Départ en retraite, préretraite : tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos...

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Départ en retraite, préretraite : tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches

Photo de Mélody Blind Guimet

Rédigé par Mélody Blind Guimet

Mis à jour le 17 août 2023

116857 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Vous prévoyez de prendre votre retraite en 2024 et vous vous interrogez sur les étapes à suivre ? Notre dossier Juritravail répond à toutes vos questions : démarches, calcul des cotisations, pension de retraite... Soyez prêt pour cette transition importante !... Lire la suite

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En bref

Facilitez vos démarches de départ en retraite !

Si vous avez la possibilité de partir de votre propre chef, votre employeur peut vous mettre à la retraite, sous certaines conditions. Faire valoir ses droits à la retraite se prépare à l’avance. On vous explique tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches pour profiter d’une retraite paisible et bien méritée.

Ce dossier développe les dispositions en vigueur et expose les modifications apportées par l'entrée en vigueur de la loi portant réforme des retraites - et la parution des premiers décrets d'application.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

La fin de votre carrière professionnelle approche. Vous attendez ce moment avec impatience et c'est bien normal. En attendant, sous souhaitez vous renseigner, car les réformes en la matière se sont succédé ces dernières années et vous avez des difficultés à y voir clair !

Le départ à la retraite dépend de nombreux paramètres et notamment de votre âge ou encore du nombre de trimestres cotisés (périodes travaillées ou assimilées, études, chômage, maternité, arrêt maladie...). Certaines activités professionnelles permettent de cesser votre carrière plus tôt. Quel est l'âge légal pour partir en retraite ? Quelle est la durée de cotisation nécessaire? Dans quelles conditions est-il permis de partir à la retraite avant l’âge légal ? Votre employeur peut-il vous mettre à la retraite ?

Une fois en retraite, le versement d'une pension se substitue aux salaires afin de vous garantir un niveau de vie. Sera t-il question de percevoir 50% de votre dernier salaire, 75% ou bien plus ? Quel sera le montant de votre pension retraite ? A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ? Ma pension de retraite peut-elle faire l’objet d’une décote ou d'une augmentation ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet d'aborder votre retraite sereinement. Il vous éclaire, notamment, sur vos droits et vos devoirs. Cette étape de vie peut être tumultueuse, c’est pourquoi ce dossier est fait pour vous aider tout au long de vos démarches. A l’appui, nous vous proposons de nombreux documents qui vous aideront.

Nous abordons notamment les notions suivantes :

  • âge de départ à la retraite : âge légal, durée d'assurance, départs anticipés (carrière longue, handicap lourd, pénibilité avérée) ;
  • départ à la retraite en pratique : procédure et formalités à respecter (caisse d'assurance vieillesse, caisses complémentaires, information de l'employeur), retraite à taux plein, préavis et indemnité de départ à la retraite ;
  • mise à la retraite : conditions d'ouverture, interrogation du salarié, notification et conséquences ;
  • calculer la pension de retraite : salaire à prendre en compte, durée d'assurance ;
  • percevoir la pension de retraite : versement, revalorisation ;
  • dispositions applicables au 1er septembre 2023 : réforme des retraites.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

Illustration dossier
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Départ à la retraite

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Réforme des retraites

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Age légal

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Départ anticipé

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Durée d'assurance

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Trimestres à cotiser

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Minimum contributif

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Décote

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Surcote

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Taux plein

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Relevé de carrière

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Attestation

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Formulaires cerfa

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Modèles de lettre

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Réforme 2023

Le plan du dossier

  • I. L'âge de la retraite
  • Les éléments à connaître pour prendre sa retraite
  • A quel âge puis-je prendre ma retraite ?
  • J’atteins l'âge de la retraite, suis-je obligé de la prendre ?
  • Puis-je prendre ma retraite avant l'âge légal ?
  • Qu’est-ce qu’une clause couperet ?
  • Dans quelles conditions puis-je partir à la retraite avant l'âge légal si j'ai un handicap lourd ?
  • Qu’est-ce que le dispositif de retraite anticipée pour longue carrière et quelles en sont les conditions ?
  • Quelles démarches entreprendre pour pouvoir bénéficier de ce dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
  • J’ai commencé à travailler avant 18 ans, puis-je partir à la retraite avant mes 60 ans ?
  • Je suis assuré invalide puis-je bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
  • Je suis assuré inapte au travail, puis-je bénéficier du dispositif pour longue carrière ?
  • A partir de quel âge puis-je partir en préretraite ?
  • A quelles conditions puis-je obtenir une préretraite licenciement ?
  • A quelles conditions puis-je bénéficier d'une préretraite amiante ?
  • Quelles formalités dois-je remplir pour bénéficier de la préretraite amiante ?
  • Puis-je partir plus tôt en retraite grâce au C2P ?
  • II. Le départ à la retraite
  • Qu’est-ce qu’une durée d’assurance ?
  • Quelle est la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein ?
  • Comment se déroule le départ à la retraite ?
  • Départ à la retraite : quelles premières démarches dois-je engager ? A qui m’adresser ?
  • Quand dois-je déposer ma demande de départ à la retraite ?
  • Puis-je demander un Relevé de Carrière ? Quelle en est l’utilité ?
  • J'envisage de prendre ma retraite. Dois-je demander l'autorisation de mon employeur ?
  • Je prends ma retraite, dois-je effectuer un préavis ?
  • Quel est le montant de l'indemnité de départ à la retraite ?
  • Dans quel cas un salarié peut-il être mis à la retraite ?
  • Quand est-ce que mon employeur peut me mettre à la retraite ?
  • Mon employeur veut me mettre à le retraite, doit-il m'interroger et obtenir mon accord ?
  • Mon employeur me met à la retraite, un préavis doit-il être respecté ?
  • Quel est le montant de l'indemnité de mise à la retraite ?
  • Une convention collective, un accord ou le contrat de travail peuvent-ils prévoir une mise à la retraite automatique ?
  • Je suis au chômage, quelles formalités dois-je accomplir pour prendre ma retraite ?
  • Puis-je être mis à la retraite d'office pour invalidité/incapacité/handicap ?
  • J'ai travaillé sous plusieurs régimes de retraites, à qui dois-je m'adresser pour prendre ma retraite ?
  • III. La pension de retraite
  • Comment calculer le montant de ma pension retraite ?
  • Puis-je demander une évaluation de ma future pension ?
  • Ma pension sera-t-elle plus importante si je pars à la retraite après l'âge légal ?
  • A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ?
  • Quelle est la durée de référence pour obtenir une retraite à taux plein ?
  • Dans quels cas une pension de retraite peut-elle être majorée (surcote) ?
  • Qu’est-ce qu’une « retraite chapeau » ?
  • Quels sont les montants maximaux et minimaux d'une pension de retraite ?
  • Né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein dès 65 ans ?
  • Quand la pension de retraite est-elle versée ?
  • Comment calculer le salaire annuel moyen servant de base à la pension de retraite ?
  • Ma pension de retraite peut-elle être minorée (décote) ?
  • Quel est le montant de l'indemnité de départ volontaire à la retraite ?
  • Puis-je cumuler emploi et retraite ?
  • Qu'est-ce que le régime de base de la retraite ?
  • Qu'est-ce que le régime complémentaire de la retraite ?
  • Sur quel salaire ma retraite est-elle calculée ?
  • Dès 65 ans, dans quelles conditions puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein ?
  • Comment dois-je formuler ma première réclamation auprès de ma caisse d’assurance vieillesse ?
  • Quelle est la portée de la décision de la Commission de Recours Amiable et du Tribunal judiciaire ?
  • Il me manque des trimestres : puis-je les racheter ?
  • Le fait d’avoir des enfants influe-t-il sur le calcul de la retraite ?
  • J’ai effectué mon service militaire, puis-je le faire valoir dans le calcul de mes droits à la retraite ?
  • IV. La retraite progressive
  • Quelles sont les modalités à remplir pour bénéficier d'une retraite progressive ?
  • Comment demander une retraite progressive ?
  • Quel est le montant de la retraite progressive ?
  • V. La retraite complémentaire
  • Comment puis-je calculer ma retraite complémentaire ?
  • Comment est composée ma pension de retraite ?
  • Quel est le point de départ de ma retraite complémentaire ?
  • Quelles sont les périodes retenues pour le calcul de ma retraite complémentaire ?
  • Existe-t-il des majorations ou des minorations, au montant de ma retraite complémentaire ?
  • Quelles sont les possibilités de rachat des points AGIRC-ARRCO, quelles sont les modalités et quel est le coût du rachat ?
  • Qu’est ce que le régime par Capitalisation ?
  • Qu’est ce que le régime par répartition ?

Ce dossier contient également

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10 Modèles de lettres

fiche-express

5 Fiches express

fiche-express

7 Formulaires CERFA

La question du moment

Quand est-ce que mon employeur peut me mettre à la retraite ?

La mise à la retraite s'entend de la possibilité donnée à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié ayant atteint un certain âge.

En effet, le salarié peut être mis à la retraite lorsqu'il atteint l'âge d'ouverture du droit à une pension de retraite augmenté de 5 années (1).

Ainsi, pour les générations nées en 1955 et après, cet âge est donc de 67 ans.

Toutefois, un âge inférieur peut être fixé dès lors que le salarié peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale (2) :

  • dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif étendu conclu avant le 1er janvier 2008 fixant des contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle ;
  • pour les bénéficiaires d'une préretraite ayant pris effet avant le 1er janvier 2010 et mise en œuvre dans le cadre d'un accord ;
  • dans le cadre d'une convention de préretraite progressive conclue antérieurement au 1er janvier 2005 ;
  • dans le cadre du bénéfice de tout autre avantage de préretraite défini antérieurement au 21 août 2003.

Il est interdit à l'employeur de prononcer une mise à la retraite avant l'âge légal (selon l'année de naissance).

3 mois avant la date à laquelle le salarié atteint l'âge légal augmenté de 5 années (entre 65 et 67 ans selon la date de naissance du salarié), l'employeur interroge par écrit le salarié sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse (3).

Le salarié doit répondre à son employeur dans un délai d'un mois.

En cas de réponse négative du salarié dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle l'employeur l'a interrogé ou à défaut d'avoir respecté cette obligation, l'employeur ne peut en aucun cas mettre le salarié à la retraite pendant l'année qui suit la date à laquelle il a atteint l'âge de la retraite à taux plein automatique.

La même procédure est applicable chaque année jusqu'au 69ème anniversaire du salarié.

Si le salarié accepte de quitter volontairement l'entreprise, l'employeur peut le mettre à la retraite.

Lorsque le salarié atteint l'âge de 70 ans, il peut être mis d'office à la retraite par son employeur sans avoir à donner son accord. 

Le mot de l'auteur

Le 21/08/2023

Cumul emploi-retraite et retraite progressive : les décrets d'application de la réforme des retraites ont été publiés ce 10 août 2023 !

Le 12/06/2023

La loi portant réforme des retraites entre en vigueur au 1er septembre 2023. Les premiers décrets d'application sont parus, entérinant notamment le recul de l'âge légal de départ et l'accélération de l'augmentation de la durée d'assurance.

Le 15/02/2023

Un Projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 portant réforme des retraites prévoit un allongement de l?âge légal de départ à la retraite de façon progressive. En effet, à compter du 1er septembre 2023, l?âge de départ à la retraite sera progressivement relevé à raison de trois mois par année de naissance à compter des salariés nés le 1er septembre 1961. L?âge d?ouverture à la retraite sera alors porté à 63 ans et 3 mois en 2027, pour atteindre 64 ans en 2030.

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Ce que pensent nos clients :

4.5

Note moyenne sur 41 avis

  • le 27/06/2020

    Très satisfait

  • le 19/07/2020

    Il eut été judicieux de s'attarder sur l'influence de l'âge pivot (64 ans) qui va influer sur la retraite complémentaire, notamment les décotes en fonction des années de naissance.

  • le 26/06/2020

    Bien documenté et utile

  • le 16/12/2019

    Bien détailler

  • le 26/10/2019

    Découverte de formule

  • le 08/11/2018

    Elle devrait répondre à mes attentes...

  • le 18/09/2016

    Acces immédiat,

  • le 28/01/2015

    Le dossier répond a toutes les questions que je me posais

  • le 27/01/2015

    J ai trouver des renseignements qui mon permis de faire avancer on dossier

  • le 15/01/2015

    Cela correspond à mes attentes,les questions/réponses d'un dossier "complexe" à présenter aux services concernés, pour partir l'esprit tranquille ! merci à vous et vos équipes.

  • le 08/01/2015

    Dommage que l'on doive télécharger les fichiers un par un (excepté les questions-réponses)

  • le 30/12/2014

    Globalement satisfait, en revanche, pourquoi ne peut on pas télécharger l'ensemble du dossier en une fois ? (uniquement les questions/réponses) le reste c'est document par document

  • le 20/12/2014

    Cela résume les différentes étapes qu'hélas les services compétents ne savent pas expliquer

  • le 02/12/2014

    J'ai sous les yeux les textes officiels et les exemples de courrier surement utiles dans quelques mois lors de la constitution de mon dossier de demande de retraite.

  • le 01/12/2014

    Concis, précis et complet

  • le 30/11/2014

    Cela m a permis à peu de frais d'obtenir l'information exacte que je souhaitais

  • le 30/11/2014

    Satisfait de ma commande car difficile de si retrouver dans le flou de toutes ces lois qui change si souvent

  • le 29/11/2014

    J'ai déjà répondu , je ne sais si le téléchargement a fonctionné , je ne le retrouve pas...cordialement,mais j'ai conseillé juritravail à des proches.

  • le 29/11/2014

    Base de documents très complète et modèles de lettres

  • le 27/11/2014

    Compréhension facile

  • le 26/11/2014

    Bjr j'ai parcouru votre dossier il répond à toutes mes attentes car je n'avais aucune information pour le dossier que je dois monter dans quelques temps. merci beaucoup à vous

  • le 26/11/2014

    Réponses a mes questions

  • le 26/11/2014

    En compulsant votre dossier sur la retraite,j'ai eu l’opportunité de préparer les bonnes questions lors de mon rdv à la carsat!

  • le 26/11/2014

    Ras

  • le 23/11/2014

    Ces différents dossiers correspond à mon attente.

  • le 03/11/2014

    J'ai trouvé la plupart des réponses quant aux questions que je me posais.

  • le 28/10/2014

    Correspond bien à mes attentes

  • le 27/10/2014

    Facile et rapide

  • le 21/10/2014

    Docs synthétiques et complets répondant à mes besoins.

  • le 21/10/2014

    Des réponses claires à mes questions, la marche à suivre et l'exemple des lettres et imprimés très concret.

  • le 13/05/2023

    Très bien de s’avoir que vous êtes présents pour nous aider.

  • le 29/03/2023

    Dossier complet.

  • le 11/07/2023

    Je n'ai pas encore pris connaissance de la totalité du contenu mais, le début est déjà très bien. merci à vous.

  • le 08/07/2023

    Très satisfaite!

  • le 21/07/2023

    Dossier très complet. d'autant plus que des informations ne figurent pas sur le site de la retraite ! je recommande vivement.

  • le 22/09/2023

    Sans avis spécifique

  • le 11/09/2023

    Correspond à mes attentes

  • le 28/12/2023

    Contenu classique.

  • le 28/02/2024

    Contenu profitable

  • le 27/01/2024

    10 euros pour un dossier de 100 pages ok sauf que... au moins la moitié des pages sont en double (dossier retraite). c'est très moyen.

  • le 01/02/2024

    Bien

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