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Actualités Salaire, Primes et Frais Professionnels

A travail égal, salaire égal !

Publié par Adeline Huron - Avocat le 11/04/2018 | Réagir | 153 vues

Un principe d'égalité de rémunération existe au sein de l'entreprise interdisant de traiter différemment deux salariés placés dans la même situation Lire la suite

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Prélèvement des impôts à la source : double prélèvement sur les salaires en 2019 ?

Publié par Laëtitia Grévin le 10/04/2018 | Réagir | 17166 vues

Prélèvement des impôts à la source : double prélèvement sur les salaires en 2019 ?

A compter du 1er janvier 2019, l'impôt sur le revenu sera prélevé directement sur vos salaires. Cette année, les modalités d'imposition restent inchangées par rapport à celles en vigueur : vous allez payer vos impôts sur les revenus perçus en 2017. En revanche, en 2019, vous serez prélevé de vos impôts sur les revenus perçus en 2019. Qu'en est-il alors de l'impôt sur les revenus de 2018 ? Afin d'éviter le double prélèvement, seront-ils exonérés ? Lire la suite

SYNTEC : la prime de motivation peut remplacer la prime de vacances

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 03/04/2018 | Réagir | 0 vues

La prime de vacances prévue par la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseil, dite SYNTEC continue d’alimenter la jurisprudence de la Cour de Cassation. Lire la suite

VRAI/FAUX : Les titres restaurant sont un avantage en nature ?

Publié par Anaëlle Tardivon le 22/03/2018 | Réagir | 579 vues

VRAI/FAUX : Les titres restaurant sont un avantage en nature ?

VRAI ! Vos titres restaurant aussi appelés « tickets restaurant® » sont un avantage en nature octroyé par l'employeur. C'est donc un élément de votre rémunération soumis à l'impôt sur le revenu. Lire la suite

Egalité salariale hommes/femmes

Publié par Laëtitia Grévin le 14/03/2018 | Réagir | 5144 vues

Egalité salariale hommes/femmes

Après la journée des droits des femmes, le 26 mars 2018 c'est l'Equal pay day et l'occasion de faire le point sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Les inégalités perdurent alors que la loi les interdit. Si votre employeur ne respecte pas la réglementation, c'est votre salaire qui est impacté ! Comment savoir si vous êtes bien payé ? Quels sont vos moyens d'action ? Nous vous aidons à défendre vos revenus. Lire la suite

De l’augmentation de salaire générale et du retour de congé maternité

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 13/03/2018 | Réagir | 126 vues

En droit du travail, l’adage  » qui paie mal paie deux fois » n’est pas un leurre. L’employeur n’a pas le droit de remplacer l’augmentation de salaire due en vertu de la loi à la salariée à son retour de congé de maternité, par le versement d’une prime exceptionnelle. Cette règle s’applique même si la salariée à […]. Lire la suite

Aller au travail en vélo : 2 dispositifs pour vous inciter à pédaler !

Publié par Alexandra Marion le 22/02/2018 | 3 commentaire(s) | 18145 vues

Aller au travail en vélo : 2 dispositifs pour vous inciter à pédaler !

De plus en plus de salariés vantent les bienfaits d'aller au travail à vélo. C'est l'occasion de faire des économies d'essence mais aussi de profiter du beau temps, tout en pratiquant une activité sportive. Ce que vous ne savez peut-être pas, c'est que votre employeur peut vous indemniser les kilomètres parcourus à pédales chaque jour pour vous rendre au travail. Il existe même une prime à l'achat d'un vélo à assistance électrique. Voici tout ce qu'il faut savoir pour profiter au mieux de ce moyen de transport ! Lire la suite

Vrai-Faux : je peux refuser les titres-restaurant ?

Publié par Alexandra Marion le 15/02/2018 | 4 commentaire(s) | 4297 vues

Vrai-Faux : je peux refuser les titres-restaurant ?

VRAI, vous pouvez librement renoncer au dispositif des titres-restaurant. Néanmoins, sachez que si vous faîtes le choix de ne plus bénéficier des tickets resto, votre salaire ne sera pas revalorisé d'autant. Découvrez quelles seront les conséquences sur votre rémunération et votre revenu imposable. Lire la suite

Salaires minima 2018 dans la CCN de l'automobile

Publié par Mickaël Felix le 01/02/2018 | 4 commentaire(s) | 178434 vues

Salaires minima 2018 dans la CCN de l'automobile

Vous êtes employeur, salarié ou représentant du personnel d'une entreprise dont l'activité est de faire du commerce et de la réparation de véhicules automobiles, ou du commerce de carburants ? Sachez que votre entreprise relève de la Convention Collective Nationale des services de l'automobile (IDCC n°1090). Connaissez-vous les dispositions de cette dernière en matière de salaire ? Découvrez les grilles de rémunération minimale applicables dans votre secteur depuis le 1er janvier 2018. Lire la suite

Barème des indemnités kilométriques 2018 et aides au transport

Publié par Alexandra Marion le 31/01/2018 | Réagir | 15411 vues

Barème des indemnités kilométriques 2018 et aides au transport

Pour vous rendre sur votre lieu de travail et donc effectuer les déplacements entre votre domicile et l'entreprise dans laquelle vous travaillez, vous utilisez votre véhicule personnel (voiture ou deux roues). L'utilisation d'un véhicule motorisé pour effectuer ces trajets engendre des dépenses. Lors du calcul de votre impôt sur le revenu, vous pouvez déduire certains frais occasionnés par ces déplacements en optant pour le régime d'imposition des frais réels. Découvrez quel est le barème des indemnités kilométriques 2018. Vous utilisez d'autres moyens de transport pour vous rendre sur votre lieu de travail ou n'avez pas opté pour l'imposition aux frais réels ? Certaines aides au transport peuvent vous être accordées par votre employeur. Découvrez lesquelles ! Lire la suite

Chèques cadeaux : hausse du montant exonéré de cotisations en 2018

Publié par Alexandra Marion le 30/01/2018 | Réagir | 5000 vues

Chèques cadeaux : hausse du montant exonéré de cotisations en 2018

Le Comité d'entreprise (ou le Comité Social et Économique) et l'employeur peuvent décider d'offrir des cadeaux aux salariés. Il s'agit le plus souvent de bons d'achats ou de chèques cadeaux. Mais pour bénéficier des exonérations de cotisations sociales et pour éviter que ces montants ne soient inclus dans le revenu imposable des salariés, il faut respecter un plafond. Voici le montant des chèques cadeaux ou bons d'achats que vous pouvez offrir aux salariés de votre entreprise en 2018 ! Lire la suite

Salaires minima dans la convention collective SYNTEC - CINOV

Publié par Mickaël Felix le 26/01/2018 | 21 commentaire(s) | 438822 vues

Salaires minima dans la convention collective SYNTEC - CINOV

Vous dépendez de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils ? Sachez que les dispositions de la convention Syntec-Cinov sont plus favorables aux salariés qui en relèvent, concernant les salaires minima. En effet, ils bénéficient d'un salaire minimum supérieur au SMIC (dont le montant a été revalorisé pour 2018). Si vous êtes salarié nous vous aidons à vérifier que ces minima sont bien respectés. Si vous êtes employeur, voici les nouvelles grilles de salaire que vous devez appliquer. Ces grilles salariales sont valables pour l'année 2018, jusqu'à ce qu'un nouvel avenant entre en vigueur pour les modifier.  Lire la suite

Prime de 13ème mois : 3 infos pour calculer votre dû !

Publié par Carole Girard Oppici le 22/01/2018 | 19 commentaire(s) | 431306 vues

Prime de 13ème mois : 3 infos pour calculer votre dû !

La prime de 13ème mois n'est pas systématique. Il s'agit d'un avantage accordé aux salariés de certaines entreprises et parfois sous conditions. Qu'elle soit prévue dans le contrat de travail ou qu'elle soit attribuée en application d'une convention collective, vous vous demandez si vous y avez droit, comment calculer son montant et si vous pouvez prétendre à cette prime en cas de rupture de votre contrat de travail en cours d'année ? Voici la réponse à vos questions. Lire la suite

CCN de la Coiffure : salaires minima en vigueur en 2018

Publié par Jules Magnan le 21/01/2018 | 2 commentaire(s) | 109618 vues

CCN de la Coiffure : salaires minima en vigueur en 2018

Vous êtes coiffeur(se) dans un salon de coiffure ? Vous relevez dans ce cas de la Convention Collective Nationale (CCN) de la Coiffure (IDCC n°2596). Les salaires de ce secteur ont été revalorisés cette année ! Découvrez le montant de votre rémunération en 2018. Lire la suite

Smic horaire : quel est le montant du taux brut & net en 2018 ?

Publié par Carole Girard Oppici le 21/01/2018 | 2 commentaire(s) | 492234 vues

Smic horaire : quel est le montant du taux brut & net en 2018 ?

Vous vous demandez quel est le SMIC horaire net en France ? Pour les bulletins de paie de janvier 2018 le montant du SMIC mensuel brut 2018 est de 1.498 euros, soit 9,88 euros pour le smic horaire (contre 9,76 euros en 2017). Il a été revalorisé de 1,23% au 1er janvier 2018, de sorte que le Smic horaire net est de 7,58€. Cette augmentation s'appuie uniquement sur les critères légaux de revalorisation, sans aucun coup de pouce du Gouvernement. Vérifiez que votre bulletin de paie et conforme ! Sinon envoyez à votre employeur une lettre de mise en demeure de respecter le SMIC. Lire la suite

Barème 2018 des saisies sur rémunérations

Publié par Carole Girard Oppici le 19/01/2018 | Réagir | 15517 vues

Barème 2018 des saisies sur rémunérations

La saisie sur salaire vous fait peur ? Normal, c'est une procédure exceptionnelle qui permet à un de vos créanciers de venir ponctionner la dette qu'il détient contre vous, directement sur votre feuille de paie ! Toutefois, la loi encadre cette procédure afin que vous ne vous retrouviez pas sans ressource pour finir le mois. Voici le barème 2018 de saisie maximale sur le salaire, en fonction de vos revenus et de la composition de votre foyer. Exemple de calcul à l'appui! Lire la suite

L'inégalité de rémunération justifiée par des dispositions contractuelles plus favorables qu'un accord collectif

Publié par Adeline Huron - Avocat le 18/01/2018 | Réagir | 200 vues

Cass. soc., 7 décembre 2017, n°16-15109 et 16-15110 : Une différence de rémunération entre des salariés ayant les mêmes compétences est possible si le salaire est contractualisé pour certains et qu'il dépend d'un accord collectif moins favorable pour d'autres Lire la suite

Différence de traitement entre salariés d'une même entreprise mais d'établissements distincts

Publié par Thierry CARON - Avocat le 18/01/2018 | Réagir | 294 vues

En novembre 2016, la Chambre sociale de la Cour de cassation relevait que les différences de traitement entre salariés appartenant à des établissements distincts pouvaient être justifiées lorsqu'elle provenaient d'accords d'établissement négociés et signés par les organisations représentatives (Cass. Soc. 3 novembre 2016, 15-18.444). Lire la suite

Barème indemnités kilométriques 2018

Publié par Rédaction Juritravail le 14/01/2018 | 1 commentaire(s) | 255366 vues

Barème indemnités kilométriques 2018

Voici le nouveau barème kilométrique 2018 admis par l'administration fiscale. Votre activité professionnelle implique également que vous soyez constamment sur la route. A ce titre, vous êtes amené à engager des dépenses pour accomplir votre mission, que ce soit pour l'entretien de votre véhicule, pour faire face aux frais de déplacement, dans le cadre de repas pris hors de chez vous ou encore si vous dormez à l'hôtel. Faites-vous rembourser vos frais de transport par votre entreprise. Lire la suite

Les impacts de l'augmentation du taux de CSG au 1er janvier 2018

Publié par Sophie Gervais-Seillan le 27/12/2017 | Réagir | 158 vues

Les  impacts de l'augmentation du taux de CSG au 1er janvier 2018

La contribution sociale généralisée (CSG), impôt prélevé sur les revenus d'activités et revenus de remplacement va augmenter de 1,7 point dès le 1er janvier 2018. Qui est concerné par cette augmentation ? Y a-t-il des compensations et exonérations ? Le projet de loi de finances pour 2018 (adopté par l'assemblée nationale en première lecture) et le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS2018) apportent plus de précisions sur l'application de cette mesure, qui entre en vigueur au 1er janvier 2018. Lire la suite

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