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Actualités Présentation des réclamations à l'employeur

En conflit avec votre employeur : amiables ou judiciaires, des solutions existent !

Publié par Laëtitia Grévin le 14/08/2017 | Réagir | 18834 vues

En conflit avec votre employeur : amiables ou judiciaires, des solutions existent !

Tout salarié peut, au cours de sa carrière professionnelle, rencontrer une situation conflictuelle avec son employeur. Les raisons à l'origine du litige peuvent être diverses et variées. Ne laissez pas perdurer cette situation et réagissez rapidement. Avant d'envisager de démissionner, des solutions existent pour que le conflit cesse. Dialogue, rupture amiable, recours judiciaire, Juritravail vous guide et vous informe des actions possibles pour résoudre votre litige. Lire la suite

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Convention HCR : comment sont payées les heures supplémentaires ?

Publié par Thibaut Paulin le 29/06/2017 | Réagir | 38137 vues

Convention HCR : comment sont payées les heures supplémentaires ?

Vous êtes salarié dans une entreprise qui relève de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants. Cette convention fixe les règles en matière de rémunération et de taux de majoration des heures supplémentaires que vous faites. Quelles sont les contreparties auxquelles vous avez droit ? Nous vous apportons une réponse complète et adaptée à votre situation (décompte du temps de travail à la semaine, modulation du temps de travail sur l'année …). Lire la suite

Handicap et ré-entraînement au travail dans tout établissement ou groupe d’établissements de plus de 5.000 salariés

Publié par Stéphane Vacca - Avocat le 15/03/2017 | Réagir | 438 vues

Un salarié inapte ayant le statut de travailleur handicapé dans une entreprise comptant plus de 5.000 salariés, cette entreprise doit, avant le licenciement du salarié pour inaptitude, assurer, après avis médical, son ré-entraînement au travail et sa rééducation professionnelle. Lire la suite

Les réunions des DP : qui participe ?

Publié par Carole Girard Oppici le 15/02/2017 | Réagir | 7530 vues

Les réunions des DP : qui participe ?

Les réunions des délégués du personnel ont lieu au moins une fois par mois. C'est l'occasion de présenter les réclamations individuelles et collectives des salariés. Les DP peuvent donc aborder à cette occasion tous les sujets relatifs aux conditions de travail et au quotidien des salariés afin de trouver des solutions concrètes aux problématiques abordées avec l'employeur. Certains sujets épineux ou techniques peuvent être traités, les DP ont la possibilité d'être assistés lors de ces réunions mensuelles. Mais par qui ? Et l'employeur, peut-il aussi inviter des personnes qualifiées à ces entretiens ? Voici les 3 catégories de personnes éventuellement présentes lors des réunions des DP. Lire la suite

Convention de l'animation : bénéficier d'une prime d'ancienneté

Publié par Alexandra Marion le 18/11/2016 | 1 commentaire(s) | 17419 vues

Convention de l'animation : bénéficier d'une prime d'ancienneté

Vous travaillez dans une école de danse associative ou vous exercez en tant que salarié dans un centre de vacances ou de loisirs ? Sachez que vous relevez de la convention collective nationale (CCN) de l'animation (IDCC n°1518). Cette convention vous permet de bénéficier d'une prime d'ancienneté. Découvrez sous quelles conditions vous pouvez en profiter et quel est le montant auquel vous avez droit. Lire la suite

Métallurgie : montant et calcul de l’indemnité de licenciement pour les ingénieurs et cadres

Publié par Noëmie Besson le 23/03/2016 | Réagir | 48244 vues

Métallurgie : montant et calcul de l’indemnité de licenciement pour les ingénieurs et cadres

Le montant de l'indemnité de licenciement est en principe fixé par le Code du travail. Toutefois, la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie (IDCC 650) prévoit des dispositions plus favorables pour les salariés au-delà d'une certaine ancienneté. Quel est le montant de l'indemnité de licenciement, hors faute grave, prévu par la convention collective pour un salarié ayant 5 ans, 10 ans, 15 ans d'ancienneté ou plus ? Quelle minoration est prévue pour les salariés ayant atteint l'âge de la retraite ? Voici la réponse avec des exemples chiffrés. Lire la suite

Précisions sur l'astreinte : un salarié joignable à tout moment doit être considéré comme étant en période d'astreinte

Publié par Jean-Bernard BOUCHARD - Avocat le 21/03/2016 | Réagir | 945 vues

Aux termes de l’article L.3121-5 du Code du travail, une période d’astreinte s’entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise. Lire la suite

Automobile : indemnisation maladie et maternité

Publié par Noëmie Besson le 02/02/2016 | Réagir | 7465 vues

Automobile : indemnisation maladie et maternité

La convention collective nationale de l'automobile (IDCC n°1090) prévoit, dans certaines conditions, un maintien de salaire au profit du salarié qui est en arrêt maladie ou en congé de maternité, à la charge de l'employeur. Quel est le montant de l'indemnisation ? Lire la suite

Comprendre le Droit du travail en 4 points essentiels

Publié par Carole Girard Oppici le 19/11/2015 | Réagir | 1506 vues

Comprendre le Droit du travail en 4 points essentiels

Le droit du travail régit la relation entre salariés, employeurs et représentants du personnel. Comprendre le droit du travail est indispensable pour faire respecter vos droits. Voici 4 points qui vont vous permettre d'y voir plus clair et d'acquérir les bons réflexes. Lire la suite

Convention de la coiffure et départ de l’entreprise : quels sont les avantages prévus pour le salarié ?

Publié par Carole Girard Oppici le 29/10/2015 | Réagir | 6637 vues

Convention de la coiffure et départ de l’entreprise : quels sont les avantages prévus pour le salarié ?

La convention collective de la coiffure prévoit certains avantages en faveur du salarié qui quitte l'entreprise (démission, licenciement, retraite …). Indemnités, dispositions protectrices, aide au retour à l'emploi … quelles sont les dispositions prévues par la convention de la coiffure en cas de rupture du contrat de travail ? Lire la suite

6 points à vérifier avant de signer un contrat de travail

Publié par Carole Girard Oppici le 27/10/2015 | Réagir | 86793 vues

6 points à vérifier avant de signer un contrat de travail

Après avoir envoyé une multitude de CV et passé des entretiens d'embauche vous avez enfin décroché le job que vous attendiez et en CDI en plus ! Mais correspond-il en tout point avec ce que vous espériez ? Salaire, clause de mobilité, période d'essai, horaires de travail … avant de signer votre contrat de travail, voici 6 points que vous devez absolument vérifier. Lire la suite

Le CV anonyme fait son grand retour, une bonne nouvelle ?

Publié par Rédaction Juritravail le 23/07/2014 | Réagir | 3127 vues

Le CV anonyme fait son grand retour, une bonne nouvelle ?

Afin de lutter contre les discriminations à l'embauche et suite à une décision du Conseil d'Etat, le Gouvernement dispose de 6 mois pour rendre effective l'anonymisation des candidatures à un emploi. Lire la suite

Religion en entreprise : pas de tabou mais une grande complexité

Publié par Rédaction Juritravail le 20/05/2014 | Réagir | 3872 vues

Religion en entreprise : pas de tabou mais une grande complexité

La question de la religion n'est pas taboue au travail mais elle semble être délicate à gérer surtout du côté des employeurs. Les salariés, quant à eux, expriment certaines attentes : si certains voudraient que l'entreprise soit plus ouverte à la pratique et au fait religieux en entreprise (port de signes religieux, prière …), il ressort globalement que les salariés refusent l'idée d'une pratique qui s'impose aux autres et/ou qui remette en cause la bonne réalisation du travail. Lire la suite

Garanties de prévoyance : carence de l’entreprise sanctionnée

Publié par Rédaction Juritravail le 31/03/2014 | Réagir | 3765 vues

Garanties de prévoyance : carence de l’entreprise sanctionnée

L'employeur qui ne se conforme pas aux dispositions de la convention collective applicable favorisant l'accès de ses salariés à un régime de prévoyance encourt un risque d'ordre financier dès lors qu'un salarié classé en invalidité en est injustement privé. Lire la suite

Lidl face aux protestations de ses salariés

Publié par Rédaction Juritravail le 03/12/2013 | Réagir | 3133 vues

Les revendications fleurissent et gagnent les salariés travaillant dans le domaine de la grande distribution et plus précisément dans le secteur du Hard-discount. Quand les conditions de travail ne sont pas satisfaisantes, l'humeur n'est pas au beau fixe. Lire la suite

Délégués du personnel : tout savoir sur les réclamations à présenter à l’employeur

Publié par Rédaction Juritravail le 31/10/2013 | Réagir | 3012 vues

En tant que délégué du personnel de votre entreprise, une de vos principales missions consiste à présenter à votre employeur les réclamations individuelles et collectives relatives à certains domaines. Voici un tour d'horizon de tout ce que vous devez savoir sur le sujet. Lire la suite

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