Quels comportements peuvent justifier un motif de licenciement ?
1. Faire preuve d'insubordination
Dans toute relation de travail, il existe nécessairement un lien de subordination entre le salarié et son employeur.
L'insubordination vous expose à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Lorsque le salarié refuse de se soumettre à l'autorité de son supérieur hiérarchique, il commet un acte d'insubordination.
Commet un acte d'insubordination, le salarié qui refuse : d'effectuer un travail inhabituel de courte durée qui ne remet pas en cause sa qualification (1) ; d'accomplir un travail qui lui incombe, malgré deux avertissements et une mise en demeure préalable (2).
2. Multiplier les absences injustifiées ou non autorisées
Toute absence de votre part doit être autorisée et/ou justifiée auprès de votre employeur et ce, dans un délai qui est en règle générale de 48 heures.
Dès lors que vous ne justifiez pas votre absence auprès de celui-ci, vous pouvez être sanctionné.
La sanction prononcée à votre encontre peut être un simple avertissement, mais également un licenciement pour faute.
La sanction retenue pour sanctionner une absence injustifiée dépendra de plusieurs éléments, notamment :
- de la fréquence de vos absences non autorisées et/ou injustifiées ;
- des conséquences que votre absence a sur le fonctionnement de l'entreprise ;
3. Arriver en retard au travail
Si le retard occasionnel au travail peut être toléré par l'employeur (3), la répétition d'un tel comportement peut conduire celui-ci à prendre une sanction à votre encontre.
Constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement, le fait pour un salarié de persister à ne pas respecter l'horaire collectif de travail, malgré plusieurs avertissements (4) ; justifient un licenciement pour faute grave, les nombreux retards et absences injustifiés d'un salarié qui désorganisent la bonne marche de l'entreprise (5).
4. Tenir des propos injurieux
Le fait de tenir des propos injurieux à l'encontre d'un supérieur hiérarchique, d'un collègue ou d'un client peut constituer une faute.
📌 Exemples :
- utiliser le terme "connard" à l'encontre de son employeur, dans le cadre d'une discussion animée (6).
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Quelle procédure doit suivre l'employeur en cas de licenciement d'un salarié ?
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Quels sont les risques et inconvénients de tels comportements ?
⚠ Bien évidemment, à aucun moment nous vous recommandons d'adopter ce type de comportement pour vous faire licencier.
Même si la rupture de votre contrat de travail par la voie du licenciement vous permet de toucher des allocations chômage, vous ne bénéficierez pas forcément de l'indemnité de licenciement (selon la gravité de la faute).
En effet, tout salarié licencié peut bénéficier d'une indemnité de licenciement, sauf faute grave ou lourde.
De même, dans le cadre d'un licenciement pour faute grave ou lourde, la gravité de votre comportement est telle qu'elle empêche votre maintien dans l'entreprise. N'ayant aucun préavis à effectuer, vous ne pouvez donc pas prétendre à l'indemnité compensatrice de préavis.
Enfin, votre réputation peut être entachée. En effet, ayez conscience que ce genre de comportement peut avoir des répercussions négatives sur votre carrière professionnelle.
Votre futur employeur pourra à l'occasion de votre recrutement, vouloir prendre contact avec votre ancien employeur afin de vérifier vos références. Le retour négatif de votre ancien employeur peut vous fermer les portes pour un futur emploi.
Quels sont les meilleurs moyens pour rompre votre contrat de travail ?
Pour mettre fin à votre contrat de travail, il existe d'autres possibilités moins risquées que le licenciement.
La rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle vous permet de négocier votre départ avec votre employeur.
En effet, au cours d'un ou plusieurs entretiens, vous pourrez discuter des conditions de la rupture et ainsi fixer notamment :
- le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle : elle doit être au moins égale à l'indemnité légale de licenciement (ou à l'indemnité conventionnelle si son montant est plus favorable) ;
- la date de rupture effective de votre contrat de travail.
Dans le cadre d'une convention de rupture négociée, vous pouvez bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE = allocations chômage).
Il faut cependant que vous et votre employeur donniez chacun votre accord pour ce type de rupture.
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Comment demander une rupture conventionnelle ?
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La démission
La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié. En revanche, la démission ne permet pas forcément de bénéficier du chômage.
Vous avez un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d'une formation ou un projet de création ou de reprise d'une entreprise ? Sachez que les salariés qui démissionnent pour accomplir un tel projet peuvent, sous réserve de remplir certaines conditions, bénéficier des allocations chômage.
Consultez notre article dédié : Projet d'entreprise & chômage : la marche à suivre pour lancer votre projet sereinement.
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- démission pour reconversion
- démission pour reprise d'entreprise
- démission légitime etc...
L'abandon de poste
L'abandon de poste correspond à la situation dans laquelle un salarié quitte volontairement son poste de travail sans justification légitime et ne reprend pas le travail malgré les injonctions de son employeur.
Si jusque récemment, l'abandon de poste pouvait permettre au salarié de se faire licencier pour faute, ce n'est plus le cas aujourd'hui.
En effet, le salarié qui quitte volontairement son poste ou ne se présente plus à son travail et ce, sans justification légitime, peut être considéré comme démissionnaire par son employeur avec les conséquences que ce type de comportement implique.
Le salarié considéré comme démissionnaire ne peut percevoir immédiatement d'allocations chômage. Sous réserve que le salarié remplisse les conditions nécessaires, l'allocation de retour à l'emploi (ARE) peut être versée à partir du 122ème jour de chômage.
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