Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Un de vos salariés vous informe qu’il souhaite suivre une formation éligible au CPF (bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience...) en utilisant ses droits acquis et vous sollicite à cette fin.
La formation de vos collaborateurs dans votre entreprise constitue un atout majeur. En effet, cela leur permet de renforcer, d’accroître et développer leurs connaissances et compétences professionnelles, et de les conduire à plus ou moins long terme vers davantage d'efficacité, de productivité, etc.
Néanmoins, vous ne savez pas comment aborder les demandes qui vous sont faites. Vous avez besoin de savoir quelles sont les formations éligibles, le délai de réponse à une demande de mobilisation du CPF, si vous avez la possibilité de refuser, si vous avez l'obligation de maintenir la rémunération du salarié ou non ou encore, si vous devez indemniser les frais exposés par celui-ci pour se rendre à la formation.
En tant qu’employeur, vous devez maîtriser les tenants et aboutissants de ce dispositif. Nous vous aidons à y voir plus clair.
Contenu du dossier :
Notre dossier vous permet de connaître le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF) et notamment vos obligations en la matière :
- définition du CPF ;
- avantage pour l'entreprise ;
- différence entre CPF et DIF ;
- bénéficiaires du CPF ;
- montant des droits acquis sur le CPF en fonction du temps de travail ;
- alimentation du compte (nombre d'heures ou sommes créditées, plafond, effets des suspensions du contrat de travail, abondements) ;
- financement du dispositif ;
- utilisation du CPF (procédure à suivre par le salarié, délai de réponse, accord de l'employeur) ;
- formations éligibles (bilan de compétences, VAE, permis de conduire...) ;
- prise en charge du coût de la formation (reste à charge employeur/salarié), lien avec l'organisme de formation (Opco).
Nous mettons également deux modèles de courrier à votre disposition, contenant les mentions obligatoires, pour informer votre salarié de votre accord ou de votre refus suite à une demande de mobilisation du CPF.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 1 avis
Jacques B.
le 21/01/2015
Le dossier répond à notre questionnement