.000 - 35.000 | 32.000 - 45.000 |
| Tendance 2022 | 26.000 - 32.000 | 28.000 - 35.000 | 32.000 - 45.000 |
| Tendance 2023 | 28.000 - 32.000 | 32.000 - 36.000 | 36.000 - 45.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
** Le comparatif des années précédentes était sur 5 - 15 ans (pour 2023 la tendance pour ceux dont l'expérience est de + de 10 ans est compris entre 45.000 - 50.000 euros).
h. Ingénierie et technicité
Les salaires des ingénieurs "électronique embarquée" ont stabilisé depuis 2021. On observe une légère augmentation pour la tendance 2023.
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans ** |
| Tendance 2020, 2021, 2022 | 30.000 - 35.000* | 35.000 - 45.000 | 45.000 - 65.000 |
| Tendance 2023 | 30.000 - 40.000 | 40.000 - 45.000 | 45.000 - 55.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
** Le comparatif des années précédentes était sur 5 - 15 ans (pour 2023 la tendance pour ceux dont l'expérience est de + de 10 ans est compris entre55.000 - 70.000 euros).
i. Construction
En 2023, on observe une stabilisation des rémunérations et ce, peu importe le nombre d'années d'expérience.
Par exemple, pour un ingénieur- responsable QSE :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 15 ans |
| Tendance 2022 | 32.000 - 35.000* | 35.000 - 40.000 | 40.000 - 60.000 |
| Tendance 2023 | 32.000 - 35.000 | 35.000 - 40.000 | 40.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
Les salaires directeur de projet TCE, ingénieur spécialiste (CVC/électricité/thermique), responsable/directeur commercial devraient connaître une augmentation selon l'étude.
j. Ressources humaines
Les salaires des chargés de recrutement ont vu leur salaire augmenter jusqu'en 2020, de même que celui des HR BP (human resources business partner) mais cette tendance s'était stabilisée depuis 2 ans.
D'après l'étude, on peut observer une augmentation en 2023.
Par exemple, pour un chargé de recrutement :
|
| 0 - 2 ans | 2 - 5 ans | 5 - 10 ans | 10 - 15 ans |
| Tendance 2020, 2021 et 2022 | 30.000 - 35.000* | 35.000 - 40.000 | 38.000 - 45.000 | 45.000 - 55.000 |
| Tendance 2023 | 32.000 - 35.000 | 35.000 - 40.000 | 40.000 - 45.000 | 45.000 - 60.000 |
* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.
Les salaires des métiers chargé/responsable de recrutement, gestionnaire/responsable paie, chargé RH bilingue, DRH/Manager de transition RH devraient augmenter en cette année.
2. Vérifiez et négociez votre salaire 2023
Vous estimez être loin de la tendance de rémunération de votre profession ? Plusieurs solutions s'offrent à vous.
a. Vérifiez que le SMIC 2023 est respecté
+1,8 % Augmentation du SMIC en 2023
Vérifiez tout d'abord que votre employeur respecte bien le SMIC 2023. Le SMIC est un minimum légal que votre employeur doit obligatoirement respecter. Si vous êtes rémunéré au SMIC, votre employeur a dû augmenter votre salaire en 2023, avec l'augmentation du SMIC qui a eu lieu au 1er janvier 2023. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de respecter cette obligation légale.
|
Nouveauté 2023 : Depuis le 1er janvier 2023, le montant du SMIC brut horaire est porté à 11,27 EUR (augmentation de 1,8 %), soit 1.709,28 EUR mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. |
b. Vérifiez la grille de salaire de votre convention collective
Votre employeur se doit de respecter les minima prévus par les grilles de salaires de votre convention collective. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de vous verser le minimum conventionnel.
c. Demandez une augmentation de salaire
Au vu de cette étude, vous pouvez utiliser les grilles de salaires moyens indiqués, pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. Il n'est évidemment pas obligé d'accepter. Mais, si vous apportez d'autres arguments pour appuyer votre demande (réalisation de projets, objectifs atteints, efficacité augmentée etc…), votre employeur pourrait décider d'augmenter votre salaire.
Profitez des entretiens annuels d'évaluation pour renégocier votre salaire !
👓 A lire également : Augmentation de salaire : comment la négocier en 2023 ?
d. Justifiez vos prétentions salariales en entretien d'embauche
Vous êtes en recherche d'emploi ? Servez- vous de cette étude pour justifier vos prétentions salariales en entretien d'embauche.
Congé paternité jumeaux : 4 infos à connaître
Commenter cet article
Pour commenter cet actualité, veuillez vous connecter.
Les informations recueillies sur ce formulaire sont destinées à Juritravail aux fins de traitement de votre demande et la réception d'information juridique par email. Elles font l’objet d’un traitement informatique destiné au service marketing de Juritravail.
Pour connaître et exercer vos droits, notamment de retrait de consentement à l'utilisation de vos Données, veuillez consulter notre Charte de protection des Données Personnelles et nous contacter à l'adresse suivante : [email protected].