Actualités Le document unique d'évaluation des risques professionnels

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En tant que membre du Comité Social et Économique (CSE), vous êtes un des interlocuteurs privilégiés de votre employeur en matière de risques professionnels au travail. Des obligations vous incombent pour ce qui concerne la sécurité de vos collaborateurs. Vous devez prévenir et alerter sur les risques professionnels que vous rencontrez au cours de votre mandat  

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Le document unique d'évaluation des risques professionnels , rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


[VIDEO] Création et mise à jour du Document Unique d'Evaluations des Risques (DUER)

L'équipe Juritravail 01/07/2021 - 884 vues

Le DUER est un document obligatoire dans toutes les entreprises ! Nous vous guidons sur son contenu et ses mises à jour au cours de la webconférence du 29 juin 2021.

Droit de retrait chaleur et canicule : tout ce qu'il faut savoir

Alice Lachaise 22/06/2021 - 9 commentaires - 603348 vues

En période de canicule, les fortes chaleurs peuvent avoir de graves conséquences sur l'état de santé des salariés. Fatigue, vertiges, maux de tête, malaise sont des symptômes d'une exposition à une trop forte chaleur. Les salariés ont-ils le droit de ne pas venir au travail ? Peuvent-ils exercer leur droit de retrait et quitter l'entreprise lorsqu'il fait trop...

DUER - Document d'évaluation des risques : à mettre à jour régulièrement !

Alice Lachaise 24/02/2021 - 3 commentaires - 90573 vues

Les risques professionnels présents dans une entreprise doivent être retranscrits dans un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP). Ce document doit obligatoirement être mis à jour régulièrement. Dans quel cas devez-vous mettre à jour le DUER ? Doit-il être actualisé en raison de l'épidémie de Coronavirus ? Quel est le rôle du comité...

DUER : 12 exemples de risques à évaluer rapidement

Alexandra Marion 15/04/2020 - 99820 vues

 L'évaluation des risques professionnels auxquels sont exposés vos salariés fait partie de vos obligations d'employeur. Quelle que soit votre activité ou la taille de votre entreprise, vous devez faire l'inventaire des risques tant physiques que psychiques qui menacent vos employés. Cette démarche doit aboutir à la réalisation du document unique d'évaluation...

CSE, santé et sécurité au travail : 5 conseils pour remplir pleinement sa mission

Mickaël Felix 15/11/2018 - 8859 vues

Vous êtes membre du Comité Social et Economique (CSE) ? A ce titre, vous êtes un acteur de la prévention et de la sécurité au travail au sein de votre entreprise. Pénibilité, risques psychosociaux, évaluation des risques, la protection de la santé physique et mentale des salariés ne doit plus avoir de secret pour vous. Au travers de nos 5 conseils, nous vous...

Salarié victime d’agression : comment prévenir les risques ?

Rédaction Juritravail 05/01/2017 - 2760 vues

L'employeur est tenu de garantir la santé et la sécurité de ses salariés. Il s'agit d'une obligation de résultat. Dans certains cas, il peut s'exonérer de sa responsabilité. Pour cela les juges inspectent minutieusement les dispositions de prévention des risques qu'il a pu mettre en place. En tant que DP ou membre du CHSCT, votre rôle est primordial : vous pouvez...

La rédaction vous propose :

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Dépistage du cannabis dans l'entreprise par un supérieur hiérarchique, ce que doit prévoir le Règlement intérieur

Jean-Pierre CABROL - Avocat 14/12/2016 - 7428 vues

Un supérieur hiérarchique peut-il vraiment imposer et pratiquer un test salivaire de dépistage du cannabis à ses subordonnés ? Le point sur l'arrêt du Conseil d’Etat, 5 décembre 2016, Ministre du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle c/ SOGEA SUD qui semble l'y autoriser.

Hiver au travail : 3 points de vigilance pour le CHSCT

Rédaction Juritravail 14/12/2016 - 4387 vues

Le 21 décembre 2016, l'hiver arrive. Si les vagues de froid de ces dernières années ne sont pas encore arrivées, le gouvernement prévoit tous les ans des mesures pour affronter les basses températures. Le CHSCT est le garant des conditions de travail des salariés. Quels sont les points que les élus doivent avoir en tête pour vérifier que la santé des salariés...

Vrai/Faux : La loi travail a élargi les missions du CHSCT

Rédaction Juritravail 27/09/2016 - 2638 vues

Vrai ! En tant que membre du CHSCT, certaines missions vous sont assignées, pour lesquelles vous devez notamment faire preuve d'écoute. Ces missions ont récemment fait l'objet d'une mise à jour, en raison de l'adoption, le 8 août 2016, de la loi travail. Si l'élargissement des missions du CHSCT peut paraître mineur, il n'est toutefois pas sans conséquence pour...

Les accidents de la route : première cause de mortalité au travail

Rédaction Juritravail 20/04/2015 - 4305 vues

Consultant, assistant social, commercial, agent immobilier, artisan, ouvrier du bâtiment … nombreux sont les métiers qui nécessitent des déplacements professionnels. 43% des salariés déclarent conduire régulièrement un véhicule durant leur journée de travail, en dehors des trajets domicile-travail. Or, la route est la première cause d'accident mortel au travail....

La pénibilité au travail et le compte personnel de prévention de la pénibilité

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 30/10/2014 - 4109 vues

Le compte personnel de prévention de la pénibilité entrera en vigueur dans les entreprises dès le 1er  janvier 2015 ( art. L4162-2 du Code du travail). Ce compte personnel de prévention de la pénibilité (dit CPPP) prévoit que les salariés exposés aux facteurs de pénibilité et de risques professionnels cumulent des points sur le CCPP (1 point par trimestre d’exposition).

La mise en place d’un accord de prévention de la pénibilité

Rédaction Juritravail 16/10/2014 - 8756 vues

1 entreprise sur 4 est concernée par la pénibilité. Les représentants du personnel et l'employeur doivent trouver des solutions pour prévenir la réalisation du risque lié à l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité (port de charges lourdes, gestes répétitifs, postures pénibles …). Certaines entreprises sont pour cela soumises à une obligation de...

Document d'évaluation des risques: une obligation même en l'absence de rique !

Aurélien Ascher - Avocat 15/09/2014 - 2262 vues

Chaque entreprise, quel que soit son effectif, doit établir son document unique d’évaluation des risques professionnels ( art. L. 4111-1 et R. 4121-1 du code du travail). Les juges précisent que toutes les entreprises sont tenues d’établir ce document unique d’évaluation, même si la preuve d’un risque n’est pas apportée. Il s’agit,...

La réforme des retraites en 5 questions

Rédaction Juritravail 29/04/2014 - 3 commentaires - 24749 vues

Malgré l'amoncèlement et l'accumulation des réformes en la matière, notre système de retraite est au bord de l'implosion. Le gouvernement a donc mis en œuvre une nouvelle réforme en janvier 2014 pour tenter de maintenir un système, décrit comme archaïque par certains, et fondé sur une solidarité entre générations.

Les français face à la retraite : qu’en attendent-ils et que faut-il en attendre ?

Rédaction Juritravail 23/04/2014 - 1 commentaire - 15127 vues

Les salariés français attendent beaucoup de leur retraite car, selon eux, cette période rime avec bonheur. Mais entre les attentes qu'ils expriment et ce que la loi prévoit, il y a parfois un décalage. Qu'attendent les français de leur retraite et qu'auront-ils vraiment ? >> Dossier conseillé : Bien préparer sa retraite

Publication de la loi sur la retraite : un nouveau cap atteint

Rédaction Juritravail 21/01/2014 - 2120 vues

Pénibilité, augmentation des cotisations de retraite, allongement de la durée travaillée, institution d'un compte de prévention de la pénibilité, la nouvelle réforme sort de son chapeau un cocktail de nouvelles mesures pour combattre le problème actuel du devenir des retraites en France. Les générations à venir viennent au soutien des précédentes pour sauver...

Retraite et pénibilité : le raccordement

Rédaction Juritravail 09/01/2014 - 2 commentaires - 2978 vues

La réforme des retraites ne peut pas être équilibrée sans une nécessaire prise en compte de la pénibilité au travail. La mise en place d'un compte de prévention de la pénibilité, qui n'entrera en vigueur qu'à compter du 1er janvier 2015, participe à l'amélioration du traitement des travailleurs soumis à une exposition aux facteurs de pénibilité.

L’emploi de personnes en situation de handicap en France

Rédaction Juritravail 14/11/2013 - 3163 vues

Toute entreprise d'au moins 20 salariés est en principe tenue d'employer 6% de personnes handicapées ou assimilées.

Membres du CHSCT : maitrisez le sujet de la pénibilité au travail

Rédaction Juritravail 24/10/2013 - 2974 vues

En tant que membre du CHSCT, vous êtes un des interlocuteurs majeurs de votre employeur en matière de pénibilité au travail, sujet qui revient au centre des intérêts avec le projet de réforme des retraites. Voici les points clés de votre rôle en la matière.

Santé et sécurité au travail : être au top pour gérer l’urgence !

Rédaction Juritravail 26/09/2013 - 4129 vues

Les représentants du personnel sont souvent au cœur de l'action de l'entreprise et sont souvent les premiers informés d'une situation d'urgence au sein de leur entreprise. C'est pourquoi bon nombre d'entre eux sont formés que ce soit pour gérer de façon optimale une crise ou encore pour prodiguer des gestes de premiers secours en cas d'accident ou malaise. Voici...