Accueil » Droit du Travail Salarié » Retraite, préretraite » Calcul de la Retraite
Votre départ à la retraite approche et vous vous demandez à combien s’élèvera le montant de votre pension de retraite. Nous vous aidons à la calculer.
La réponse
La mise à la retraite s'entend de la possibilité donnée à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié ayant atteint un certain âge.
Sont nulles toutes stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail et d'un contrat de travail (clauses appelées clause couperet ou clause guillotine) prévoyant une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salarié en raison de son âge ou du fait qu'il serait en droit de bénéficier d'une pension de vieillesse (1).
Toutefois, le salarié peut être mis à la retraite lorsqu'il atteint l'âge d'ouverture du droit à une pension de retraite augmenté de 5 années (2).
Une stricte procédure doit être respectée.
3 mois avant la date à laquelle le salarié atteint l'âge légal augmenté de 5 années (entre 65 et 67 ans selon la date de naissance du salarié), l'employeur interroge par écrit le salarié sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse (3).
Le salarié doit répondre à son employeur dans un délai d'un mois.
En cas de réponse négative du salarié dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle l'employeur l'a interrogé ou à défaut d'avoir respecté cette obligation, l'employeur ne peut en aucun cas mettre le salarié à la retraite pendant l'année qui suit la date à laquelle il a atteint l'âge de la retraite à taux plein automatique.
La même procédure est applicable chaque année jusqu'au 69ème anniversaire du salarié.
Si le salarié accepte de quitter volontairement l'entreprise, l'employeur peut le mettre à la retraite.
Lorsque le salarié atteint l'âge de 70 ans, il peut être mis d'office à la retraite par son employeur, sans avoir à donner son accord.
30 000 professionnels 
disponibles sur :
