Calculer votre retraite
Garanti à jour - Rédigé par des juristes
- Rédigé par Rédaction Juritravail
- Mis à jour le 08 Août 2014
Votre départ à la retraite approche et vous vous demandez à combien s’élèvera le montant de votre pension de retraite. Nous vous aidons à la calculer.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Calculer sa retraite (de base et complémentaire)
- Majoration de pension
- Point de retraite
- Durée de cotisation nécessaire
Plan détaillé du dossier
82 Questions Essentielles
- Puis-je bénéficier d'une retraite complémentaire ?
- Comment puis-je calculer ma retraite complémentaire ?
- J'ai gagné le SMIC pendant toute ma vie professionnelle, à quelle retraite puis-je prétendre ?
- Comment les périodes de chômage sont-elles prises en compte dans le calcul de la retraite ?
- Je n'ai pas assez cotisé, à quoi ai-je droit ?
- Il me manque des trimestres : puis-je les racheter ?
- Le fait d’avoir des enfants influe-t-il sur le calcul de la retraite ?
- Sur quel salaire ma retraite est-elle calculée ?
- J’ai un conjoint à charge, à quelles majorations puis-je prétendre ?
- Quand ma retraite est-elle versée sur mon compte ?
- Comment calculer le montant de ma pension de retraite ?
- Mon conjoint est décédé avant la retraite, puis je bénéficier d'une allocation ?
- Ai-je droit à des indemnités lorsque je pars en retraite ?
- A quelles indemnités puis-je prétendre dans le cadre de ma mise à la retraite ?
- J’ai effectué mon service militaire, puis-je le faire valoir dans le calcul de mes droits à la retraite ?
- J’ai exercé divers petits boulots (emplois saisonniers, jobs d’été…), puis-je les faire valoir dans le calcul de mes droits à la retraite ?
- J’ai connu des périodes de chômage non indemnisés, est ce que je peux les faire valoir dans le calcul de mes droits à la retraite ?
- Quelles sont les modalités de paiement de ma pension de retraite ?
- Qu'est-ce que l’allocation supplémentaire ?
- Qu'est-ce que le complément de retraite ?
- Qu’est-ce que la majoration pour assistance d’une tierce personne ?
- J’ai élevé des enfants, à quelles majorations puis-je prétendre ?
- Retraite : mon conjoint est décédé, puis-je bénéficier de sa retraite ?
- En tant que travailleur handicapé, à partir de quand puis-je bénéficier de la retraite anticipée ?
- Quel régime est compétent pour connaître de la retraite anticipée d’un travailleur handicapé ?
- En tant que travailleur handicapé, je bénéficie de la retraite anticipée mais je ne remplis pas les conditions pour bénéficier d’une pension de retraite entière, à quoi ai-je droit ?
- En tant que travailleur handicapé, à quelles conditions puis-je bénéficier de la retraite anticipée ?
- Quels documents justificatifs dois-je fournir afin d’être reconnu travailleur handicapé ?
- Comment faire reconnaître ma qualité de travailleur handicapé pour bénéficier de la retraite anticipée ?
- Je souffre d’un handicap, puis-je bénéficier d’une retraite anticipée ?
- Mes indemnités maternité sont-elles prises en compte dans le calcul de ma pension de retraite ?
- En fonction de ma génération, comment puis-je connaître mon âge de départ à la retraite ?
- Qu’est-ce que le dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
- Quelles sont les conditions pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
- Quelles démarches entreprendre pour pouvoir bénéficier de ce dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
- Je suis assuré invalide puis-je bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
- Je suis assuré inapte au travail, puis-je bénéficier du dispositif pour longue carrière ?
- Qu’est-ce qu’une durée d’assurance ?
- Quelle est la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein ?
- Ma pension sera-t-elle plus importante si je pars à la retraite après 62 ans ?
- A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ?
- Quels sont les salariés qui bénéficient d’une pension de retraite à taux plein ?
- Né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein dès 65 ans ?
- Un salarié peut-il partir plus tôt à la retraite grâce à son compte professionnel de prévention ?
- Comment calculer ma retraite ?
- Dès 65 ans, à quelles conditions puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein ?
- Quels sont les salariés qui peuvent prendre leur retraite ?
- Qu'est-ce que le départ en retraite anticipé pour carrière longue ?
- A quoi correspond la durée d'assurance requise pour la retraite ?
- Quelles formalités dois-je accomplir si je décide de partir à la retraite ?
- J'ai travaillé sous plusieurs régimes de retraites, à qui dois-je m'adresser pour prendre ma retraite ?
- Quel est le montant de l'indemnité de départ volontaire à la retraite ?
- Une convention collective, un accord ou le contrat de travail peuvent-ils prévoir une mise à la retraite automatique ?
- Puis-je cumuler emploi et retraite ?
- Je suis au chômage, quelles formalités dois-je accomplir pour prendre ma retraite ?
- Puis-je être mis à la retraite d'office pour invalidité/incapacité/handicap ?
- Quel est le montant de l'indemnité de mise à la retraite par l'employeur ?
- Qu'est-ce que le régime de base de la retraite ?
- Qu'est-ce que le régime complémentaire de la retraite ?
- Combien de trimestres doivent être cotisés pour percevoir une retraite à taux plein ?
- Existe-t-il une retraite minimale ?
- Les éléments à connaître pour prendre sa retraite
- I. L'âge de la retraite
- A quel âge puis-je prendre ma retraite ?
- J’atteins l'âge de la retraite, suis-je obligé de la prendre ?
- Puis-je prendre ma retraite avant l'âge légal ?
- Dans quelles conditions puis-je partir à la retraite avant l'âge légal si j'ai un handicap lourd ?
- J’ai commencé à travailler avant 18 ans, puis-je partir à la retraite avant mes 60 ans ?
- II. La durée d'assurance
- III. Le départ à la retraite
- Départ à la retraite : quelles premières démarches dois-je engager ? A qui m’adresser ?
- Quand dois-je déposer ma demande de départ à la retraite ?
- Puis-je demander un Relevé de Carrière ? Quelle en est l’utilité ?
- Quand mon employeur peut-il me mettre à la retraite ?
- IV. La mise à la retraite
- Je prend ma retraite, dois-je effectuer un préavis ?
- J'envisage de prendre ma retraite. Dois-je demander l'autorisation de mon employeur ?
- Mon employeur me met à la retraite, un préavis doit-il êtres respecté ?
- V. La pension de retraite
- Puis-je demander une évaluation de ma future pension ?
- Qu’est-ce qu’une « retraite chapeau » ?
5 Fiche(s) express
10 Modèle(s) de Lettre(s)
- Lettre demandant à la Caisse Nationale d'Assurance l'envoi d'un dossier de pension de retraite
- Lettre retournant les formulaires remplis de demande de retraite aux caisses concernées
- Lettre à l’employeur pour demander des attestations de salaire
- Lettre à votre employeur pour contester votre mise à la retraite
- Lettre à la caisse de retraite complémentaire contenant copie de la notification de retraite
- Lettre à l’employeur pour accepter la mise à la retraite
- Lettre demandant la liquidation de la retraite à la Caisse d'assurance vieillesse
- Lettre demandant à la Caisse d’assurance vieillesse un relevé de carrière
- Lettre déclarant à la Caisse d'assurance vieillesse une reprise d’activité rémunérée
- Lettre informant l’employeur d’un départ volontaire à la retraite
5 Avis des juges
- Mauvaise surprise à la veille de la retraite : insuffisance des trimestres de cotisations… suite à une faute de l’employeur.
- Que le droit soit acquis ou éventuel, dénoncer un engagement unilatéral suppose une information individuelle
- Discussions autour de la base de calcul de l’indemnité de départ à la retraite
- La transaction n’empêche pas de contester le versement de cotisations retraite
- Prise d’acte et départ à la retraite
6 Formulaires CERFA
- Cerfa n°14819*01 Demande de retraite pour pénibilité
- Cerfa n°12717*06 Demande de retraite anticipée de base pour carrière longue
- Cerfa n°12772*06 Demande unique de retraite anticipée de base pour les assurés handicapés
- Cerfa n°10647*04 Demande de retraite progressive
- Cerfa n°11687*02 Demande d'allocation des salariés et anciens salariés des établissements de fabrication ou de traitement de l'amiante
- Cerfa n°14136*04 Demande d'évaluation de rachat de trimestres pour la retraite au titre des années d'études supérieures
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Le montant de la pension de retraite est calculé à partir de la retraite de base de la sécurité sociale, et de la retraite complémentaire (qui est obligatoire, il s’agit de l’AGIRC et de l’ARRCO).
Retraite de base
Si vous avez droit à une retraite à taux plein et que vous avez acquis le nombre de trimestres suffisants, vous pouvez estimer le montant de votre pension de retraite à l’aide de la formule de calcul suivante :
Salaire annuel moyen de base x (nombre de trimestres pris en compte / nombre de trimestres maximum) x taux de la pension
Le salaire annuel moyen de base correspond aux rémunérations que vous avez perçues au cours de votre carrière, calculé sur vos 25 meilleures années de salaire (1).
Le nombre de trimestre pris en compte correspond quant à lui au nombre de trimestres que vous avez cotisé (ou de périodes assimilées à des trimestres d’assurance) (2).
Le maximum de trimestres correspond à la durée d’assurance requise pour avoir droit à une pension complète (par exemple, 165 trimestres pour les salariés de la génération 1953).
Le taux est déterminé en fonction de vos périodes d’assurance au régime retraite, sachant que le taux plein est égal à 50% (3).
Retraite complémentaire
Le montant de la retraite complémentaire est quant à lui déterminé en fonction du nombre de points acquis par le salarié au cours de sa carrière, multiplié par la valeur du point de retraite du régime AGIRC ou ARRCO, fixé à :
- 1,2513 euros pour l’ARRCO depuis le 1er avril 2014 ;
- 0, 4352 euros pour l’AGIRC depuis cette même date.
Les pensions de retraite complémentaire peuvent être majorées en raison du nombre d’enfants par exemple.
Références :
(1) Article R351-29-1 du Code de la sécurité sociale
(2) Article R351-3 du Code de la sécurité sociale
(3) Article L351-8 du Code de la sécurité sociale
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Le mot de l'auteur
La question du moment
Quelles formalités dois-je accomplir si je décide de partir à la retraite ?
Le salarié peut choisir de quitter volontairement son entreprise pour partir à la retraite et bénéficier du droit à une pension de vieillesse. Pour cela, il doit demander la liquidation de sa pension de retraite.
Auprès de la sécurité sociale
Avant de notifier sa décision à l'employeur, le salarié doit avoir effectué toutes les démarches utiles auprès de la Sécurité sociale pour faire liquider sa retraite.
Par correction, il est préférable d'informer oralement son employeur de cette démarche.
Il faut en effet effectuer sa demande auprès de la caisse de sécurité sociale car aucune retraite n'est accordée de façon automatique.
Il est recommandé de déposer sa demande suffisamment à l'avance (4 à 6 mois avant la date retenue).
2 options s'offrent au salarié. Il peut, soit :
- compléter directement sa demande en ligne ;
- contacter sa caisse de retraite.
Bon nombre de pièces justificatives sont nécessaires pour effectuer sa demande. Le salarié doit donc préparer son dossier à l'avance afin de ne pas se retrouver coincé par l'attente d'un document. Il faut notamment joindre le formulaire de déclaration de cessation d'activité.
Sur cette demande de liquidation de retraite, le salarié renseigne la date à laquelle il souhaite bénéficier de sa pension (1). Précisons que cette date doit nécessairement être le premier jour d'un mois et ne peut être antérieure au dépôt de la demande. Si l'assuré n'indique pas la date d'entrée en jouissance de sa pension, celle-ci prend effet le premier jour du mois suivant la réception de la demande par la caisse chargée de la liquidation des droits à pension de vieillesse.
La caisse remet ou adresse à l'assuré un récépissé de sa demande de retraite.
Elle notifie à l'intéressé sa décision portant soit attribution d'une pension ou rente, soit droit au versement forfaitaire.
Auprès de la caisse de retraite complémentaire : demander la liquidation de la pension de retraite complémentaire
Le salarié ne doit pas oublier d'effectuer sa demande de retraite complémentaire.
Dans ce cas là également, il est recommandé d'effectuer cette démarche au moins 6 mois à l'avance.
Auprès de l'employeur
Le salarié doit manifester sa volonté de manière claire et non équivoque.
La loi n'impose aucun formalisme. Toutefois des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent en imposer un. Le salarié doit donc vérifier cela dans sa convention collective et son contrat de travail.
Même en dehors de toute précision conventionnelle ou contractuelle, il est fortement recommandé au salarié de notifier sa décision à l'employeur par écrit, que ce soit par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre. Cela permet au salarié de se ménager la preuve qu'il a informé son employeur.
Toutefois, nous conseillons vivement au salarié d'en informer à l'avance son employeur afin que celui-ci puisse prendre ses dispositions pour le remplacer, et éventuellement prévoir une période plus ou moins longue de formation. C'est pourquoi nous conseillons au salarié d'informer oralement son employeur dès qu'il effectue ou entend effectuer les démarches auprès de la sécurité sociale, soit environ 6 mois avant.
Le salarié doit tenir compte du fait qu'un préavis est à respecter.
le 16/06/2016
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