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Actualités Le document unique d'évaluation des risques professionnels

DUER - Document d'évaluation des risques : à mettre à jour régulièrement !

Publié par Alexandra Marion le 24/09/2019 | 3 commentaire(s) | 45623 vues

DUER - Document d'évaluation des risques : à mettre à jour régulièrement !

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, a l'obligation d'évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés, afin de garantir leur santé et leur sécurité au travail. Ces risques doivent être retranscrits dans un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) qui doit être tenu à jour. Dans quel cas devez-vous mettre à jour le DUER ? Quel est le rôle du comité social et économique (CSE) ?   Lire la suite

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DUER : 11 exemples de risques à évaluer rapidement

Publié par Alexandra Marion le 02/09/2019 | Réagir | 61197 vues

DUER : 11 exemples de risques à évaluer rapidement

L'évaluation des risques professionnels auxquels sont exposés vos salariés font partie de vos obligations d'employeur. Quelle que soit votre activité ou la taille de votre entreprise, vous devez faire l'inventaire des risques tant physiques que psychiques qui menacent vos employés. Cette démarche doit aboutir à la réalisation du document unique d'évaluation des risques (DUER). Lors de l'élaboration ou de la mise à jour du document vous pouvez vous faire assister par le comité social et économique (CSE). Voici 11 exemples de risques que vous pouvez inscrire dans votre DUER. Téléchargez notre dossier "DUER" complet Lire la suite

Canicule : êtes-vous obligé d'aller travailler ?

Publié par Alexandra Marion le 24/06/2019 | 8 commentaire(s) | 546901 vues

Canicule : êtes-vous obligé d'aller travailler ?

La semaine s'annonce caniculaire et pour certains salariés, ces fortes chaleurs peuvent avoir de graves conséquences sur leur état de santé. Fatigue, vertiges, maux de tête, malaise sont des symptômes d'une exposition à une trop forte chaleur. Avez-vous le droit de ne pas venir au travail ? Pouvez-vous exercer votre droit de retrait et quitter l'entreprise lorsqu'il fait trop chaud ? Existe-t-il des astuces pour rendre les fortes chaleurs supportables ? Explications ! Lire la suite

CSE, santé et sécurité au travail : 5 conseils pour remplir pleinement sa mission

Publié par Mickaël Felix le 15/11/2018 | Réagir | 7930 vues

CSE, santé et sécurité au travail : 5 conseils pour remplir pleinement sa mission

Vous êtes membre du Comité Social et Economique (CSE) ? A ce titre, vous êtes un acteur de la prévention et de la sécurité au travail au sein de votre entreprise. Pénibilité, risques psychosociaux, évaluation des risques, la protection de la santé physique et mentale des salariés ne doit plus avoir de secret pour vous. Au travers de nos 5 conseils, nous vous aidons à exercer au mieux vos missions. Lire la suite

Salarié victime d’agression : comment prévenir les risques ?

Publié par Carole Girard Oppici le 05/01/2017 | Réagir | 1758 vues

Salarié victime d’agression : comment prévenir les risques ?

L'employeur est tenu de garantir la santé et la sécurité de ses salariés. Il s'agit d'une obligation de résultat. Dans certains cas, il peut s'exonérer de sa responsabilité. Pour cela les juges inspectent minutieusement les dispositions de prévention des risques qu'il a pu mettre en place. En tant que DP ou membre du CHSCT, votre rôle est primordial : vous pouvez agir pour aider à limiter les risques auxquels sont exposés les salariés. Nous vous proposons quelques pistes pour trouver des solutions aux éventuelles agressions que peuvent subir les travailleurs. Lire la suite

Hiver au travail : 3 points de vigilance pour le CHSCT

Publié par Lucie De Lestable le 13/12/2016 | Réagir | 3552 vues

Hiver au travail : 3 points de vigilance pour le CHSCT

Le 21 décembre 2016, l'hiver arrive. Si les vagues de froid de ces dernières années ne sont pas encore arrivées, le gouvernement prévoit tous les ans des mesures pour affronter les basses températures. Le CHSCT est le garant des conditions de travail des salariés. Quels sont les points que les élus doivent avoir en tête pour vérifier que la santé des salariés est préservée dans les locaux de travail ? Lire la suite

Dépistage du cannabis dans l'entreprise par un supérieur hiérarchique, ce que doit prévoir le Règlement intérieur

Publié par Jean-Pierre CABROL - Avocat le 12/12/2016 | Réagir | 5934 vues

Un supérieur hiérarchique peut-il vraiment imposer et pratiquer un test salivaire de dépistage du cannabis à ses subordonnés ? Le point sur l'arrêt du Conseil d’Etat, 5 décembre 2016, Ministre du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle c/ SOGEA SUD qui semble l'y autoriser. Lire la suite

Vrai/Faux : La loi travail a élargi les missions du CHSCT

Publié par Rédaction Juritravail le 27/09/2016 | Réagir | 2534 vues

Vrai ! En tant que membre du CHSCT, certaines missions vous sont assignées, pour lesquelles vous devez notamment faire preuve d'écoute. Ces missions ont récemment fait l'objet d'une mise à jour, en raison de l'adoption, le 8 août 2016, de la loi travail. Si l'élargissement des missions du CHSCT peut paraître mineur, il n'est toutefois pas sans conséquence pour l'employeur. Lire la suite

Les accidents de la route : première cause de mortalité au travail

Publié par Carole Girard Oppici le 20/04/2015 | Réagir | 3521 vues

Les accidents de la route : première cause de mortalité au travail

Consultant, assistant social, commercial, agent immobilier, artisan, ouvrier du bâtiment … nombreux sont les métiers qui nécessitent des déplacements professionnels. 43% des salariés déclarent conduire régulièrement un véhicule durant leur journée de travail, en dehors des trajets domicile-travail. Or, la route est la première cause d'accident mortel au travail. Comment prévenir le risque routier professionnel ? Lire la suite

La pénibilité au travail et le compte personnel de prévention de la pénibilité

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 24/10/2014 | Réagir | 4006 vues

Le compte personnel de prévention de la pénibilité entrera en vigueur dans les entreprises dès le 1er  janvier 2015 ( art. L4162-2 du Code du travail). Ce compte personnel de prévention de la pénibilité (dit CPPP) prévoit que les salariés exposés aux facteurs de pénibilité et de risques professionnels cumulent des points sur le CCPP (1 point par trimestre d’exposition). Lire la suite

La mise en place d’un accord de prévention de la pénibilité

Publié par Carole Girard Oppici le 16/10/2014 | Réagir | 8660 vues

La mise en place d’un accord de prévention de la pénibilité

1 entreprise sur 4 est concernée par la pénibilité. Les représentants du personnel et l'employeur doivent trouver des solutions pour prévenir la réalisation du risque lié à l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité (port de charges lourdes, gestes répétitifs, postures pénibles …). Certaines entreprises sont pour cela soumises à une obligation de négocier un accord de prévention de la pénibilité. Lire la suite

Document d'évaluation des risques: une obligation même en l'absence de rique !

Publié par Aurélien Ascher - Avocat le 15/09/2014 | Réagir | 2006 vues

Chaque entreprise, quel que soit son effectif, doit établir son document unique d’évaluation des risques professionnels ( art. L. 4111-1 et R. 4121-1 du code du travail). Les juges précisent que toutes les entreprises sont tenues d’établir ce document unique d’évaluation, même si la preuve d’un risque n’est pas apportée. Il s’agit, pour eux, d’une obligation générale et inconditionnelle. Lire la suite

Les français face à la retraite : qu’en attendent-ils et que faut-il en attendre ?

Publié par Carole Girard Oppici le 23/04/2014 | 1 commentaire(s) | 14821 vues

Les français face à la retraite : qu’en attendent-ils et que faut-il en attendre ?

Les salariés français attendent beaucoup de leur retraite car, selon eux, cette période rime avec bonheur. Mais entre les attentes qu'ils expriment et ce que la loi prévoit, il y a parfois un décalage. Qu'attendent les français de leur retraite et qu'auront-ils vraiment ? >> Dossier conseillé : Bien préparer sa retraite Lire la suite

Publication de la loi sur la retraite : un nouveau cap atteint

Publié par Rédaction Juritravail le 21/01/2014 | Réagir | 2098 vues

Pénibilité, augmentation des cotisations de retraite, allongement de la durée travaillée, institution d'un compte de prévention de la pénibilité, la nouvelle réforme sort de son chapeau un cocktail de nouvelles mesures pour combattre le problème actuel du devenir des retraites en France. Les générations à venir viennent au soutien des précédentes pour sauver un dispositif de retraites menacé. Les plus jeunes devront travailler plus pour acquérir les mêmes droits à la retraite que leurs aînés. Lire la suite

Retraite et pénibilité : le raccordement

Publié par Rédaction Juritravail le 09/01/2014 | 2 commentaire(s) | 2946 vues

La réforme des retraites ne peut pas être équilibrée sans une nécessaire prise en compte de la pénibilité au travail. La mise en place d'un compte de prévention de la pénibilité, qui n'entrera en vigueur qu'à compter du 1er janvier 2015, participe à l'amélioration du traitement des travailleurs soumis à une exposition aux facteurs de pénibilité. Lire la suite

L’emploi de personnes en situation de handicap en France

Publié par Rédaction Juritravail le 14/11/2013 | Réagir | 3009 vues

Toute entreprise d'au moins 20 salariés est en principe tenue d'employer 6% de personnes handicapées ou assimilées. Lire la suite

Membres du CHSCT : maitrisez le sujet de la pénibilité au travail

Publié par Rédaction Juritravail le 24/10/2013 | Réagir | 2956 vues

En tant que membre du CHSCT, vous êtes un des interlocuteurs majeurs de votre employeur en matière de pénibilité au travail, sujet qui revient au centre des intérêts avec le projet de réforme des retraites. Voici les points clés de votre rôle en la matière. Lire la suite

Santé et sécurité au travail : être au top pour gérer l’urgence !

Publié par Rédaction Juritravail le 26/09/2013 | Réagir | 4097 vues

Les représentants du personnel sont souvent au cœur de l'action de l'entreprise et sont souvent les premiers informés d'une situation d'urgence au sein de leur entreprise. C'est pourquoi bon nombre d'entre eux sont formés que ce soit pour gérer de façon optimale une crise ou encore pour prodiguer des gestes de premiers secours en cas d'accident ou malaise. Voici un récapitulatif des méthodes ou attitudes à adopter. Lire la suite

La réforme des retraites en 5 questions

Publié par Rédaction Juritravail le 29/08/2013 | 3 commentaire(s) | 24659 vues

La réforme des retraites en 5 questions

Malgré l'amoncèlement et l'accumulation des réformes en la matière, notre système de retraite est au bord de l'implosion. Le gouvernement a donc mis en œuvre une nouvelle réforme en janvier 2014 pour tenter de maintenir un système, décrit comme archaïque par certains, et fondé sur une solidarité entre générations. Lire la suite

Représentants du personnel, contrôlez et dénoncez les pratiques illégales

Publié par Rédaction Juritravail le 19/04/2013 | Réagir | 4102 vues

Atteintes aux libertés personnelles, discrimination, conditions de travail dangereuses pour la santé, comment mettre un terme aux pratiques managériales abusives ? Lire la suite

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