Calcul de la Retraite
Calculer votre retraite
Votre départ à la retraite approche et vous vous demandez à combien s’élèvera le montant de votre pension de retraite. Nous vous aidons à la calculer.
Les notions clés abordées dans ce dossier :
- Calculer sa retraite (de base et complémentaire)
- Majoration de pension
- Point de retraite
- Durée de cotisation nécessaire
Plan détaillé du dossier
65 Questions Essentielles
- Mon congé maternité est-il pris en compte pour le calcul de mes congés payés, de ma retraite et de mon ancienneté ?
- Puis-je bénéficier d'une retraite complémentaire ?
- Comment puis-je calculer ma retraite complémentaire ?
- J'ai gagné le SMIC pendant toute ma vie professionnelle, à quelle retraite puis-je prétendre ?
- Comment les périodes de chômage sont-elles prises en compte dans le calcul de la retraite ?
- Je n'ai pas assez cotisé, à quoi ai-je droit ?
- Il me manque des trimestres : puis-je les racheter ?
- Le fait d’avoir des enfants influe-t-il sur le calcul de la retraite ?
- Sur quel salaire ma retraite est-elle calculée ?
- J’ai un conjoint à charge, à quelles majorations puis-je prétendre ?
- Quand ma retraite est-elle versée sur mon compte ?
- Comment calculer le montant de ma pension de retraite ?
- Mon conjoint est décédé avant la retraite, puis je bénéficier d'une allocation ?
- Ai-je droit à des indemnités lorsque je pars en retraite ?
- A quelles indemnités puis-je prétendre dans le cadre de ma mise à la retraite ?
- J’ai effectué mon service militaire, puis-je le faire valoir dans le calcul de mes droits à la retraite ?
- J’ai exercé divers petits boulots (emplois saisonniers, jobs d’été…), puis-je les faire valoir dans le calcul de mes droits à la retraite ?
- J’ai connu des périodes de chômage non indemnisés, est ce que je peux les faire valoir dans le calcul de mes droits à la retraite ?
- Quelles sont les modalités de paiement de ma pension de retraite ?
- Qu'est-ce que l’allocation supplémentaire ?
- Qu'est-ce que le complément de retraite ?
- Qu’est-ce que la majoration pour assistance d’une tierce personne ?
- J’ai élevé des enfants, à quelles majorations puis-je prétendre ?
- Retraite : mon conjoint est décédé, puis-je bénéficier de sa retraite ?
- En tant que travailleur handicapé, à partir de quand puis-je bénéficier de la retraite anticipée ?
- Quel régime est compétent pour connaître de la retraite anticipée d’un travailleur handicapé ?
- En tant que travailleur handicapé, je bénéficie de la retraite anticipée mais je ne remplis pas les conditions pour bénéficier d’une pension de retraite entière, à quoi ai-je droit ?
- En tant que travailleur handicapé, à quelles conditions puis-je bénéficier de la retraite anticipée ?
- Quels documents justificatifs dois-je fournir afin d’être reconnu travailleur handicapé ?
- Comment faire reconnaître ma qualité de travailleur handicapé pour bénéficier de la retraite anticipée ?
- Je souffre d’un handicap, puis-je bénéficier d’une retraite anticipée ?
- Mes indemnités maternité sont-elles prises en compte dans le calcul de ma pension de retraite ?
- Qu’est-ce qu’une durée d’assurance ?
- En fonction de ma génération, comment puis-je connaître mon âge de départ à la retraite ?
- Qu’est-ce que le dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
- Quelles sont les conditions pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
- Je suis assuré inapte au travail, puis-je bénéficier du dispositif pour longue carrière ?
- Je suis assuré invalide puis-je bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
- Quelles démarches entreprendre pour pouvoir bénéficier de ce dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
- Un salarié peut-il partir plus tôt à la retraite grâce à son compte professionnel de prévention ?
- Quelle est la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein ?
- A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ?
- Comment calculer ma retraite ?
- Quels sont les salariés qui bénéficient d’une pension de retraite à taux plein ?
- Ma pension sera-t-elle plus importante si je pars à la retraite après 62 ans ?
- Dès 65 ans, à quelles conditions puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein ?
- Né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein dès 65 ans ?
- Quels sont les salariés qui peuvent prendre leur retraite ?
- Qu'est-ce que le départ en retraite anticipé pour carrière longue ?
- A quoi correspond la durée d'assurance requise pour la retraite ?
- Quelles formalités dois-je accomplir si je décide de partir à la retraite ?
- J'ai travaillé sous plusieurs régimes de retraites, à qui dois-je m'adresser pour prendre ma retraite ?
- Quel est le montant de l'indemnité de départ volontaire à la retraite ?
- Une convention collective, un accord ou le contrat de travail peuvent-ils prévoir une mise à la retraite automatique ?
- Puis-je cumuler emploi et retraite ?
- Je suis au chômage, quelles formalités dois-je accomplir pour prendre ma retraite ?
- Puis-je être mis à la retraite d'office pour invalidité/incapacité/handicap ?
- Quel est le montant de l'indemnité de mise à la retraite par l'employeur ?
- Qu'est-ce que le régime de base de la retraite ?
- Qu'est-ce que le régime complémentaire de la retraite ?
- Combien de trimestres doivent être cotisés pour percevoir une retraite à taux plein ?
- Existe-t-il une retraite minimale ?
- Les éléments à connaître pour prendre sa retraite
- I. L'âge de la retraite
- A quel âge puis-je prendre ma retraite ?
10 Modèle(s) de Lettre(s)
- Lettre demandant à la Caisse Nationale d'Assurance l'envoi d'un dossier de pension de retraite
- Lettre retournant les formulaires remplis de demande de retraite aux caisses concernées
- Lettre à l’employeur pour demander des attestations de salaire
- Lettre à votre employeur pour contester votre mise à la retraite
- Lettre à la caisse de retraite complémentaire contenant copie de la notification de retraite
- Lettre à l’employeur pour accepter la mise à la retraite
- Lettre demandant la liquidation de la retraite à la Caisse d'assurance vieillesse
- Lettre demandant à la Caisse d’assurance vieillesse un relevé de carrière
- Lettre déclarant à la Caisse d'assurance vieillesse une reprise d’activité rémunérée
- Lettre informant l’employeur d’un départ volontaire à la retraite
5 Avis des juges
- Mauvaise surprise à la veille de la retraite : insuffisance des trimestres de cotisations… suite à une faute de l’employeur.
- Que le droit soit acquis ou éventuel, dénoncer un engagement unilatéral suppose une information individuelle
- Discussions autour de la base de calcul de l’indemnité de départ à la retraite
- La transaction n’empêche pas de contester le versement de cotisations retraite
- Prise d’acte et départ à la retraite
8 Formulaires CERFA
- Cerfa n°14819*01 Demande de retraite pour pénibilité
- Cerfa n°12717*03 Demande de retraite anticipée de base pour carrière longue
- Cerfa n°12772*03 Demande de retraite anticipée de base pour les assurés handicapés
- Cerfa n°10647*04 Demande de retraite progressive
- Cerfa n°11688*02 Demande d'allocation des travailleurs de l'amiante, ouvriers dockers professionnels et personnels portuaires assurant la manutention
- Cerfa n°11689*02 Demande d'allocation des travailleurs de l'amiante, salariés et anciens salariés de la construction et réparation navales
- Cerfa n°11687*02 Demande d'allocation des travailleurs de l'amiante, salariés et anciens salariés des établissements de fabrication ou de traitement de l'amiante
- Cerfa n°14136*02 Demande d'évaluation de rachat de trimestres pour la retraite au titre des années d'études supérieures
La question du moment
Quels sont les salariés qui peuvent prendre leur retraite ?
La réponse
Pour les salariés nés à compter de 1955, l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans (1) :
|
Date (ou année) de naissance |
Âge minimum de départ à la retraite |
Date de départ possible, à partir du |
|
1953 |
61 ans et 2 mois |
1er mars 2014 |
|
1954 |
61 ans et 7 mois |
1er août 2015 |
|
1955 et après |
62 ans |
1er janvier 2017 |
Les assurés nés à compter de 1955 peuvent prendre leur retraite à 62 ans s'ils remplissent les conditions requises (2). Néanmoins, ils pourront choisir de ne pas cesser leur activité professionnelle tout de suite.
Il n'existe pas d'âge maximum (3).
De ce fait, si le salarié ne remplit pas les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein (parce qu'il ne justifie pas d'un nombre suffisant de trimestres d'assurance cotisés), c'est-à-dire, s'il n'a pas cotisé suffisamment, il aura tout intérêt à prolonger sa vie professionnelle au-delà de 62 ans afin de percevoir une pension complète.
La durée d'assurance nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein à partir de 2020, augmentera d'un trimestre par an pour atteindre 43 ans en 2035.
|
Année de naissance |
Nombre de trimestres devant être cotisés |
|
1958 - 1959 - 1960 |
41 ans et 3 trimestres (soit 167 trimestres) |
|
1961 - 1962 - 1963 |
42 ans (soit 168 trimestres) |
|
1964 - 1965 - 1966 |
42 ans et 1 trimestre (soit 169 trimestres) |
|
1967 - 1968 – 1969 |
42 ans et 2 trimestres (soit 170 trimestres) |
|
1970 - 1971 - 1972 |
42 ans et 3 trimestres (soit 171 trimestres) |
|
1973 et les générations suivantes |
au moins 43 ans (soit 172 trimestres) |
