Congé de naissance : tout savoir pour bien profiter des premiers jours de bébé

Droit du Travail Salarié

Particulier

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Rédigé par Valérie Lohat - Mis à jour le 06 Juin 2019

Félicitations pour cet heureux événement ! L’arrivée d’un enfant est un réel bouleversement dans une vie. A tel point que l’on n’a pas toujours la tête à certaines démarches, notamment administratives, qui peuvent prendre du temps.

Sachez que tout père a droit à un congé rémunéré de trois jours à l’occasion de la naissance de son enfant. Toutefois, des questions demeurent : quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Peut-il être reporté ? Sous quel délai doit-il être pris ? Ai-je droit à un maintien de salaire ? Nous répondons à vos questions...

⚠ Attention : le congé de naissance est différent du congé de paternité. Pour en savoir plus, consultez notre dossier : Tout savoir sur le congé de paternité pour profiter des premiers jours de bébé.


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Congé. Naissance
  • Salaire
  • Conditions
  • Enfant
  • Congés payés
  • Ancienneté
  • Convention Collective

Plan détaillé du dossier

7 Questions Essentielles

  • Qu’est-ce que le congé de naissance ?

  • Comment bénéficier du congé de naissance ?

  • Quand puis-je prendre mon congé de naissance ?

  • Le congé de naissance dans la fonction publique : comment ça marche ?

  • Si mon congé de naissance coïncide avec mes congés payés, mes jours de congés sont-ils perdus ?

  • Comment se décompte le congé naissance : en jours ouvrables ou jours ouvrés ?

  • Si mon congé de naissance coïncide avec un arrêt maladie, comment cela se passe-t-il ?

Voir les autres questions essentielles

1 Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre de demande de congé pour événement familial


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous vivez un moment particulier de votre vie : la naissance de votre enfant. Ces circonstances vous donnent-elles droit à un congé de naissance ? Nous vous indiquons comment bénéficier en tout quiétude de ce congé exceptionnel. Généralement, ces avantages sont prévus par des textes négociés au sein de votre entreprise ou dans votre secteur d’activité. A défaut, vous pouvez vous reporter aux dispositions du Code du travail.

N'hésitez pas à consulter votre Convention Collective afin de vérifier si elle est plus avantageuse que le Code du travail.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous permet d'intégrer les notions essentielles inhérentes aux congés de naissance. Il répond aussi à la plupart des questions que vous pourriez vous poser en la matière.

Voici les thèmes abordés :

  • les circonstances donnant droit au congé de naissance ;
  • comment bénéficier de ce congé ;
  • les droits attachés notamment pour le salaire et les congés payés ;
  • la procédure à respecter pour en profiter ;
  • les garanties attachées à ces événements familiaux ;
  • etc.

Nous vous proposons également un modèle de courrier pour vous accompagner dans votre demande.


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La question du moment

Quand puis-je prendre mon congé de naissance ?

Les trois jours du congé de naissance doivent être pris dans une période de 15 jours entourant la naissance de l'enfant ou l'arrivée au foyer de l'enfant adopté, en cas d'adoption (1). le jour de congé ne doit pas nécessairement être pris le jour de l'évènement le justifiant (2).

Le salarié justifiant de l'arrivée dans son foyer d'un enfant biologique, légitime ou adopté peut prendre les trois jours du congé de naissance de manière cumulée ou séparément (3).

La fixation de ces jours se fait en accord avec l'employeur. Toutefois, l'employeur ne peut s'opposer à la prise effective de ce congé pour évènement familial.




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