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Travail des jeunes

Jobs d'été et droits du jeune travailleur

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Vous êtes un jeune étudiant de 16 ans qui souhaite trouver un job d’été pendant ses vacances scolaires, ou un jeune apprenti de moins de 18 ans qui commence son contrat d’apprentissage. Avez-vous l’âge requis pour pouvoir travailler ? Êtes-vous soumis à la réglementation générale en matière de droit du travail ou bénéficiez-vous de règles particulières en raison de votre minorité ?
Vous vous demandez comment va s’organiser votre travail ? Quelle va être la durée journalière, hebdomadaire de celui-ci ? Quelles tâches votre employeur peut-il vous confier ? Pouvez vous être amené à travailler le dimanche, les jours fériés ou même de nuit ? Quelle va être votre rémunération ? Nous vous aidons à connaître l’ensemble de vos droits en tant que jeune travailleur de moins de 18 ans.






Dans quel cas utiliser ce dossier?

Une interdiction de travail de principe est posée avant l'âge de 16 ans, âge marquant la fin de la scolarité obligatoire.

Néanmoins, des dérogations légales vous autorisent, sous conditions, à travailler et ce, dès l'âge de 14 ans.

En votre qualité de mineur de 16 à 18 ans, jeune étudiant travaillant pendant vos vacances d’été ou jeune apprenti, vous pouvez avoir la qualité de salarié, sous réserve que le statut protecteur mis en place par le code du travail à votre profit soit respecté.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous permet de connaître l'ensemble des règles particulières composant ce statut particulier:

  • les secteurs d'activités dans lesquels vous êtes autorisés à travailler ;
  • votre durée maximale de travail ; 
  • vos repos hebdomadaires et quotidiens ; 
  • vos pauses ;
  • votre rémunération.


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La question du moment

Quel est le salaire applicable aux jeunes travailleurs ?

La réponse


La notion de jeunes travailleurs  désigne les salariés âgés de moins de 18 ans

En principe le salaire applicable aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans comporte un abattement fixé à moins 20% pour les travailleurs âgés de moins de 17 ans et de moins 10% pour les travailleurs qui ont entre 17 et 18 ans (1).

Cela signifie qu'à travail égal un salarié de 16 ans sera rémunéré 20% de moins qu'un salarié ayant atteint la majorité.

Attention :

Cet abattement est supprimé si le jeune travailleur justifie de 6 mois de pratique professionnelle.

Plan détaillé du dossier

25 Questions Essentielles

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