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Jobs d'été et droits du jeune travailleur

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Vos enfants vous réclament régulièrement de l’argent de poche, alors vous ressentez le besoin de les responsabiliser en les incitant à travailler pendant leurs vacances d’été.

Votre enfant vient d’avoir 16 ans ou plus et souhaite trouver un job d’été pendant les vacances scolaires, ou il s’agit d’un jeune apprenti de moins de 18 ans qui commence son contrat d’apprentissage

A partir de quel âge peut-il travailler ? Votre enfant sera t-il soumis à la réglementation générale en matière de droit du travail ou bénéficie-t-il de garanties particulières en raison de sa minorité ? 

Vous vous demandez comment s’organise le travail d'un enfant mineur ? Quelles sont les durées journalière, hebdomadaire ? Quelles tâches l’employeur peut-il confier ? Peut-il travailler le dimanche, les jours fériés ou même de nuit ? A quelle rémunération peut-il prétendre ? 

Nous vous aidons à connaître l’ensemble des droits des jeunes travailleur de moins de 18 ans.

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • jeune
  • job d'été
  • argent
  • étudiant
  • 16 ans
  • horaire
  • salaire

Plan détaillé du dossier

25 Questions Essentielles

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier?

Une interdiction de travail de principe est posée avant l'âge de 16 ans, âge marquant la fin de la scolarité obligatoire.

Néanmoins, des dérogations légales autorisent, sous conditions, à travailler et ce, dès l'âge de 14 ans.

Le mineur de 16 à 18 ans, jeune étudiant travaillant pendant ses vacances d’été ou jeune apprenti, peut avoir la qualité de salarié, sous réserve que le statut protecteur mis en place par le Code du travail soit respecté.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous permet de connaître l'ensemble des règles particulières composant ce statut, notamment:

  • les secteurs d'activités dans lesquels vous êtes autorisés à travailler ;
  • la durée maximale de travail ; 
  • le repos hebdomadaires et quotidiens ; 
  • le temps de pause ;
  • la rémunération.

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La question du moment

Je suis mineur, quelle est la durée maximale de mon travail ?

La réponse à cette question varie, selon que vous ayez moins de 16 ans ou 16 ans révolus.

Si vous êtes âgé de plus de 16 ans, il vous est interdit de travailler plus de 8 heures par jour et plus de 35 heures par semaine, temps de formation inclue (1). Votre employeur pourra toutefois augmenter votre durée hebdomadaire de travail de 5 heures. Il lui faudra toutefois recueillir préalablement l'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail.

Ces règles s'appliquent également lorsque vous êtes apprenti (2).

Si vous avez moins de 16 ans et que vous travaillez pendant vos vacances scolaires, votre durée de travail hebdomadaire maximale est également de 35 heures, mais votre durée quotidienne de travail ne peut excéder 7 heures (3).


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