Connaître les aides accordées aux salariés handicapés

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

  • Rédigé par la Rédaction Juritravail
  • Mis à jour le 02 Août 2011
La loi du 11 février 2005, dite « loi handicap », a renforcé les aides destinées à améliorer l’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Plan détaillé du dossier

12 Questions Essentielles

  • Puis-je bénéficier d’un appui technique ou d’aides pour acquérir des matériels spécifiques ?

  • Je ne trouve pas d’emploi par manque de formation. Que faire ?

  • Je souhaite créer ma propre activité, comment faire ?

  • Je suis handicapé et à la recherche d’un emploi. Par qui puis-je me faire accompagner dans mes démarches ?

  • Je n’arrive pas à trouver un emploi et/ou j’ai des revenus modestes. A quelles allocations puis-je prétendre ?

  • Je viens de trouver un emploi. Puis-je prétendre à l’octroi d’aides financières spécifiques ?

  • Mon handicap m’empêche de me déplacer librement. Existe-t-il des mesures susceptibles de m’aider à trouver un emploi ?

  • Puis-je entrer dans la Fonction publique ?

  • Je ne suis pas handicapé mais un proche ou mon enfant l’est. Puis-je m’absenter de l’entreprise ou solliciter une aide financière ?

  • Je rencontre des difficultés particulières d’insertion. De quels types de contrats aidés puis-je bénéficier ?

  • Âgé de 55 ans, je dois réduire mon temps de travail en raison de l’aggravation de mon handicap. Ma situation ouvre-t-elle droit au bénéfice d’une aide spécifique ?

Voir les autres questions essentielles

5 Avis des juges

  • Licenciement d’un travailleur handicapé : attention à la discrimination

  • Le licenciement d'un salarié handicapé

  • La dissimulation de l'état de santé ou de l'handicap du candidat à l'embauche.

  • L’employeur doit prendre en compte pour respecter l’ordre des licenciements, le handicap d’un salarié.

  • La prise en compte du handicap d’un salarié.

1 Formulaires CERFA

  • Cerfa n°13788*01 Formulaire de demandes(s) auprès de la MDPH


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La question du moment

Je ne trouve pas d’emploi par manque de formation. Que faire ?

Les personnes handicapées ont accès aux dispositifs de formation ouverts à tous, mais aussi à des actions spécifiques. Ainsi, l' Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes ( AFPA)  conduit des actions de formation destinées spécialement aux travailleurs handicapés. Les secteurs concernés en priorité sont : l'agriculture, l'industrie et le commerce.

Vous pouvez également suivre un stage au sein d'un centre de rééducation professionnelle (CRP) qui permet d'accéder à une formation qualifiante de longue durée (entre 10 et 30 mois). A l'issue du stage, la personne handicapée a la possibilité de percevoir une prime de reclassement destinée à faciliter la reprise d'une activité. La rémunération des stagiaires est prise en charge par le Pôle Emploi (anciennement Assedic), la Région ou la sécurité sociale. Les frais de séjour peuvent également être pris en charge par l'assurance maladie. Se renseigner auprès des Maison Départementale des Personnes Handicapées ( MDPH) .

Enfin, par la voie de  l'apprentissage, les jeunes âgés de 16 à 25 ans et les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus peuvent suivre une formation générale dans un Centre de formation pour apprentis (CFA) ainsi qu'une formation pratique en entreprise, sanctionnée par un diplôme. Se renseigner auprès des CFA ou de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi, et de la Formation Professionnelle (DDTEFP).


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